老油条的职场技巧,职场老油条是怎么炼成的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老油条的职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老油条的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 针对职场里的老油条，怎么样科学管理？
2. 如何反击“职场老油条”？

针对职场里的老油条，怎么样科学管理？

因人而异，发掘他的潜质，给他责任，给他动力，利用他的长处发挥他的长处，再老油条，只要给他一定的权利和责任，他都会积极去做，只要他感觉不被重用，没人尊重他才会成为老油条。

在职场里怎样科学管理老油条，首先要弄清老油条是些什么人，他们“油”在那方面，他们为什么“油”。

职场中被人们称为老油条的人，一般是入职时间长，资格老的员工；有技术特长，而且别人还没超过的人；年轻人中不怕挨批评的人；平常能说会道，有分析头脑而敢于向领导清白的人；纪律涣散，对工价不在乎的人；家庭富裕，在单位自以为是的人，等等。

有“老油条”名声的人，不等于是坏人，也不等于都是不好缠的人。而且有的“油条人”，是单位技术骨干，是能够伸张正义的人。

单位领导对老油条进行科学管理，是管理水平的体现。主要从以下方法入手：

对他们应当

分别对待，因材施管。

怎么样科学管理职场里的老油条？

我认为针对职场里的老油条，应该***取一套过硬的管理措施，制定严格的规章制度和方式方法，实行分工具体，责任落实到人，奖罚制度分明，工作效益提成，年终总结评比，这就有效的控制了老油条的不良作风和恶习，有力解决了管理难的思想顾虑，油条再老也要啃，资格再老也要服，不啃不服官场见！

如何反击“职场老油条”？

谢邀，我觉得这个问题提得不够严谨，这其中有几种情况，上司下属和平级，你所处的位置决定你的应对肯定是有所不同的。

就我而言，这三种情况我都遇到过，大体上我的办法是一定要让同事知道我是个有原则的人，让大家清楚我不是那种为目的不择手段的人，但是触我的底线那也不行。这样在你处事的时候，同事们就能理解。，，

而且职场中不要轻易的去相信一个人，也别轻易的去讨厌一个人，管好自己的嘴比很多事都重要！

在工作中难免会发生一些摩擦和碰撞，新人和老人之间更是如此！老员工往往会以时间久，资历高，处处刁难新人！想要反击职场老油条，倒不如说如何和老油条处好关系……

第一，能做到“忍”。在现实的职场中，如果老油条拿你开玩笑或者消遣你，此时的你就不要过于计较，学会大度的人一笑而过，用你的忍耐，来让职场老油条感觉到你对他的不屑一顾，这样一来，职场老油条单方面会感觉到自己不好意思，在以后的工作中就会慢慢不再用这种方式来消遣你了！

第二、能做到“反”。职场是由每个人组成的，一个群体难免会有好有坏，刚入职工作，真是遇到欺负你的老油条，特别是侮辱到你的时候，一定要学会反击，我的反击的意思是，向自己的领导反应，久而久之领导就会对他这种人的品行有新的认识，或者对侮辱你的人，当面反击，毫不客气的反击，不能让老油条欺负到自己，这也是自己的底线！

第三、能做到“干”，我的意思是对于老油条的讽刺，最好的方法就是让自己在岗位中有所业绩，从而体现职场新人的价值，让同事都认可你，这样单独的老油条有算的了什么呢……只要你的价值引起领导的注意和关注，平时和上司，同事搞好关系，这样他们都会维护你，所谓的老油条也没多大的能耐……

希望我的意见能帮助到您！

到此，以上就是小编对于老油条的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于老油条的职场技巧的2点解答对大家有用。