职场老司机技巧培训,职场老司机技巧培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老司机技巧培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老司机技巧培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 内向的职场新人，如何搞定职场老司机？
2. 作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？
3. 在职场中，不懂得对领导“拍马屁”，是否永远没有“出头之日”？

内向的职场新人，如何搞定职场老司机？

所谓的职场老司机是个中性词，只不过有些人是善于处理问题而有些人是善于搞事情，作为新人要多做多观察，而要少发表自己的意见，尤其是不要掺和到一些无谓的事情上，否则你就很难脱身了！

内向只是一个人的一种状态而非一种必然的特征，一个人也不是永远都很内向。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。

建立自己的定位

其实在职场中也像是在一个货柜，每个人就像是货柜上的一个物品，不同的人有不同的标签，比如说这个人是勤奋踏实、那个人是活跃主动、那个人是脑洞大，因而对于一个新进入的新人，最先要做的就是建立自己的定位。

降低自己的威胁感

尽量让自己的威胁感降低，而且如果自己比较内向，也不要去选择抱团，只要记住低调做人、高调做事就对了。

不随便掺和

不然随意掺和到各种事情中，很多时候保持中立，做好自己就行，惹不起就躲着。

感谢今日头条旗下的悟空问答的邀请

这是一个信息爆炸的时代，新人想要进修职场的技巧是非常随意的，根基上都是在说想要升职加薪人际关系是独一谜底，可是实际上是如许吗？今天我们来看看职场老司机必有的两条腿若何救济你的思维的。

内向只是一小我的一种状态而非一种必定的特征，一小我也不是永久都很内向。

今天只想说，内向不是问题，创造不了内向的上风才是问题。那么内向的人有哪些上风呢？第一，虽然在表达上出缺陷，可是这种缺陷并不是致命的，反而有点心爱，由于你只是嘴笨，又不是脑残。

第一条腿：人际关系

很多人看到这里可能会感受被骗了，说来说去仍是人际关系啊，跟没说一样，其实并不是如许，列位看官别焦心且听我渐渐道来。我所说的人际关系并不是说你要去决心奉迎率领和同事，只需你可以跟他们有一个和谐的关系就好，除非你真的很是惹人讨厌，不然你的率领是不会排斥你的，同事和率领一样都是人，是以我们只需学会去恭敬他们，以礼相待就足以，对付对你有偏见的或者同事有小人之心的大可不必管他，也别去惹他，退职场获咎正人不要获咎小人。

作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？

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关于“作为职场老司机，你是怎么快速提升个人品牌价值从而超越竞争对手的呢？”这个问题，我想谈谈在这个新媒体时代，如何打造自己的个人品牌？下面我结合我朋友的案例，从以下几个方面来解答。

第一，分享你有专业领域的干货心得。大多数人都有自己关注的点，如美食、***、阅读、摄影、旅游、教育等等，通常在某一个方面，你花费了很多的时间和精力，有自己的心得经验，那么只要你认真总结一下，就能写出原创内容，给别人提供有价值的东西。我的朋友陈，他就是专注于大学生职业教育，在大学校园里教书，天天和大学上在一块，能真实地了解到大学生对什么感兴趣，有什么焦虑，他就天天写文章，投放到各类平台，经常会有极大的阅读量和评论量，他也成为了一名小小的网红，成为了几个平台的签约作者。

第二，寻找适合你的传播渠道。根据你专注的领域来选择传播渠道，如你分享影评、书评就应该去豆瓣，专业的知识问答就应该去知乎，你主打的是新闻资讯、品牌传播就应该去微博，你分享的是深度的文章就应该去微信公号。我的朋友陈他主要专注于大学生关注的内容，因为今日头条有智能推送的功能，所以这是他的主营地，经常一篇文章就能有几百万的阅读量，不仅给他沉淀了一批忠实的粉丝，而且这些平台鼓励用户创造内容，像这样的一篇文章，光稿费奖励就有500元以上，当然，他也会将同样的内容的***到其他的平台上，最终找到最适合自己的传播渠道。

第三，要坚持长时间打造你的个人品牌。一是你专注的内容要基于你的兴趣，如果你有兴趣的话，即使在别人看来非常枯燥的内容，你也愿意花自己很多的时间在上面耕耘，也就能让你一直坚持下去。二是你需要有坚持的心态，一些人可能在短时间内，因为某几篇原创内容而出名，但是如果你没有持续的高质量内容产出，粉丝会慢慢流失，你的阅读量也会随之下降，最后成为食之无味、弃之可惜的东西，最终很多都消失了。咪蒙公众号之所以能有这么多的忠实粉丝，就在于不仅能产出高质量内容，还能持续产出，这是很多人无法做到的。我的朋友陈自从大学一[_a***_]从事大学生职业教育以来，就开始耕耘自己的新媒体个人品牌，虽然不是日更，但也是维持两天一篇的节奏，取得上面的成绩，也是坚持两三年的结果。三是要不断地学习。大多数人的积累，都是非常有限的，可能可以分享一段时间，但是想要持续输出，就必须要进行不断学习，要大量的吸收和思考，曾经看到一个评论，说你输出1000字的内容，你至少得输入3000字的内容，比例是1比3，在我自己做这12堂创业必修课的时候，就深有感触，我的输出和输入甚至是1比10的，简直掏空了自己，而且在输出的时候，还得随时联机式***，这样才能保证信息的准确。

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在职场中，不懂得对领导“拍马屁”，是否永远没有“出头之日”？

我说个实例：多年前，有两个大学毕业生同时分配到一个单位工作，其中一个性格外向，善于搞人际关系，开会先到会场，活动跑在前头，有事无事在领导面前显摆，奉承拍马是他的强项。

而另一个性格比较内向，工作认真且自以为是，开会时虽不迟到但决不早来，领导不叫不到跟前，同事关系一般，大家都说他是一根筋。

五年后，那个性格开朗的同学倍受领导赏识，早早地进入管理中层，什么好事都没掉下，分房子，买车子，早早地娶妻生子家庭幸福。

而那个性格内向的同学常和部门领导顶撞，五年换了三个工作，每年的业绩考评非常一般，房子没分上，车子没钱买，处了多个对象都没成功。

转眼十年过去了，单位的领导换了三四茬，前边的那同学依然是顺风顺水，而后边的那个同学依然“藏在深闺人不识”。

其实拍马屁跟情商有很大的区别。拍马屁的人一定情商高，但是情商高的人未必会拍马屁。

在当今社会，我个人觉得拍马屁可以不常有，但偶尔也的有，千万别拍过火，拍上天，不结合实际。其实现实中，还是很多人喜欢被人拍，只是装作谦虚而已。及时你当面拍领导，或许领导不好意思回应，但你走后，他背后肯定是很高兴，如果在众人面前拍领导，会让领导更有面子，能在领导心中留下好的影响。拍客户的马屁，也能促使成交。

光靠拍马屁，自己却没有两把刷子，我觉得想混个高层估计很难，毕竟要拿业绩讲话。但会拍马屁的人也不会混的差，至少不会被开除。因为公司需要这样的人，不然没有活力，没有活跃的气氛，偶尔公关活动也是一个不错的帮手。所以拍马屁不常有，而能力必须有，你才能“出人头地”。

那不一定，因为领导都喜欢百分之九十九的奴才加百分之一的人才，因为他既能办事，又有忠心，蒋介石说过，一次不忠，百次不用嘛，领导绝对不喜欢百分之百的奴才，因为他们不懂办事，甚至把事办坏，要这样的奴才干什么？

我是戴钢盔的ZZZ，一家之言，仅供参考。

首先，正确认识“拍马屁”。据说，这词来源于元代，人们多有马，见面之后拍拍对方的马***，夸赞马长得膘肥体壮，后来就逐渐发展成无原则表扬别人，产生这词。但我记得，到了草原上，牧民特别强调一般不要绕到马***后面，否则马很容易踢人的。所以，按这个道理来说，马***不是随便能拍的。由此引发，马屁不能轻易拍，也不是想拍就能拍。当然，这有些开玩笑的话了，但至少不能简单地认为这只是谄媚之徒、无能之辈才会干的事，能说会道，在领导面前谈笑风生、相谈甚欢，就是华而不实，就是“拍马屁”。要客观看待这种行为。

其次，被拍的人怎么看待“拍马屁”。通常印象中，领导、老板是喜欢被拍的，否则怎么会出现“拍马屁”的人？只有有需求，才会有存在。但实际上，并不是我们所想象的那样。无论是领导还是老板，能够做到这个层面，不是一个平庸的人能够做到的，一定有能力。当然，这种能力是不是被其他人认可，要看其他人的能力和认知水平。通常来说，这样的人是能够清楚地分清来拍马屁的到底是什么类型的人的，该怎么用，能不能用，心中自有分寸。

第三，不同工作风格适应不同需要。如同看一场晚会，只有唱歌，没有音乐伴奏、没有伴舞，没有灯光等等，同样达不到好的效果。在职场发展，需要多种类型的人。能够静下心来，踏实做事的，需要；能够四处交往，极短时间内就和别人拉近心理距离的，需要；把握方向，能说会道，清楚地说出自己的工作思路，掌握方向的，需要等等。在三百六十行，行行出状元的时代里，不能一概说谁行谁不行，应该看能不能更快适应职场的需要。适应了需要，有了发展，就可以认为是有能力、有本事的。

第四，不要只看别人“拍”，更要了解怎么“拍”。仅就拍马屁这件事本身来说，真的不是一般人可以拍的。你如果只看到了外在，而不能用心去体会为什么要拍，而且老板愿意和你交流，愿意和你说话。只靠说好听的话，无原则的话，言之无物的话，能行吗？放平常心，仔细观察，你自会发现这里面有能力、有本事、有情商、有智商在里面。

第五，要有拍的实力。不了解自己的工作，不关心时事，不注意热点，不具有一定业务素质的人，怎么能够和老板有共同的语言。不具有细致的观察能力，不用心去研究，怎么能够注意到常人所不见。要具有“拍马屁”的实力，而不是沦为谄媚之人，必然要有比较好的业务基础，要有比较好的语言表达能力，要有好的交流沟通意识。这后面涉及到的知识、经验太多了。要通过这些能有“出头之日”，那么多的竞争者，出头必竟只是少数，没有实力，如何能脱颖而出？

破除旧观念，客观认识，提升自己，能说会做，前程似锦！

到此，以上就是小编对于职场老司机技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老司机技巧培训的3点解答对大家有用。