如何扭转自己的职业规划,如何转变职业生涯

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何扭转自己的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何扭转自己的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位被边缘化了无事可做怎么办？
2. 刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
3. 你可以改变一个人的想法吗？

在单位被边缘化了无事可做怎么办？

要首先检查自己为什么会被边缘化？是工作态度？还是工作能力？亦或是情商太低，和同事都处不好合作的关系。只有找到问题的症结，并针对问题做好自我改进，才有可能扭转这样的被边缘化的被动局面。总之，改变这种边缘化局面的主动方还是自己。

刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？

如你所说对工作提不起兴趣，那就别浪费时间，趁早离职，但是前提是要想好下一步的规划，不能盲目的辞职，***如说你这一家不合适走了，来到下一家还是觉得不合适又走了，那这种盲目的换来换去只会让自己一直处在找工作的路上，时间长了会越来越找不到自我。

在职场中好多事情不会按照我们心里面的那个标准进行，好多事情不是要公司来顺着我们，而是要我们去适应公司的环境，制度，适者生存，适应不了就只能淘汰了。

刚入职就想辞职，原因是干的不是你想要的工作，且没热情，没乐趣。从问题内容可以发现不是工作的问题，是你自己的问题。1，求职心切，选职仓促，在没搞清楚是不是你想要的工作就入职了。2，由于工作定位和实际工作不一致导致的没热情，没兴趣。干什么工作凭的是责任，去完成一项任务，达到拿到收入的目的。3，不要说不是你喜欢的工作，即便是你喜欢的工作也不能靠热情和兴趣去支撑。不管什么工作，不管什么人都是如此这般。

先说我的建议：如果这么纠结的话，坚持没有意义或成本太高，趁着刚入职，及时止损，马上离开。

不过，离开后才是真正的开始。在下一轮真正的开始之前，在再次找工作之前，我觉得至少需要反思以下三个问题，这三个问题想清楚了，下次才不会出现同样的问题，才不会出现这样的纠结。

看了问题描述，我的第一反应是，入职前干嘛去了？

自己的岗位是什么，要做什么，在哪里上班都没搞清楚就入职了，你是多想这份工作啊？（既然这么想这份工作，那就不应该纠结呀。）

显然，题主入职没有去了解自己入职后需要做什么，这是这个问题最直接的原因。

我们在入职前就需要了解自己的岗位内容和工作内容（这也是面试时应该提及的），或许，我们了解和知道的不会那么详细那么准确，但最基础的了解还是可以做到的（比如在哪里上班）。

怎么去了解呢？最佳的方法是直接询问，在面试时、在沟通入职时都可以询问。当然，如果用人单位、面试人员对你说谎，那代表这家公司本身有问题，这就更不用纠结了，一旦发现不对，马上离开即可（这种情况下必须及时及损）。

其实，面试是相互的，用人单位在面试我们，同样，我们也需要了解用人单位。

我们不能明明面试时用人单位说明需要外勤，而上班后又拿外勤来说事。面试时，用人单位说明的情况，我们没有异议，代表我们认可，这种认可也是一种承诺。

刚入职，我不会离职，我希望自己从一份艰辛的工作开始，这份工作开始肯定不顺心，但我不会屈服于这简单的考验。

办公室内的空调和静谧会消磨我们的***，办公室内的复杂关系会打乱我们的社会认知，办公室内的派系对立会浪费我们的精力，我们迟早要经历这些，但我希望不是在刚开始，在我的价值观和社会观还没有稳固下来的开始。刚入职，我希望从一份艰辛的工作开始，一份不拘束在办公室内的工作。

从艰辛的工作开始，从不顺心开始：辗转于不同地方，透过交易方刁难的话语标记地方口音；奔波于地铁飞机中，从一张张拒绝的脸庞中读出阅历的端倪；敲开材质各异的门，不断探索自己脸皮的厚度和扫街陌拜的黑厚学。这样的经历，仔细想来，还挺有趣的，而年轻的人倔强和拧巴足以支持我扭转不顺心的局面。

匆忙，紧张，疲于奔命，我的人生不该缺少这样的经历，并且，我希望是从刚入职开始。在脱离象牙塔后进入大染缸时，我希望经历这样的锤炼，磨炼我的意志，训练我的眼力，锻炼我的口才，一切从最开始打基础。夯实基础，奠定未来，有了这样的经历，我更有勇气面临各种挫折，有了这样的经历，我不惧怕任何困难，有了这样的经历，没有理由我不成功！

刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是找一份工作还是继续坚持。首先你入职时候应该说明情况，什么工种，到一个新的岗位，都得有个过渡期，学会适应能力。工作不是给别人看，是给自己干呢。坚持下去，度过难关以后就好了。

你可以改变一个人的想法吗？

大家好，我是认知框架君，专门提供各种思维及思维方法、思维复式框架培训的，对思维有很长的研究时间，今天我来回答这个问题。

改变一个人的思维有多难呢，你如果从外部施加压力，就算是九牛二虎之力也改变不了。但如果从内部改变，甚至可以说，不费吹灰之力。

因此每个人不要选择去影响或改变一个人的思维，统统无效。那什么办呢。

看一个图：

但个人持有的视角，从知识端更有效。

但要从知识走向思维，这条路其实很难。因为我们习惯分析而不是设计。无论你对知识进行如何彻底的分析，都很难生成思维。但如果你对知识进行重新设计，知识就可以转化为思维。

设计一个简单的形式来表述知识。

那什么是形式呢，结构的外形化、可视化、形象化就是形，如果形成一定的样式、秩序就是形式。

那什么是结构呢，要素之间的连接及连接的内在逻辑就是结构。

一个人有的思维是改变不了的，因为有的思维是固定不变的(比如说学习的技术，工作，生活的思维)。有的思维是改变得了的，[_a***_]和心情、情绪的思维可以改变。随着人生中的事情，心态和心情、情绪的都会发生变化。

现在的人普遍觉得人生不如意，思维中只有苦、累、担心、迷茫等等坏的事情，长期有不健康的心态，不愉快的心情，负面情绪有点多，这样容易得心理疾病。必须要把他的思维改变过来，要思维开心、快乐、愉快、幸福等等好的事情，这样才能心理健康，开心快乐的生活。

想法是可以改变的，动之以情，晓之以理。

但是，一个人观念确实很难改变的。之前听说过一个故事：一天，一位身穿绿衣的中年男子，来到孔子的庭院门口。这时真好是子路在门前打扫卫生。

中年男子问：“你好，先生，我有一个问题想要请教！”

子路放下扫把施礼道：“先生，请讲！”

“一年有几个季节？”

子路一听，有些不解，一年有四个季节，为什么这个人问这个？但还是虚心回答：“四个季节！”

中年男子听完，哈哈大笑，“孔子门生，居然会不知道一年只有三个季节！”

子路一听有些不耐，只见那绿衣中年男子直接往屋里走去。正好，孔子走过。中年男子继续问道：“先生，一年有几个季节？”

孔子一听，又仔细打量一下这位中年男子，恭敬的回答道：“一年有三季节！”

中年男子听完满意的点了点头走了，留下一旁的子路一脸茫然。

到此，以上就是小编对于如何扭转自己的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何扭转自己的职业规划的3点解答对大家有用。