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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划外部因素模板图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划外部因素模板图的解答，让我们一起看看吧。

1. 相比老一代人一个岗位一辈子，现在年轻人频繁跳槽的原因是什么？

相比老一代人一个岗位一辈子，现在年轻人频繁跳槽的原因是什么？

很高兴回答您的问题，我从以下几个方面说明：

一，社会大环境发展和影响

老一辈是计划经济，一般都是国有经济，大家挣工分，吃大食堂。岗位有限，老一辈也不敢轻易换工作。

但是随着时代经济的发展，国家鼓励私有经济，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，出现了私营企业，个体户，创造了更多的就业机会，可挑选的多了。

二，年轻人的思想不一样

老一辈认为，频繁换工作，就是对公司的不忠诚。现在年轻人认为，择业是双向的，不满意就可以离开，寻求合适满意工作。

三，不得不跳槽的外部和内在原因

外部因素：公司效益不好，工资不能满足日常生活需求，工作太累，身体接受不了，公司内部勾心斗角，心太累，离家太远，影响家庭感情，工作环境不好，与预期差距大…

内在原因：看不惯领导或同事的行为，产生了矛盾。工作太忙，一直加班，不能照顾家里。还有工作太压抑，想换个环境…

总之，年轻人跳槽有大环境的影响，更多的是自身的原因，也有可能是父母不满意，事业单位和公务员毕竟深得父母称赞。

说说个人看法，网上流传马粑粑总结的跳槽两个原因，第一个，工作不开心，第二个钱少了……回到问题上来，虽然不知道老一辈的工资多少啊……但是父辈的也可以说我们的兄弟辈一般都是兄弟姐妹两个起步，结婚也是什么三转一响的要求，综合起来，没有那么大的压力，跳槽的原因无非想通过跳槽改变工资……

相比老一代人一个岗位一辈子，现在的年轻人频繁跳槽的原因是什么？

第一：以前老一代人的社会，社会发展还不是那么好。很多行业都比较落后，工作岗位是比较稀缺，工作机会比较少。所以他们有了工作，就非常珍惜，一做就是一辈子。

第二：现在国家发展好，吸引外资，跟国际贸易接轨。国家提供了很多就业岗位，随着社会变化，企业增多。企业相互之间也有竞争，他们为了招到人才每个企业会开出不同的待遇。导致就业者有更多的选择。这山望着那山高。所以他们频繁的跳槽。

很多人认为现在的年轻人频繁更换工作是因为他们没有责任心，这个观点我不能认同，针对年轻人经常换工作，而老一代人一辈子一个岗位的情况我的看法如下：

岗位角度

从工作岗位角度出发，老一代的人工作的时候并没有太多的工种可以选择，工人阶级就一辈子是工人，农民阶级就一辈子是农民，社会分层还是特别明显的，读书的人还是比较少，身世背景对就业岗位影响还是特别大，因此老一代的人基本都是一辈子一个岗位。

如今年轻一代人工作岗位种类多，世界发展也非常迅速，各类岗位也在慢慢的被淘汰，因此年轻人的选择更多，变化更多，一个行业可能两年就没了，那就更别指望干这个岗位的人能做两年了。

思想角度

老一代人因为工作技能比较单一，获取信息方式以及获取信息量还是比较少的，这就导致老一代人想法不会太多，离开原本的岗位也干不了其他的，他们害怕去改变，害怕挑战新的东西，因此一辈子兢兢业业在一个岗位上干到老，当然在他们眼中忠诚是最重要的。

新一代人接触信息的速度和方式广泛，很多年轻人喜欢改变，喜欢挑战，愿意接受新兴的事物，当微商不景气的时候，他们愿意挑战新媒体，当图文不行的时候，他们愿意挑战短视频，他们时刻在学习，时刻在进步，时刻在改变，也造成他们频繁跳槽！

以上是我对年轻人和上一代人跳槽的看法，希望对大家有帮助，希望年轻的你也是一个敢于挑战自己，敢于进步的人

到此，以上就是小编对于职业规划外部因素模板图的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划外部因素模板图的1点解答对大家有用。