职业培训学校培训合同,职业培训学校培训合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校培训合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训学校培训合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职培训后就要马上签合同吗？
2. 公司强制让员工签培训协议合法吗？
3. 今天早上去了一家培训机构，签了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要赔违约金？
4. 协议班和集训班区别？

入职培训后就要马上签合同吗？

入职培训之前，员工和公司其实就是要签合同了，如果入职培训后，双方都觉得满意就可以签劳动合同，如果不马上签劳动合同，双方的权益都会受到损害。当然，员工如果在入职培训后不想签劳动合同，应提前至少三天向负责人说明自己的计划和原因。

公司强制让员工签培训协议合法吗？

这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法 。

如果这份协议是培训新员工 的，或者是公司依法对员工进行的培训 （如: 消防知识培训 、安全生产技能和知识的培训 ）等等，公司强制员工签署这样的协议 ，是完全合乎法律法规的 ，也就是说 这样的做法是合法的 。

如果公司让员工签署的协议 ，是由某些利益在里面 ，或者是协议的本身不合理 ，那么公司的这种强制员工签署协议的做法 就是不合法的 。

今天早上去了一家培训机构，签了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要赔违约金？

正常来讲，合同对双方都有约束力，培训机构的标准版合同都会有违约金的相关条款，仔细看下，跟他们商量延期或转让给别人，若不是一对一的培训，损失没有那么大，机构应该会多次打电话，估计不会因为一个去诉讼。

谢谢邀请，虽然我不是律师，但是也知道这个要看你情况，你是签的劳动合同要去工作吗？

如果签的正规劳动合同那你可以先和负责人沟通一下，你这种做法不太好，那你为什么签之前不想好呢，你这也是在浪费用人单位的***！

建议你先沟通签约机构，看看对方态度，具体的咨询专业人士。

谢谢邀请！

谢邀！

小编是职场领域的HR人士，现在，我们从劳动法方面回答这个问题。

首先，签了合同不想去了，是可以的。建议走正常的离职流程，相信合同中有约定试用期吧，在试用期内，可提前三日向企业提出辞职。

操作上，可以先和主管沟通自己的想法，然后提书面辞职申请，建议的形式为邮件、辞职报告，留存好相关证据，图片等。接下来就是公司常规的离职流程了，各个部门签字等。

其次，至于要不要赔偿金，就要看在签订合同时，有没有相关的赔偿规定，若是没有，则仅仅走离职流程即可，若是有，则需要同企业协商，好的情况是企业不予追究，坏的情况是按照规定赔偿，但需要关注赔偿是否合法合理，若企业的条款不合法，这样就由被动变为主动，反过来要求企业给你赔偿了。

协议班和集训班区别？

协议班指的是达成协议的班次，也就是说签署了相关协议的班次。

协议班一般来讲都具有对应的升学或者就业的协议的，而且也是双方在达成一致意见之后进行签署的。

集训班指的是集体培训的班次，也就是说集中进行培训的班次。

集训班主要是把相关人员集中起来进行相关专业知识和技能的培训。

到此，以上就是小编对于职业培训学校培训合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校培训合同的4点解答对大家有用。