职业规划的四不要,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的四不要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的四不要的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗？
2. 在未来，技术类与管理类职业的优缺点有哪些？
3. 工作陷入迷茫困顿期，总是选择错误，该怎么改进？

在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗？

不可取。一、不到一年，本职工作经验不足。二、新单位对你有所忌惮，不会重用。三、有可能养成经常跳槽的坏习惯，打乱职业规划。四、工作经验不足的条件下跳槽，到哪都是从头再来，很难成为某个行业的行家里手。仅供参考。

感谢邀请

从正常思维来看，上班时间不到一年就跳槽，是不可取的，甚至建议，在一家公司工作不到3年都不建议跳槽。但并不能一概而论，还需要看一看跳槽的原因。

一般来说，跳槽要么是干得不开心，要么是钱少了，但其实还有其他情况，比如说，被公司辞退，公司倒闭等等，没有晋升空间、认为没有可学习的了，入职的时候没考虑清楚等等很多因素啊，所以，不鼓励一年内跳槽，但并不是说不可以。

和时间长短没有关系，和你跳槽的原因，跳槽后的去向有关系。我有的同学3年间跳了6次，一次比一次好，最终他也找到了自己真正想要的工作。所以，跳槽要考虑清楚，祝你好运！

跳槽要看具体的原因吧，如果干的不开心或者是不对口，嫌待遇不好什么的也不是说不可以跳槽。但是我觉得就像挖井一样，你老是半途而废，什么时候才能看见水啊！该积累经验的还是要积累的，频繁跳槽不是好事情，浪费人的时间精力和适应力。

在未来，技术类与管理类职业的优缺点有哪些？

无论是技术类职业还是管理类职业，只是职业路径的不同，并没有绝对的优点和缺点，只有适合与不适合。

从我经手的生涯咨询个案来看，很多事业有成的人，都是因为找到了靠谱的方向和目标，也就是在对的职业路径上奔跑，才成为职场高手的。

所以，与其讨论技术类和管理类职业的优缺点，不如找到适合自己的职业路径。

常见的职业路径大概有这么三种：横向职业路径、纵向职业路径、π型职业路径，我一个一个展开说。

横向职业路径是指专业技能的深度发展。适合那些不想走管理晋升通道，而想专门钻研本岗位业务的人。通常情况下，他们可以从初学者一步步成长为有经验者、专家、高级专家、资深专家等。很多岗位都可以走纵向职业路径，因为企业里的管理岗位毕竟是有限的，但我们可以在专业领域修炼自己的技能，拥有一技之长，成为具有核心竞争力的专家型人才。

纵向职业路径是指管理技能的高度发展。也就说走传统的晋升路线，比如普通职员、主管、经理、总监、CEO。

π型职业路径是指专业技能的深度发展+管理技能的高度发展，走这种路径的人，通常都是复合型人才，他们的职业目标是分阶段实现的。比如李开复，他的职业生涯之初在卡内基梅隆大学做助理教授，这是在专业领域的深度发展。后来做了Google全球副总裁兼大中华区总裁，这是在管理领域的高度发展，这些就是在走π型职业路径。很多互联网企业的高管走的就是这种路径，他们精通技术又懂管理。

从事技术类的职工与从事管理类的职工需要的能力 不一，职业发展路径也各不相同。

1. 在我看来，随着国家发展方式的转变，人口红利的逐渐消退，在企业经营中对创新、技术的要求越来越高，技术类人才越来越吃香，薪资水平逐渐提高。但是，在强调创新的大环境下，技术类人才也面临着很大的考验，特别是对自身领域技术的专业度、精研度、前瞻性的要求更加突出，技术人才也要不断去更新自己的知识，向技能“专”、”精“、“新”去更新自我。
   
2. 对于管理类职业来讲，特别需要沟通能力、协调能力、执行力，管理人才其实更不可能多得。但现在的普通管理、行政人员干的活杂、拿的钱少、工作不稳定是突出的劣势。未来的管理人才必须精通某一方面，同时也了解其他方面的管理知识，和其他范围的业务技能，才能在工作中独当一面。

技术人才和管理人才的发展，在[_a***_]程度上，也是有发展路径的。但是，不可否认不管是技术类还是管理类，都应该先对业务有一定的了解，对行业内部的基础技术有所了解。好的管理人员，也需要有好的基础技术作为支撑。

正常职业，在初入行业时，需要从基础岗位做起。不同的是后续发展，对于技术类人才，在基础行业岗位熟悉之后，会针对某一技术领域做深入研究。技术类人才的好处就是，在任何一个关注产品的企业中，技术都是企业的核心，如果行业不发生大的变动，技术类人才很有优势，因为专注做好核心技术就比较有竞争优势。此外，即便是遇到企业需要节约成本裁员，那技术类人才也是不用过于担心的。当然，技术类人才以一个风险就是，如果不与时俱进，不断更新技术，如果遇到技术替代，那这一技术再无用武之地，且技术人才没有掌握当下最新的技术。遇到淘汰，就会非常残忍。尤其是年纪大一些，家庭和生活压力变大后，这种变革真的是很残酷。所以、不少技术人才后续会考虑转管理方向。

同样的，对于管理类人才，基础熟悉业务是一大块。后续就不再深入研究技术而是做管理工作。管理工作需要考量的就是，沟通能力，协调能力，再高层的就是对业务的熟练和对行业未来方向的把握。好的管理人才能够帮助企业很好的运转，减少企业内耗，提高工作效率，并让大家满意。不管是管人和管事情，好的管理人才可以保证需要合作的大型任务的顺利进行。而且，管理人才不太会受到行业变更技术更替的影响，有能力的话，转业做其他工作也相对比较容易。问题在于，不是所有的人都有管理的能力和天分，也不是所有人能在企业有限的时间内，提高变为企业需要的管理人才。如果经济不好，那么这部分不上不下的管理人才，容易成为被下岗的第一批人。而且大环境不好的情况下，找工作也会比较难。如果能力很强，那在哪里都有好的管理机会。

总之，不管是技术人才还是管理人才，只有将能力提高，并与时俱进，才能让自己保持职场竞争力！

你好，技术类职位和管理类职业的优缺点在现在也是非常明显的，未来更是不可言喻，我个人觉得优缺点是这样的，不同意见高屋建瓴人士可补充。

1.缺点

现在是物联网时代、AI人工智能时代，在未来人们的工作和生活将会更加彻底的智能化，无论是生产类型的企业或者是互联网类型的企业，技术类的职位都会被大幅度替代。

生产类型企业技术类的工作更多的是自动化，机械化，互联网类型企业技术类的工作更多的是被AI所取代，这是他们的缺点，为什么说是大幅度替代，而不是全部替代？

因为自动化的水平和智能时代不是一尘不变的，无论是紧跟时代的步伐或是技术的更新，都需要一些高精尖的技术人才去探索研究，更新迭代，保持时刻进步。

2.优点

技术类岗位的优点我觉得可以分为两点: 薪资待遇好，职业晋升规划相对明确。

拿互联网开发技术类职位来说，薪资甩其他传统职位几十条街，优势非常突出，潜心钻研，纵横向知识面广，加薪指日可待。

技术类职位的人一般靠技术，可以说是真正的有一技之长，时刻清楚自己现在干什么，将来干什么，相比于其他职位职业规划更清晰，晋升更明确。

在这里我们讨论真正得管理者，摒弃趋炎附势阿谀奉承的伪管理者。我们首先看下管理的定义:

职场中，再差的岗位也会有人坚守，再好再高大上的职位也会有人弃之以鼻。如果，单纯从字面上对比，技术管理哪家强，那绝大部分的肯定会选择管理。

因为，在常人眼里，技术狗等于：脏，累，社会地位低，古板，无趣。管理人等于：小资，体面，2米8气场，高情商，男神或女神。。。

管理人光鲜亮丽漫延出来的鄙视感，把技术人***地抛开N条大街。

事实上，技术人是否一如常人眼中想象出来的不堪呢，让我们来用下面3条职场的硬性指标来看看，是谁抛谁几条街

第一：收入。职场最能体现个人价值的，收入肯定是排第一位。

撇开加班，脏累的工作性质，看到这样的收入，会不会全身一震，瞬间满血复活，恨不能马上转行。

管理人——以月薪计算。挤上搭顶的2%不计算在内，以大概率的普通人来看，3000-10000不等，绝大数人会集中一在5000上下。

这个收入以他们平常工作内容做甄别，大多数人是心安理得。因为工作与人沟通的内容为主，对比技术人，真正是清闲自在。

收入差距虽然摆在面前，但，对于喜欢跟人打交道的，说实话，管理位置更容易让别人发现你过人的沟通能力。

工作陷入迷茫困顿期，总是选择错误，该怎么改进？

夜深人静的时候，静下心来，根据自身的条件及环境及自已想要的认真思考，对你未来三年来生活、工作的做一个充分的计划并付诸于行动，不断的努力、奋斗、自信，相信你一定会成功的。

总是选择错误是指什么选择错误呢？是因为找工作选择行业或者选择职位错误还是由于工作陷入迷茫困顿经常出错？有些表述不清楚。

工作久了出现瓶颈是正常现象，一个人不可能在同一个岗位工作几年十年都没有出现过迷茫瓶颈期。当出现迷茫时也不用怕，也不要懈怠工作，哪怕你现在已经厌烦了现在的工作也要正常初出勤把现有的工作做好。与其到办公室坐班焦虑烦躁的熬到下班时间走人，还不如上心把工作做好了，忙碌是治愈焦虑迷茫最好的方式，当你忙得没时间想其他的时候你会发现时间过得得飞快。

总是选择错误，是由于你不知道你内心想要的是什么？你心不在工作上。把心收回来就好了。

你不是迷茫吗？你可以看看你周边的人，哪一些人是你羡慕的或者你想学习的对象。虚心的请教ta，我相信没有任何一个人会拒绝一个虔诚向自己请教的一个人。要知道，人一般都会有一点虚荣心，你用空杯心态请教，一般都会被请教的人都会乐意分享他之前的经验并告知你哪些哪些是坑。

如果你不想让周边的人知道或者周边没有优秀的人帮到你，你可以选择在行提问帮助，虽然要支付一定的费用，但在上面可以寻找优秀人为你答疑解惑或者可以为你做一份非常详细的职业规划。不要舍不得这几百块，要知道花几百块钱做咨询可以为你换来详细的职业规划，至少不会迷茫困顿。

很多公司特别是做项目类、销售类的，特别喜欢做总结做复盘，有些是日报、周报、月报，甚至是每日晨会、周会、阅月度会议等等。

每日工作清单及复盘我觉得是一个非常不错，可以每天需要做的工作列清单出来，一项项的完成，这样可以知道这天都做了什么，有哪一些是漏掉的。那些是做得好的，哪一些是需要改进的，这样到晚上做复盘的时候就一目了谈了。工作当中总出错， 是因为你从没有做过复盘，可能上次犯的错误下次还会继续犯，复盘就是为了避免此类的错误并且为了以后能做得更加好。

每个人往往会朝着别人赞美的方向和自我确认的方向去发展。不管在任何时候都要做自己喜欢做的，自己擅长的，还要做好***。

第一，兴趣是最好的老师。

在做不自己不喜欢做的事的时候，往往很吃力，不管怎么努力，效果始终不理想。做起来感觉很痛苦，甚至觉得非常的委屈，产生厌恶抱怨的情绪在所难免。但是做自己感兴趣的事，就能超常发挥事半功倍。并且会带着一夜的开心的心情去做，不仅能把事情做得好，而且超有成就感。做自己感兴趣的事情不管有多难，都会苦并快乐着，能够长久坚持下去，而且很容易取得成果。

第二，做自己擅长的事。

一个人的成功，不是因为他改掉了多少缺点。而是因为他把自己喜欢的做的事，擅长做的事做到了极致。当你做自己擅长做的事情的时候，会轻车熟路，几乎省略了以及摸索的时间。比起自己不擅长的事情来说，效率高了很多。人生是有限的，只能把有限的生命，放在最有效的事情上，我们的业绩才会倍增。人的生命才会被放大，拓宽。

第三，把自己擅长的事情坚持做。

人的一生就是不用做很多事情，只要持续专注，在某一个领域认真的做好。是最容易取得成果的。在一个领域，如果你坚持5年，你就会成为这个行业的专家。如果你坚持10年，就会成为这个行业的权威。如果你能坚持15年以上，就可能成为世界顶尖。不管你人生有多迷茫，始终把你心力集中在擅长的事业上，把简单的事情重复做，总有一天你会梦想成真的。

在人的一生当中所经历的一切都不是一帆风顺的，可能会经历重重的人生考验。但不管怎么迷茫，始终牢记:不忘初心，方得始终！

到此，以上就是小编对于职业规划的四不要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的四不要的3点解答对大家有用。