职场升职加薪技巧***,职场升职加薪技巧***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职加薪技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场升职加薪技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
2. 在职场中，软弱的人能得到升职加薪的机会吗？

看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？

1，领导提拔谁肯定有他的理由和标准。你可以观察一下自己和他们比的差距。有时候业绩好不是提拔的标准。而是看提拔的岗位需要什么样类型的人才。

2，抓住尽可能多的在领导面前展现自己的才能。比如无条件的接受任务，并出色完成。在能够和领导交流的过程中如饭局中，展现自己的口才或者某方面能力。

3，千万不要嫉妒，或者直接质问领导，为什么选别人不选你。这样反而会影响领导对你的看法。在合适的场合可以暗示领导，有些事情你也能做的很好。

谢邀答！

跟领导谈升职加薪？我还真没琢磨过这事，你这一说，我恍惚间有所幡然醒悟，以前我都把升职加薪看着是＂花自飘零水自流＂，是种水到渠自成的要因，原来是可以向领导诉求索要的，看来我白活了一甲子，要是早有人这样向我提问，我就早开窍，知可以这样，我兴许可以下水挣扎一下，很可能会摸到鱼。

公司同事业绩比我差，提拔比我快，这事我倒想得通，人嘛，也是讲究底料的，并非每个人都是管理者的料，关羽、张飞武功盖世，诸葛亮聪明绝顶，还不是都心甘情愿接受打不能打谋不足谋的刘备为君王，因为论当管理者的材料，刘备的成色都比他们足些。＂骏马行千里，耕田不如牛，坚车能载重，渡过不如舟＂，自知者明，自明者清，是什么样的材料，就在什么样的地方安心发挥自己，术业有专功，专功成大材。

关于升职与加薪不应是求来的，如果可以通过手腕得到，这样不讲规矩的公司恐会乱套，因为没有规矩，难成方圆，方圆不成型，就会出现奇型怪状的问题，出了问题成一盘散沙就难还原了。可以跟领导说：升职加薪应该建一个规范的体系，这个体系是有序的，筷子之所以上方下圆，并非随心所欲，而是循规而来的。员工只有感到有奔头，干起工作来才会有劲头，不然都在那拔小算盘，精于算计的人有了，踏实干活的人没了。

谢谢邀请！

第一，首先业绩不如你，那我可以理解这是一个销售营销类型的公司吧。

第二，大部分销售营销类型公司升职加薪的考核我觉得有三点。

其一，业绩突出，属于领头羊的角色，人踏实肯干，思路清晰。（你的业绩比他好我觉得不是这个原因）

其二，管理能力强，业绩不一定很突出，但在团队中间属于不可或缺得地位，人际关系很好，为人圆滑，处事得当，会来事儿（可以从这里思考一下）

其三，和领导有关系，但可能你并不知道（这种情况也很多，认命吧😄）

思考一下这三点后再决定怎么和领导说，领导让他升职一般自有他的道理，在一个销售行业你不服是好事儿，说明你的业绩不低，能力也很强，业绩你有了，但是你需要让老总多看到你的组织领导力，做领导不能光看业绩的，这件事情先不要慌，别急着找领导，屡清思路，你是想升职还是加薪，我建议你可以和领导谈一谈，从你的提问中感觉到你的业绩很高，所以你可以去和领导谈一谈，他也会给你指点一下升职的问题，如果是薪资的问题就看领导和你们公司的性质了，多谢(o^^o)～

首先你要清楚再职场中，能够被老板赏识看的不仅仅是业绩。更重要的是你的人品。和对公司的忠诚度。

老板需要的是德才兼备，勤劳肯干，谦虚虚心学习的员工。对于那种业绩好却目视无人的人，老板是不会赏识的。

老板提拔那个业绩差的人，而不选择你这个能为公司顶起半片头的员工。原因有三，

原因一：那个人是老板的亲戚

原因二：那个人身上的优点比你好，这个优点远远大于业绩的重要

原因三：你在公司虽然业绩好，但不服从领导安排。所有的事情都按照自己的风格来。

今天无意听到马云录的一个***，从中谈到他初始创建阿里巴巴时的辛酸路程。说那个时候如果不给贿赂就无法拿到公司订单，如果公司拿不到那个订单很有可能会倒闭。

但最终马云团队开会研究决定不给送礼，做生意往往靠的是诚信，与信念，如果你公司的产品质量过硬，服务周到。还有必要玩那些小把戏吗？

是个正常人都知道，诚信大于一切。听马云说她公司原来有一个员工一个人的业绩可以超过半个公司的业绩。但到最后马云决定开除他，为什么会被开除呢！是因为他达成交易的方式触碰了公司的规章制度，他是靠贿赂去成交订单的，夜路走多了总会遇到鬼。

就这样马云开除了他，老板赏识提拔人才条件是一样吗。完全不按公司的规章制度走，喜欢搞独特观念的人，永远无法在公司立足。除非你能做到这个公司离开你玩不转。不然你早晚会被劝退。

首先要看这两人是什么关系，如果私下没有什么关系就注意观察这个被提拔的人让你们领导“喜欢的优点”：包括是不是领导的眼线、是不是嘴巴甜会哄人开心、是不是能喝酒帮领导挡酒、如果两个是异性是不是人家帅气漂亮。😊然后再看看自己缺什么，该改进的改进，如果涉及道德底线的事情，就看您如何处理了

在职场中，软弱的人能得到升职加薪的机会吗？

明确告诉题主，职场中软弱的人，很难得到升职加薪，那么你应该这样做。

职场有些新人，由于性格比较软弱的原因，处理不好职场复杂的人际关系，导致自己工作效率不高！

特别是一些刚入职场的新人，工作中不可避免会有生疏失误，做事情特别害怕犯错误，怕引起同事不高兴。对于同事的合理或者不合理的要求，都***取无条件的服从，这样就被动接收太多不是自己的本职工作。有时候还接收了很多非工作范围的事情，比如中午订餐，打扫卫生等等。一般公司不养闲人，职场中人本来工作就繁重，再加上这些事情很容易让新人手足无措了。虽然不情愿，也不太好意思和同事直接说。导致自己累死累活还容易出错，工作效率不高，变成了公司每天最早来上班，最晚下班的人，那么在职场中，一个人太软弱了，总是受到让别人欺负。

那么新人要记得，你到公司来工作是为老板服务的，并不是来给那些懒惰的同事们打下手。新人应该[_a***_]自己。要学会改变焦躁和效率的恶性循环，要学会提高个人管理技术，也要在工作场合中对不合理的要求大声说不。当自己遇到这些不合理的要求时，自己要以放松的态度，和同事正常的讨论工作任务。这样会提高你的工作效率，还会帮助了同事。

那么还有，学会保持好与同事相处的弹性，在受到欺负的时候，应该果断还击，因为人性都有善恶之分，有些人确实很坏！就是想期凌新人突显自己的地位，那么该还嘴的时候就是要果断还嘴，不要示弱他人。始终记住，不要把人心都是很纯朴良善的，特别是在职场中，你跟同事还存在微妙的竞争关系。

软弱要分清哪个软弱，这是关键。针对这个问题来分开谈下我的看法。

.职场中我们身边总会遇到这类人，表面看着总是不争不抢，任何事情都是很没立场。表现出总是吃亏的感觉。这类人可能会被认为是软弱的。其实这种情况也要针对不同人而言。一般做到某种职务的管理人员这种软弱的感觉只是外在的表象而已，这正是聪明的表现。他不会和你表面争，总是处处退步，让你以为他总是处于弱势。但他们往往会厚积薄发，找准时机无声无息的搬回他自己的利益。这类人对待上司同样也会表现如此，而上级大多喜欢这类看似很听他的人。

2.第二种就是那种本来就很弱的人。这类人一般表现为能力不是很强或是没有自信的人。这类人可能总是会被同事重点关照，什么事都会找到他身上。这种人往往不会得罪人，却总是被人得罪，在职场中往往是一个润滑剂的作用。这类人想要升职加薪必须要是一个很好的企业文化的公司，按成绩和业绩说话。

3.职场是战场，你弱总是会有人欺负你。有时候表现的让步，只会让人更看不起，要适当的表现出自己的立场。同时，在升职加薪上完主动出击。最主要的还是自身的成绩说话。我相信一定会有认可你的上级！

以上为个人观点！

到此，以上就是小编对于职场升职加薪技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职加薪技巧***的2点解答对大家有用。