职场交流技巧的案例,职场交流技巧的案例有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场交流技巧的案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场交流技巧的案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？
2. 在职场中，同事之间经常交流来往，有发生过什么搞笑的事情吗，给大家分享一下？
3. 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
4. 高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？

职场中，跟一个沟通能力严重有问题的人共事是什么感觉？

感谢提问！

每个人在工作的职场当中。会遇到各种各样的人，有好的也有差的。有好沟通的。也有不好沟通的。不好沟通的，尤其是那种拿着不是当理由，还真让人头疼。

头疼归头疼。还是要面对这些不好沟通的人。除非你，离得他们远远的。这种方法显然不切合实际。怎么办呢？

为了把这个问题讲明白。下面我讲个故事给你听。

曾经在一个庙里，一个小和尚正在打扫院子，这时候从外面走进了一个人。

他对小和尚说“你告诉我一年有几季？”

小和尚不***思索的回答他说“四季。这个问题还用问吗？”

小和尚继续忙着他的工作，他万万没有想到，他的回答把那个人惹恼了。

只见进来的人，气冲冲的对他大喊道“你胡说八道！你别不懂，装懂。”

小和尚很错愕的看着他“我怎么胡说八道啦，一年明明是四季吗？”

在回答问题之前先说一点，和一个沟通能力严重有问题的人共事首先不能有歧视。每一个职场人历经了岁月的洗礼，都或多或少有一些个人的闪光点，只不过是他是否能找到一个合适他发展的平台，以及这个平台的领导人能够合理地使用这个人。

和这类同事共事，不可否认的是需要我们花更多的沟通成本在他们身上。由于他们不善于沟通表达，所以在很多交际场合中，他们并不一定能够理解他人所表达的中心要义，会更多地扎在自己的思维情境***立独行。因而在你向他们阐述公司之所以按A方案执行的时候，他们会通过肢体语言强烈地表达他们的不理解，甚至表现出倔强、抵触的一面。在这个过程中，我们一定要记住，我们对事不对人，千万不要因为对方难以沟通，就排斥沟通，对方言语过于激烈，我们就跟着激烈，相互排斥，只会让工作更难以开展，到头来对自己、对团队没有任何好处。

我们需要换一种思维与他们进行共处。即他们不善于沟通，但可能在独处的环境下能够很好地处理一些工作。因而不妨把他们安排在沟通界面相对较少，需要独立思考能力的岗位上，将细化的任务要求通过正式邮件方式传递给到他们（包括具体的任务目标、责任人、需要完成的工作、如何衡量工作、时间限制等等），接下来就等待他们的工作交付即可。

同时，我也相信没有一个人是天生就喜欢独处的，也一定是希望有二三知己的。当他们意识到了自己沟通能力偏弱的时候，内心也一定是希望得到改善的。因而作为他们的同事，我们更应该在平日里帮助他们，给他们多一些宽容和接纳，点醒他们在日常沟通表达过程中的问题，已帮助他们实现改进。

总之，歧视、排斥或者***并不是同一个部门同事间该有的氛围，不论是作为部门同事，还是部门领导，我们都应该尽量相互协同、协作，打造出最高效、最具竞争力的团队。

不谈那些故意捣蛋装傻的…

自从了解过资料后才知道，人的学习理解能力分视觉和听觉，每个人都或多或少向一边倾斜。擅长视觉学习的，看视频读文字理解得很快，擅长听觉学习的，听授课更容易吃透。无分优劣，只是人才的多样化而已。

所以那些感觉言语很难沟通的同事，很可能不是笨或者故意捣乱，而是他擅长的理解手段和你不在同一频道…

解决办法也不难，言语沟通难理解的，直接形成文字材料给对方看，或者多用在线文字聊天，或者对话的时候多配合画图***讲解，有一半以上的可能会顺畅许多。

但最悲催的那种，就是一边极擅长语言表达有演说家水准但落笔麻爪，另一边是重度视觉理解擅长，基本上很容易鸡同鸭讲一拍两散了，最好是有位视听觉能力平衡的做中间人。

遇到了觉得实在无法沟通的人，不妨换个沟通方式，如果还是不行，要不，回想下自己是不是属于极度侧重语言听觉侧的人才…

跟一个沟通能力有问题的同事共处，或许是很多人感到烦恼的事！但是呢，我总觉得，在一个集体里，每个人都有他自己的优势，虽然有时候那些优势看起来像是一个劣势！就说这种沟通能力非常差的人，可能我们都会这样认为，这样的人不适合做搭档，更不适合做助手！因为，我们自己觉得与对方的沟通是无效的！如果一个部门里，真的出现了这种人，连最基本的沟通都成了问题的话，那么这不是我们的错，也不是对方的错，而是老板和主管的错了！沟通其实是需要二个条件的！第一，有人能说得清楚，第二，有人能听得明白！少了哪一个，沟通都会变成障碍的！大多数人总是会犯习惯上的错误！自己认为自己已经说的很清楚了，但你确定对方听清楚了吗？反过来说，自己认为自己没有听清楚，但你确定是对方没有讲清楚吗？而且即使是沟通的略差一些，也不能够完全否定一个人的价值！在单位里没有闪光点的人，多半都是比较听话的！因为他们也深知自己能力上的差距，所以，对于被指挥，他们是接受的！但现代人的眼光多数都停留在那些做事雷厉风行，如鱼得水的人身上！因为，很多人觉得那是优秀，那是成功！却往往忽视了，红花也还是需要绿叶来衬托的道理！一个车间里全是主任，或是一个公司里都是经理，今天的工作由谁来完成呢？有的人确实天赋不够，能力较差，沟通能力很低，反应甚至都慢几拍！但我可以肯定的说，你若在这样的人面前，给予他耐心和帮助，你就会成为他心中的偶像和英雄！没准啊，他会比任何人都能够服从你的安排！因为，他会从内心深处的去佩服你！有时候说不清，听不懂的话，就不用说了！挑点都能明白的话讲，说的人不会累，听的人也很轻松！做不到心有灵犀一点通的最佳搭档，那就给他个循规蹈矩按部就班的机会，也是不错的选择！

沟通能力严重有问题，看到这个题干，首先想到的是你认为他沟通有问题，还是他本来沟通有问题。

如果，你们是因为工作中有衔接，你们每次对接的时候，总觉得鸡同鸭讲，沟通不了，这时候，就需要了解下，对方对每个人都是如此难以沟通的吗？

仅对你

职场，如果不是直接利益的竞争者，一般不会有谁故意为难谁，毕竟都是出来打工挣钱的。如果仅对你沟通障碍，那么你就需要反思下，为什么对方与你对接的时候有抵触[_a***_]，是你说话的态度不妥，是你说话的方式不妥？

非仅对你

那么，就请你多点耐心，给予他更多的帮助。有的人是性格使然，天生比较内向；有的人，习惯了单线思维，对人际交往比较困难，一般工科男或多或少有这种情况；也有可能当天发生了什么不太顺心的事情，刚被领导K，家里有啥糟心的事。

要善于发现他人的闪光点，让他和你对接，肯定是有原因的，默契是需要培养的，不能要求别人立即get到你的思路。

沟通是门重要的科学，也是门艺术。用怎么样的话简单有效的表述，其实就是用对方听得懂的语言，恰当的表达，既要让对方心领神会，又要让对方欣然接受，这真的很难很难。不要轻易地否定，耐着性子，再试试。

在职场中，同事之间经常交流来往，有发生过什么搞笑的事情吗，给大家分享一下？

您好希望我的回答能让您满意，我是励志的小h。
这是发生在我身上的一个真实***，在别人眼里很好笑，在我眼里挺悲催，而且教会了我做人的一些事。
就是我在网络上说了一位同事的坏话，结果被发现了，具体细节可以看我的***，里面口述了***过程。
现在我已经意识到当时自己的错误，也是我人生中的一个经历[呲牙]

工作这么多年，同事之间发生过很多搞笑的事情，其中有两个至今记忆犹新：

不要把卫生纸放到流水线上，可是说错一个字，同事马上大笑

大家都知道很多制造型的公司都有流水线，就是用来生产产品的地方，记得是2016年的时候，我们公司车间主任在巡查车间的时候发现很多女工将自己的面巾纸经常放到流水线上，不符合6s的管理要求，于是再一次早会的时候就说以后禁止员工将卫生纸放到流水线上，可是车间主任在说的时候，由于口误，将卫生纸三个字说成了卫生巾

话一出车间主任就知道说错了，满脸涨红，而下面的女生全部捧腹大笑了起来，这个事情在公司，很快就被传得沸沸扬扬，成为了大家茶余饭后的谈资

谁偷喝了我的奶？

在公司聚餐，可以说是很平常的事情，记得是2017年的时候，公司部门内部聚餐，在吃饭的时候，一个女同事去了洗手间，我们喝的是椰汁，因为不够一个男同事就将女同事的椰汁给拿了过来喝了，当女同事回来后，发现自己的椰汁没有了，因为在很多人说椰汁的时候都会称为椰奶就随口说了一句，谁偷了我的奶？话音刚落，男同事就说在我手里，如果故事发生到这里，其实也没什么，因为一个很搞笑的同事加了一句问女同事，你的奶在他手里？这个时候大家马上大笑了起来

所以说在平时的工作之中，同事之间交流肯定会发生一些口误，有时会惹得大家捧腹大笑，但是口误毕竟是口误，当别人一时间说错话的时候，我们不能过分的去在意，听听就好

如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？

一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。

职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。

我们在公司的时间经常比在家里的时间长，

我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。

但是家人有爱，同事却不一定有情。

每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。

我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。

个人

1. 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
2. 做好份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
3. 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
4. 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
5. 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。

对待同事

1. 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
2. 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
3. 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
4. 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
5. 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。

曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。

随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。

关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。

在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。

高情商职场沟通秘诀之一，如何快速与同事拉近距离？

进入职场，离不开同事的帮助和支持，因此搞好与同事之间的关系非常重要。那么，如何拉近与同事的距离呢？

一是坚定自信。许多人与同事打交道，总是放不开，胆小怕事，唯恐说话不小心就会得罪人，其原因就是缺乏自信。其实，每一个同事都具有宽广的胸怀，包容之心，乐于助人。无论是陌生的同事，还是交往多年的同事，只要你大大方方，以一颗平常心态与之交流沟通，总会走近他们，靠近他们，主动的接近，就会得到他们的接纳。

二是礼貌待人。与人交流态度谦逊和气，热情诚恳，大方得体；与人交谈语调合适，不盛气凌人，不低声下气，表现出温和的气魄；行为举止温文尔雅，站立走坐端正大方，给人留下美好的一面，使对方愿意接近你，靠近你。

三是微笑对人。微笑是友好、友善的表达，喜欢微笑是人的天性，任何一个人都不会拒绝微笑，你对他人的微笑是向对方传达你的友善，他人也会心领神会，感受到你的真诚和友好。在微笑中拉近彼此的距离。

四是学会赞美。赞美能够使他人的自尊心得到满足，任何的赞美都给人以力量。你的赞美不仅是对他人优点的认可，更是你正向思维的展现，也是你处世水平的展现，更重要的是你的真诚友善向对方及时地进行了表达，与之的距离自然就会拉近。

五是乐于助人。对待他人所求，积极主动地给予对方以满意的结果，即使不能达到对方的想要结果，也要真诚地去做，认真地说明，让对方感受到你乐于助人的良好品质。

六是不议他人非。为人坦坦荡荡，背后闲谈，莫对他人评头论足，说三道四，世上没有不透风的墙，你对他人评论的一言一行，总会通过各种途径传到当事人的耳朵里，那是他对你只有提防之心，好感不在。

七是忍让不冲突。所谓的忍让是对他人给予的不友好，不使以正面的冲突和顶撞，忍让不是懦弱的表现，是你的肚量和非凡气度表现，一是给对方留足了面子；二是使问题冷处理，给对方以思考反思的机会，达到热效果的目的；三是为问题的和解争得了主动；四是让对方充分感受到你的人格魅力。不至于疏远彼此之间的距离。

总之，拉近与同事的距离，坚定自信是核心，礼貌待人，微笑对人，学会赞美，乐于助人是拉近与同事距离的手段和途径；不议他人非，忍让不冲突是保持与同事距离的必然选择。

最最最有效的办法是：提高颜值

最最有效的办法是：提高财富值

最有效的办法是：提高自身价值

高颜值的人，个性稍微正常一点，都能和各式各样的男男女女同事打成一片。

高财富值的人，个性正常一点，都能结交到一群同事朋友。

万一，以上两者都没有，近期也不打算飞韩国，那就好好提高自身的价值。

何以谓之自身价值？

给同事带来帮助

注意公司文化。在接近并开始与同事建立友谊的机会之前，请务必注意整体办公室文化。每家公司都有自己的文化，具有不同的氛围、态度、信仰、价值观、道德和其他属性。所有这些如何在团队成员之间共享，他们之间如何沟通？观察这一点将帮助你确定与同事交往的最可接受的方式。

每天问候他们。在任何地方结交朋友的第一步是说“你好”。与一个你从未真正交谈过的人成为朋友是非常具有挑战性的。无论你是对某个朋友特别感兴趣，还是对整个团队感兴趣，从每天以温暖的微笑问候你的同事开始。

你可以简单地说：“早上好！” 当你进入办公室时。或者，专门称呼一位同事，例如“早上好，刘哥！今天路上堵车么？”

让自己可交往。通常，你在工作中散发出的光环会让你的同事知道你是否愿意社交。如果你不说话就进入办公室，直接去你的隔间并在一天的剩余时间里呆在那里，你将很难与你的同事联系。

相反，尝试一些技巧来向他们展示你是开放的并且愿意联系。如果你有办公室，除非有必要关门，否则请保持门敞开。在公共休息室吃午饭，而不是坐在隔间里或独自外出。

多与同事攀谈一些轻松的、生活的、幽默的话题，这些话题都会自然而然的营造出放松的环境，在放松环境中相处就会让人觉得很亲切，就好像与家人在家里一样，这就是为什么很多领导人要和老百姓拉家常，就是为了营造轻松环境，与人拉近距离。

到此，以上就是小编对于职场交流技巧的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场交流技巧的案例的4点解答对大家有用。