历史最牛职业规划***,历史最牛职业规划***是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于历史最牛职业规划***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍历史最牛职业规划***的解答，让我们一起看看吧。

1. 钟南山职业规划和目标？
2. 地生政和地史生哪个组合更优势？
3. 老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

钟南山职业规划和目标？

钟南山作为我国知名的呼吸疾病专家以及抗击非典还有现在抗击***肺炎疫情的领军人物，可以说他已经不在乎名利，也不会在乎具体是不是能够挣到钱。这样的人物一般的人生目标都是比较纯粹和伟大的，就是为国为民，多做出一些贡献，应该就是他们唯一的人生追求。

地生政和地史生哪个组合更优势？

地生政和地史生两个组合都有各自的优势，具体哪个组合更优势，取决于学生的兴趣和职业规划。

地生政组合更偏向于自然科学和社会科学领域，适合将来想从事地理学、生物学、政治学、社会学等领域的学生。这个组合可以为学生提供广泛的知识背景，培养出较强的综合素质和领导能力。

地史生组合更偏向于历史学和地理学领域，适合将来想从事历史学、地理学、文化遗产保护等领域的学生。这个组合可以为学生提供深入的历史和地理知识，培养出较强的研究能力和文化素养。

因此，选择哪个组合更优势，需要结合学生的兴趣和职业规划来考虑。如果学生对自然科学和社会科学更感兴趣，或者想从事综合性较强的领域，那么地生政组合可能更适合。如果学生对历史学和地理学更感兴趣，或者想从事专业性较强的领域，那么地史生组合可能更适合。

老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？

我作为人力资源从业者提出一下我的观点。

大多数人一定认为职场上个人的升迁主要还是看自己的能力和业绩，然而却不知道千里马常有，而伯乐不常有。这个职场上，即使是在同一公司，没有一个人能够说自己是最优秀的，也没有几个管理者会说自己一定就比同龄还处于员工层面的其他人优秀多少。

事实上，个人在一家公司职位上的提升很多时候靠两方面：

一、跟着对的领导，做对的事情；

二、运气。

为什么这么说？因为我做人力***我很明白，没有一家公司的一个职位是专门为一个所谓的有潜力的员工所专门准备的。只要公司有这个职位，这个职位上就一定有一个人占着这个位置在做事，不会说因为你优秀，公司就会立马让他离开，让你上任，除非说你的老爸是这家公司的老板。

因而个人在公司职位上的上升，一定是因为此时占着这个位置的那个人要走了，或者要下岗了，出现了这个职位空缺的时候，才可能有你上升的机会。这在一定程度上来说，就是一种职场运气，只不过你平时出力多，表现好，因而这个运气来得正是时候罢了。

其次，职位上有空缺，也不一定是你去做，为什么不能是张三，不能是李四呢？这就是要我们跟对领导，因为职位的授予权在他而不在你。对的领导，给他做对的事情，他自然而然会在公司内部有机会的时候优先考虑到你，而不是张三，不是李四，更不是王五。

这么说来，其实在一家公司，跟对一个领导很重要。

题主你的老大对你很照顾，在我看来这就是一种上升的机遇。我并不认为个人职场的发展一定是你当下阶段就能够看到的某个更高的位置，而是自己能够清晰知道即使当下没有合适的位置，只要跟对的人，做对的事，就会在未来不确定的时间，有更好的机会在等待自己。

老大对我很好，但是没有上升的职位，是否该另谋出路应该具体问题具体分析：

1.如果你是一个普通员工，那我建议你另谋出路。

作为一个普通员工，你就是生活在职场的最底层，你需要拼命的工作来换取领导对你的信任和赏识，需要用扎实的工作业绩来实现职场的跃升；然而，如果这个时候只是老大对你很好，但是没有上升的空间、没有升职加薪、没有一个更高的平台，这种工作背景下你很难在职场有所收获，建议你直接另谋出路。

2.如果你是一个中层领导，那我建议你沉淀一下再另谋出路。

如果你已经处于中层领导的岗位，已经分管或主管部门的一定工作，按理说你已经在职场取得了不错的成绩；然而为了追求个人价值的最大化，我相信即使你处在中层，也能理解到中层领导对上万分小心、对下好言相劝的苦闷。就像名言所言“不想当将军的士兵不是好的士兵”，你肯定也想谋求在职场更进一步——进入公司高层；如果这样，希望你在原来公司抓紧学习、苦练内功，既然本单位上升道路已断，谋求下家就是最好的选择。

3.如果你是一个高层领导，那我建议你可以继续留任。

作为公司的高层领导，你已经站在职场的金字塔尖山，已经有了一人之下、万人之上的荣耀和待遇，即使在换岗位也不太可能坐上“太上皇”——公司老板；既然你的公司如此看重你，即使没有上升空间，能收获牢不可破的工作友谊也不失为一桩美事。

以上是“办公室大课堂”的[_a***_]，希望对你有帮助，谢谢！

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