职场合并计算技巧,职场合并计算技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场合并计算技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场合并计算技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. Excel如何合并相同单元格？
2. 集团财务合并，岗位少人多，领导因为我还在试用期说让我回家？请问合理吗？
3. Excel表格，怎么把表一、表二和表三合并到副本里？
4. 好几个地方都交了社保，以后会自动合并吗？

Excel如何合并相同单元格？

介绍三种方法：

格式刷适用于数据量较少的情况，优势在于简单快捷，也是最常用的方法。

方法：

1、选定一个合并单元格，行数要大于你要合并的数据。

比如下图，我要合并A列的年级，我在右边G列先做了***合并单元格，范围比要合并的年级列要大一些。

2、双击格式刷，格式刷点击，可以刷一次，双击，可以刷多次，直到再单击格式刷才会取消。

3、直接选择要合并的单元格区域就好了

这个相对格式刷复杂一点，适用于数据比较多的情况。

集团财务合并，岗位少人多，领导因为我还在试用期说让我回家？请问合理吗？

非常合理，留下的都是有经验的，可以为公司创造利益的，你目前正在实习期，什么都我学，还要有人带你！如果把你留下，你自己不能单独完成工作，而且还要再找一个人来带你，可以说就是两个人干一个人的活。

如果公司效益好，把你带出来以后安排在新的岗位能为公司带来效益，但现在公司效益已经不好了，只能留下能创造最大利益的，裁掉给公司带来最小利益的！你目前在实习期，可有可无得，如果我是老板我也会把你裁掉！

虽然现实很残酷，但是也十分合理。

站在领导角度，公司里有很多自己熟悉的老人，朝夕相处有一定的感情，遇到裁员的情况，不舍得让任何人离开。对于试用期员工来说，和领导关系也不够熟悉，能力也没有完全展现出来，所以试用期员工离开是最优的选择。

站在公司角度，每个员工都是一块砖，哪里需要哪里搬，给钱听话是最基本的。但是让员工听话是要付出成本的，怎么样能做到又听话成本又低，那公司一定会这样去做。试用期员工按照劳动法来说，提前三天告知即可随时解除劳动关系，因此遇到裁员第一反应一定是试用期员工和实习生，所以跳出职场情感，你当老板也会这么做的。而且新人对于团队来说影响最小，公司最怕就是动了核心骨干，可能一个人会带走一个团队，风险过高，还得有不小的赔偿金，是在划不来。

站在个人角度，刚去一家公司肯定牟足了劲要表现，争取早日转正成为正式员工。但是事与愿违，付出很多以后突然被裁心里肯定非常难过，觉得自己能力还没有被发觉，始终希望有伯乐能够看清自己。这样的心情能够理解，不过站在公平角度，不管你是试用期还是正式员工，无非就是有没有赔偿的问题，以公司为家可能永远只是个理想主义，所以类似的事情以后还会发生，每天还有那么多公司倒闭给不起赔偿金，被裁的员工一分钱拿不到更倒霉不是。

写在最后：

相信我，无论发生什么都不是坏事，有句话“黎明前是最黑暗的”，所以当你觉得走投无路的时候，也许就是即将爆发的时刻，别灰心，最好的工作往往是下一个。

在试用期员工“劝退”是各类员工里最容易做到的，因为入职时间短，新员工也不是非常在意，加上很多人对劳动法规不熟悉，所以企业随意辞退试用期员工屡屡得手。

但这个最容易做到的事情，往往伴随着企业违法，只是很多HR不知道，老板不知道，员工不知道而已。

今天在这里就给题主以及围观的朋友做一下法律讲解。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

很高兴来回答这个问题。

你还在试用期内，公司要辞退你，需要拿出能证明你不符合录用条件的依据，并向你说明理由。

现在的法律法规也越来越完善，《劳动法》、《劳动合同法》都是调整劳动关系的法律。

公司领导因为你还在试用期让你辞职回家，这时应该分析公司的这个行为是否符合法律法规的要求，然后看它是否合理。

如果先认为不合理，你还能不走啊，或者跟他们大吵大闹吗？如果认为是合理的，那要不要争取自己的合法权益呢？

公司内部的变化，岗位的调整，是公司内部的事情，与你的工作行为没有直接关系，不是你的工作行为导致了公司内部的岗位合并，人多需要分流是公司的事情，上层领导会为其决策行为买单的。

开头就介绍了，公司要辞退还在试用期内的你，需要拿出能证明你不符合录用条件的依据，并向你说明理由。

如果公司拿不出有效依据，来证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同行为。你完全可以拒绝公司的要求，要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金后才同意终止合同。

身在职场，要学会用法律这个武器保护自己的合法权益不受侵害。

不管哪种情形，工作中没有正当理由就随便辞退员工，既不合法，也不合理。

去外面工作后，你会学到不少社会上的各方面的知识与生存妙招。比如交友，小恩小费，吃个饭，送礼，红包的大小，尽管不应该做这类小动作，但喑操作仍然是做人的一种古老技巧方式，中药最有效果的猛成份都不如它来的快，获取多，好，成功率高，人生路上必备精技手段。但被法律约束，不可巨额交易。

Excel表格，怎么把表一、表二和表三合并到副本里？

大家好，我是Excel大全，[_a***_]号原创作者。

我就不请自来，分享2个多表合并的方法：

选择插入合并计算的位置；

菜单选择合并计算；

将表格的数据区域都添加到合并计算区域中，勾选最左列和首行；

确定

动画演示如下：

按下<Alt>+D，松开，再按P；

怎么把多个工作薄合到一张工作薄上？

【Step1】将要汇总的工作簿放在同一个文件夹下，并且该文件夹下面不要放其它无关的文件；

【Step2】新建一个工作簿，点击数据选项卡，点击新建查询--从文件--从文件夹（此处为office2016,2010和2013需要单独下载Power Query插件）；

【Step3】选择图一数据存放的路径，然后确定；

【Step4】在弹出的对话框中，点击合并和加载；

好几个地方都交了社保，以后会自动合并吗？

2019年开始了新的社保改革，单位需要给员工缴纳社保，如果同时在好几个地方缴纳了社保，以后退休会不会自动合并呢？

首先，好几个地方都交了社保，这个社保关系是不会自动合并的

目前全国社保未联网而言是不会合并的，需要到各个地方开具参保凭证，交到退休城市做合并，如果说你是跨地区缴纳社保的，并不属于在同一个社保局交纳自己的个人社保，社保是需要个人来自己转移的，因为只有转移之后你才可以合并累计计算缴费年限，如果暂时未确定退休地，先不要着急做社保合并，达到法定退休年龄前一年，确定符合退休的城市，再将各地的社保合并到一起，总年限超过15年就可以申请退休，按月领取养老金

其次，全国未联网，

可目前正在执行的跨省转移社保的政策还是比较的简单，不会进行来回的跑路，如果你在外省离职之后，想转移社保的人员直接到当时参保地的社保经办机构去申请开缴费凭证就可以了，社保的转移是非常简单的，只要是你从原工作单位离开以后，你所在的原工作单位都会将你的账户封存，只要账户属于一个停止交费的状态，那么就可以进行正常的转移了，转移之后，那么你的累计缴费年限自然会合并计算

最后，现在转移也是为时不晚

毕竟还没有到达法定退休年龄，现在在哪个工作单位工作那么就要多开几张社保的接收函，然后依次对原参保所在地进行，把所有的社保关系可以转移到现在正在参保的工作单位的参保机构，缴费年限就能够累计计算合并计算了，剩下的工作就是省市之间社保局的衔接工作了，一般不需要参保人再去处理什么

这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，好几个地方都交了社保，这个社保关系是不会自动合并的，这一点需要明确，因为如果说你是跨地区缴纳社保的，那么并不属于在同一个社保局交纳自己的个人社保，所以说，你的社保是需要个人来自己转移的，因为只有转移之后你才可以合并累计计算缴费年限。

那么这个社保的转移是非常简单的，只要是你从原工作单位离开以后，你所在的原工作单位都会将你的账户封存，只要账户属于一个停止交费的状态，那么就可以进行正常的转移了。转移之后，那么你的累计缴费年限自然会合并计算。

不过你现在转移也是为时不晚，因为你毕竟还没有到达法定退休年龄，所以说你现在在哪个工作单位工作那么就要多开几张社保的接收函，然后依次对原参保所在地进行。把所有的社保关系可以转移到现在正在参保的工作单位的参保机构，那么这样一来的话，你的这个缴费年限就能够累计计算合并计算了，对于你来说也是有很大的一个帮助。

感谢阅读，请加我的关注。

首先，好几个地方都交了社保，这个社保关系是不会自动合并的，目前全国社保未联网而言是不会合并的，需要到各个地方开具参保凭证，交到退休城市做合并，如果说你是跨地区缴纳社保的，并不属于在同一个社保局交纳自己的个人社保，社保是需要个人来自己转移的，因为只有转移之后你才可以合并累计计算缴费年限，如果暂时未确定退休地，先不要着急做社保合并，达到法定退休年龄前一年，确定符合退休的城市，再将各地的社保合并到一起，总年限超过15年就可以申请退休，按月领取养老金.

其次，虽说现在全国未联网，可目前正在执行的跨省转移社保的政策还是比较的简单，不会进行来回的跑路，如果你在外省离职之后，想转移社保的人员直接到当时参保地的社保经办机构去申请开缴费凭证就可以了，社保的转移是非常简单的，只要是你从原工作单位离开以后，你所在的原工作单位都会将你的账户封存，只要账户属于一个停止交费的状态，那么就可以进行正常的转移了，转移之后，那么你的累计缴费年限自然会合并计算

最后，现在转移也是为时不晚，毕竟还没有到达法定退休年龄，现在在哪个工作单位工作那么就要多开几张社保的接收函，然后依次对原参保所在地进行，把所有的社保关系可以转移到现在正在参保的工作单位的参保机构，缴费年限就能够累计计算合并计算了，剩下的工作就是省市之间社保局的衔接工作了，一般不需要参保人再去处理什么.

有需要了解的可以咨询福州三优企业管理服务有限公司

好几个地方都交了社保，以后会自动合并吗？

这个问题，谁都没有答案，社保实现全国联网那是以后可能要实施的方向，可是那些都是猜测。就目前现状来看，并未联网，针对不同城市都有参保的人员只能选择办理社保跨省转移的手续才能合并在一起。

全国流动就业的人口大概在2亿左右，社保属于企业强制性参保，一旦在外省就业不可避免的就是异地或者多城市参保问题。加之现在是互联网时代，大数据可以帮我们解决很多事情。我相信，以后社保要实现全国联网还是很有可能的，只是时间的问题。其实我们也不难发现，国家人社部也正在不断开拓大数据和社保便民服务。比如，签发电子社保卡，网上缴费或者是在网上实现人脸认证等。如此庞大的流动就业集体，对于社保转移问题，我相信也将越来越任性化。

如何办理社保转移

虽说现在全国未联网，可目前正在执行的跨省转移社保的政策还是比较的简单，不会进行来回的跑路。说得简单一点就是，你在外省离职之后，想转移社保的人员直接到当时参保地的社保经办机构去申请开缴费凭证就可以了（基本养老保险参保缴费凭证和基本医疗保险参保缴费凭证，可以转移的就是这两个险种，有的地方是可以转失业保险的，但是要看每个城市的政策）。

缴费凭证开具好了之后，把它带到新参保城市的社保经办机构去申请转移接续。剩下的工作就是省市之间社保局的衔接工作了。一般不需要参保人再去处理什么。记得大概一个月后查询一下是否转移成功就好了，一定要有这个步骤，不然以后一两年甚至更多年才发现没有转移过来，那到时候处理起来就更麻烦了。

到此，以上就是小编对于职场合并计算技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场合并计算技巧的4点解答对大家有用。