跳槽面试问职业规划好吗,跳槽面试问职业规划好吗怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽面试问职业规划好吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跳槽面试问职业规划好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？
2. 应届生应聘财务，会计岗位，可能会问到你的职业规划如何，怎么回答比较合适，吸引面试官？
3. 是否需要跟面试官如实说明跳槽原因？

从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？

我就是从熟悉的行业转到不熟悉的行业，我可以谈谈我的面试经历

我以前的专业和工作干了10几年，东奔西跑顾不到家里和孩子，老婆也很埋怨，后来就想考公，考试的内容和我之前完全不一致，但是年轻人要不断学习和成长啊，我记得当时考官问过，你都30岁了，怎么会想应聘这个基层服务类工作呢？我的回答是：1、30多岁年龄大吗？我们恰恰比刚毕业学生多得是几年的工作和人事相处的经验，这类经验更能让我在基层发挥出工作的效率；2、服务基层历来都是党要求我们去的地方，我的性格比较活泼、外向，我喜欢跟人在一起，看着能帮一些老百姓解决一些问题，我感到十足的成就感，3、因为父母年迈，看到家乡开发，希望在以前在大城市上班过的新点子、新想法带到我们小县城来，建设更美丽的家园，我的职业规范就是在2-3年时间熟悉自身业务，再用个两三年再来提升自己，争取进一步的岗位，如果我的到新的管理岗位，比如会大放异彩。

其实你面试时候，你就想想，单位最需要的是啥子，我当时知道，我应聘单位他们最怕人才流失，三年、五年你就跳槽，就走了，所以我一再强调，这是我的家乡，我的父母年迈，而家中就我一子，我是肯定不得走的，所以后来我的面试成绩第一哈！

希望对你有用

很荣幸回答这个问题！

首先，从一个熟悉的行业辞职去挑战一个不熟悉的行业，肯定是你所期许的结果与你目前的社会价值定位有所差距，更是遵从了自己内心深处的想法，想挑战自己，历练自己的能力，开阔自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持续的发展远景。

凡事预则立，不预则废，做任何事都要有规划和计划。不管是同行业的跳槽，还是跨行业的面试，很大概率会问到职业规划问题，这里有必要普及一下知识：职业规划，教科书上给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位，目标设定和通道设计。面试时，回答职业规划问答，建议可从三个方面来回答

为什么

为什么也就是我想做什么，这个是个人内在要素，个人的兴趣爱好是前进发展最强劲的动力，有的人为了兴趣爱好，能够虚心学习，能够拉下脸来向别人请教，去实现自己的想法和目的，达到如痴如狂的地步。因此，面试时，不要暴露个人稳定性不足的缺陷，不要主动谈及升职加薪，要着重展现职业定位和发展方向，着重表述兴趣爱好，着重表现重在积累和成长，具有可塑性。

凭什么

凭什么也就是我能做什么，这个就是涉及到自己的职场价值，包括自己的知识储备，性格类型，能力优势，未来职业生涯价值观，综合评估找到适合自己的职业方向。回答时着重表述自己的性格类型，展现自己干练的外表和强烈的自信，适合的才是最好的。

做什么

做什么也就是我能做到什么，能给公司创造多大的价值。包括目前的经验能力和外部环境，对公司的认知和对自己的认知度，自己的知识储备，[_a***_]以及周围的环境。回答职业规划问题时，要突出职业专注度，要表明自己的长远规划，更要着重表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，最好是把自己的规划和公司的发展紧密结合起来。

最后，自信和真诚的态度至关重要，所谓心诚则灵就是这个意思，希望我的一点建议能对你有所帮助。

面试时问职业规划怎么回答

面试的岗位是地铁司机，这是第二次去参加面试了，第一次没说出来。急急急急！

最佳答案

原发布者:文库***

如何回答面试官问职业规划

　　面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。

　　首先，得知道什么是职业规划

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。

　　然后，要清楚面试官问的原因

应届生应聘财务，会计岗位，可能会问到你的职业规划如何，怎么回答比较合适，吸引面试官？

你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。第一份工作还是踏踏实实的干，一般可以做两到三年。

公司如果规模不大，你更容易凸显自己的实力，也能尽快的接触更多的东西。面试问到职业规划，你可以这样回答：刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时我希望在已有工作熟悉之后能请领导根据我的能力调整一个更有挑战性的岗位。

如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。

等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

一般企业里如果你能做投资管理、税收筹划管理、经济运营管理，基本也类似于财务经理了。

是否需要跟面试官如实说明跳槽原因？

谢邀，上啥班招聘平台为您解答。

参加工作后，面试时被追问离职原因或者跳槽原因，几乎是每次都避不开的一个常见问题了。马爸爸曾经说过，离职最主要原因是钱少事多。这是句真话，但具体到每个人其实跳槽原因又会不同，比如有人认为月薪10K很高了，可也有人月薪15K的工作只做了3个月就主动辞职了。面试官HR总是需要用这个问题来考察候选人最关注的价值观和与企业文化的匹配度。那我们到底要不要如实说明跳槽原因呢？我想分享一个在工作时遇到过的最让人吐槽的错误答案吧，希望能够给大家在面试时一点儿启发。

印象最深刻的是有位候选人回答说因为工资太低。作为应聘销售岗，这个答案并不是不能理解，但却非常想让人探究到底为什么销售工作业绩优异却会工资低呢？他的回答是平均月薪2W左右，因为BLABLABLA所以不够，觉得工资低想要跳槽。作为第一轮的面试官HR，我衡量了一下他的工作经验和面试表现，于是在第一轮就把他淘汰掉了。如果你的答案是钱少，请先衡量一下自己的专业能力，再与市场上同岗的人均薪酬进行对比，如果的确是少很多，那没问题，可以如实回答，只要拿出实力证明自己的确可以达到什么级别的工作业绩。

如果薪酬并没有与市场均薪差别很大，也不确定应聘的岗位薪资是超过此前薪资很多的情况下，建议思考一下到底是什么原因导致你想要跳槽，并且请谨慎回答这个问题。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第403条原创问答。
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1.如果要用一句话来回答这个问题，那就是要看你的跳槽原因，会不会和入职产生冲突。

2.道理很简单，如果这个职位非常适合你，而你也有很大的意愿想拿到这份工作，那就不要因为跳槽的原因把这个机会浪费掉，留下难以弥补的缺憾。举个例子，你的跳槽原因可能同时有几个，最主要的原因是和原公司同事之间存在人际关系问题，而那家公司的前景也令你担忧。而你现在面试的这家公司，刚好十分看重团队合作，也比较在意员工的人际关系处理能力。这时候，你如果把跳槽的主要原因抛出来，无疑就是自己给自己挖坑。恰当的处理方式是，把次要原因拿出来，告诉面试官你更希望在一家有前景的公司里发展。

3.这种处理方式，并不是要你凭空说谎或者编造理由，而是有选择地避开自己的弱点。当然了，如果你在人际关系方面真的一塌糊涂的话，即便过了面试关，也难以在一家公司做太久。那是硬伤，不是一个面试小技巧就能弥补的。

4.所以，要不要如实告诉面试官真实的跳槽原因，是要看具体情境的。而你的能力，才是胜出的关键要素。好好写简历，好好做准备，好好研究对方的职位需求，这些都比一个跳槽原因更重要。如果你在所有方面都合格，其实也没有哪个面试官一定要在一个小方面揪住不放的。面试官的核心需要，永远都是你这个人到底适不适合他们正在招聘的岗位。

到此，以上就是小编对于跳槽面试问职业规划好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽面试问职业规划好吗的3点解答对大家有用。