职业规划有哪些评估理论,职业规划有哪些评估理论知识

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划有哪些评估理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划有哪些评估理论的解答，让我们一起看看吧。

1. 简述职业生涯规划评估的内容和方法？
2. 职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
3. 职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？

简述职业生涯规划评估的内容和方法？

职业生涯规划评估是职业生涯规划过程中的重要环节,旨在通过对职业生涯规划的实施情况进行监测和评估,及时发现问题并***取相应的改进措施,保证职业生涯规划的有效性和实现。

职业生涯规划评估的内容包括

1.个人评估

评估个人的职业发展情况,包括职业目标、职业规划实施情况、职业发展成果等。

2.计划评估

评估职业生涯规划的实施情况,包括***的实施进度、目标达成情况、措施的有效性等。

3.环境评估

评估职业生涯规划所处的环境,包括行业发展趋势、职业市场情况、政策法规等。

职业生涯规划评估的方法包括

1.自我评估法

方向确立的前提评估：包括三大系统的各个要素，是否有发生重大变化的况。若有,看是否影响到当前的职业生涯方向,或是提供了某种全新的发展方。

特别需要关注环境探索系统中的宏观环境及组织环境的变化对个人职业生涯的影响。高考政策的调整，社会经济结构的调整、科学技术的飞跃、政治形势的突变、国家政策和法律制度的调整,这些对职业生涯的影响是需要持续关注的,这些因素最有可能为你的职业生涯创造重大转机。个人身体健康状况、生活形态及家庭环境变化的影响也非常大。很多意外会令人束手无策,并直接影响到个人职业规划的执行过程和结果。

职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？

1、1908年帕森斯特质因素论

是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。

2、1957年 舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。

3、1964年 工作适应论

选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

4、1991年 认知信息加工理论

5、1994年 社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？

1、1908年帕森斯特质因素论

是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。

2、1957年 舒伯的生涯发展论

舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。

基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。

3、1964年 工作适应论

选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。

4、1991年 认知信息加工理论

5、1994年 社会认知论

6、后现代理论及心理学存在主义理论

到此，以上就是小编对于职业规划有哪些评估理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划有哪些评估理论的3点解答对大家有用。