大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于大型企业自己职业规划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍大型企业自己职业规划的解答,让我们一起看看吧。
我想成为这个领域的专业化人士,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我的初步打算是:
第一阶段,我希望从现在开始,1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验,把基础打牢;
第二阶段,我希望利用3-5年的时间,成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任,发现问题,解决问题,不让上司操心;
第三阶段,成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。
首先我认为你得有一个较为完整的计划,你对自己现在所处的位置要有个精准的判断,你在国企己经工作了两年,应该对这个企业有了很好的比较全面的了解,以你的眼光,结合企业现状,你认为它会朝前什么样的方向发展,这是其一,其二就是你自己了,你打算是走管理还是技术的路子,这些都是要考虑的,如果你有管理方面的独到经验,注意这是要适合我国国情的,而不是你从书上学来的西方的经验,你可以走管理的路子,但如果你没有,就只能走技术方面的,这时你就得学习最先进的技术了,只有不停的学习,然后在该展示的时候好好展示,就有可能引起重视,还有一点就是做人做事要注意分寸。
谢邀
每次看到这样的问题,我都会感到现在企业的人力资源行业从业者的专业素质还有一段很长的路要走,任重而道远。
个人职业规划必须符合职场发展的逻辑性,是需要明确职业目标和发展通道的,是根据每个人的实际情况和发展意愿来设计的。明确的职业生涯规划,可以帮助我们设定中长期和短期目标,可以保证我们个人能力循序渐进的提升,也能够更快地达成目标的实现。因此现在很多人都越来越重视自己的职业生规划。
第二:别人给你的工作要看对自己是否有提升和帮助,没用的流水线工作能不干尽量不干。
第三:多看书,充实自己。
第四:受委屈经常事,不要抱怨,要有主见。
2、如果你想进一步发展,你可以从技术总监到架构师,到顾问咨询。
谢谢邀请。我在一个大的钢铁公司工作过。谈谈我的经历。当初从外面天南海北的闯荡辗转来到这里稳定的工作。一开始就发誓一定要踏踏实实的好好干,努力工作学习做出点成绩争取给家人一个好的生活。通过我一年拼命的努力和进步,实现了我第一个规划当上一名线上组长。为了实现第二个规划多学一种这里的关键一线岗位技术,为身上涨更多的本事,为提升自己有更多的空间,我没日没夜的工作学习。 也在这时开始更加疏于了对家人的关心,终于爱人在生完我的小女儿后不但患上了月子病还得了可怕的忧郁症。父亲也渐渐的年迈,一人照顾偏瘫十几年的母亲也感到力不从心,孩子们也都还那么小,随后家人、工作我两头操碎了心。我开始用尽全力的努力承受,慢慢的消耗着我的身体。 因为我必须担起肩上的责任。责任让我更加拼命,紧张的工作节奏也需要拼命的人,同时这时随着公司渐渐效益好转也让工作越来越紧张,人员越来越少,加班越来越频繁,[_a***_]间吃顿安稳的工作餐成了一种奢求,或者提了凉了或者直接没时间吃。 另外我的这个组长头衔也必须加更多的班,(几乎天天加班,轮休也不让休息)并且上更多的夜班(夜班规定不让组长休息),当然加很长的班也不让吃点饭。压力使我的健康渐渐地开始出问题了,肠胃开始难受不适了,家里诊所开时尔开些药一年不见好转。最后大医院检查得了慢性疣壮胃炎,慢性结肠炎到现在过了近四年了,也困扰折磨了我4年了还没好。我我在这里工作的第二个规划在将近6年时间止步了。 我后来为了养病辞去了组长职位,以为身体会好些,可是还是那么多加班和不给钱,那么多吃不了工作餐,那么多心里的压力紧张,那么多的不合理的领导的责骂和罚钱,这时我也开始感慨工人的无力,无助和弱势,感慨人的健康才是奋斗的前提和根本,以及重新审视我的规划,因该有个健康的前提,更感慨我所在的公司的太多的黑暗面,不人性化,以及领导对底层工***益的鄙视,压榨。 领导们从来没有来下面了解一下底层工人的想法和不满。领导们时刻站在工人的对立面,对工人们绞尽脑汁的防备,不信任,不关心,以及霸王似的剥削和压榨,对于我这个为了工作而患着一身慢***的感到无用的工人像粪一样嫌弃嘲笑。 我现在毅然辞职了,离开了曾经努力奋斗过,毕竟相伴7年有点儿不舍还让人伤心的公司,现在我又开始重新规划了……
到此,以上就是小编对于大型企业自己职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于大型企业自己职业规划的3点解答对大家有用。
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