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关于职业生涯教育的定义,目前,还没有权威的界定。但学者们普遍认为职业生涯教育是有目的、有计划、有组织的培养个体规划自我职业生涯的意识与技能,发展个体综合职业能力,促进个体职业生涯发展的活动,是以引导个体进行并落实职业生涯规划为主线的综合性教育活动。
职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力和目标,制定长期职业发展路径和目标的过程。
规划的内容包括对自身的职业目标、职业发展***、专业技能和知识的提升、个人成长和发展的需求、职业生涯中的里程碑和挑战等方面的认真思考和***。
通过规划,个人可以更清晰地了解自己的职业方向,为实现职业目标制定具体的行动***,提高自己在职业生涯中的竞争力和发展前景。
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这个问题比较笼统,是职业规划相关咨询公司的职位,还是企业类的职位呢?不过二者虽有差异,共性很多。
职业规划咨询又称职业生涯规划咨询,是在通过一系列测评工具的基础上(MBTI、DISC、SDS、SWOT分析)通过对咨询者或需求者进行准确测评的基础上,针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案,作出具体的职业规划。
其指导思想就是人-职匹配理论,即帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
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