职场选边站队技巧,职场选边站队技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选边站队技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场选边站队技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上要不要站队？

职场上要不要站队？

我的职场经验告诉我，巧妙的站队是不可或缺的。“不站队”会有两种情况发生：“被迫站队”和“被排挤”，最终能成功的不站队而取得相应成就的，不太多！但选择站队与否先决条件“你的能力和才华值不值得被拉拢站队”！

站队并不是说盲目的站队，而是不要搞小团队，站队对象只能单位一把手和直属上司，而当你的顶头上司和你的单位最高领导的理念不一样时，你别无选择，你已经被贴上了标签，那就是你直属上司的团队，没有选择的情况下只能忠于领导，忠于决定你薪水的那个人。职场中你选不选择，你入职的那一刻，就已经注定了。

在顶头上司手下有不同的团体要不要站队？答案清晰明了，忠于领导的那个团体就是你的站位对象，凡事只要是对领导有利的，你就去做，对领导有损的，坚决规避，只要把握这个原则，你就能无往而不胜，领导的逆鳞坚决不碰，无论怎么站队都不会错。只要领导认为你没有私心，到任何时候，都会保你，前提是你有被保的价值。

安静等待，找准时机，不要急于站队，单位形势错综复杂，盘根错节，既不能照单全收，也不能漠然视之，更不能冷眼旁观、幸灾乐祸。看懂单位主体思想，大政方针。站位一把手，不管未来的接班人是谁，你给他的印象就得是忠于单位、忠于一把手的。职场从来不是一成不变的，电视剧《岁月》中梁致远当上卫生局一把手的那一刻，就考虑了曾经的竞争对手吴过，最终吴过也当上了副局长，因为梁致远明白，无论曾经如何，吴过最大的优点就是对老局长闻庆臣忠心耿耿的。

现实中也有这样的案例，我们的办公室主任，宁可得罪全单位也要忠诚于一把手，二把手也不惜得罪。最终二把手成功上位，我们这个办公室主任也很快得到了新领导的赏识。

1、尽量不要站队。单位里面没有哪位领导能够在一个岗位上干一辈子，个别岗位两三年就要换一个领导，而且还是空降的。很多领导都还没熟络就走了，何谈站队？最好不要站队，职场上不要总是想着帮派主义那套，站队永远没有过硬的个人本事管用。关键时候能帮助自己的永远都是自己。

2、如果要站，也一定要跟领导一队。如果单位的局势非常复杂，没有办法独善其身，那就要被迫站队。这个时候，一定要跟领导一队，就算领导不要你，也不能够站到领导的对立队伍中去。单位里面，员工跟领导斗，吃亏的永远都是员工。权力的分配是自上而下的，如果有人以下犯上，后果是很严重的。

3、同事之间不说是非。同事之间相处一定不要发表倾向性太强的观点和态度。对领导和其他同事有什么不满一定不能表述出来，否则一定会一传十十传百。职场上，只要说出口的就都不是秘密，也没有那种会替你保守秘密的同事。同事之间关系再亲近，也一定要保持一定的距离和戒心，更不能够被同事蛊惑，错误地站到领导的对立面上去。

4、不在领导之间搬弄是非。如果自己是个员工，就不要牵扯进高层领导之间的斗争之中。很多领导之间面上和谐得很，实际上私底下是老死不相往来的，大家在利益面前也是你死我活的状态，竞争的激烈程度是基层职工难以想象的。领导们之间的事情不是员工阶层能够管得了的，跟自己没关系的人和事尽量少牵扯。做好本职工作才是一个员工的本分。

到此，以上就是小编对于职场选边站队技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选边站队技巧的1点解答对大家有用。