互相利用的职场技巧,互相利用的职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互相利用的职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互相利用的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人际关系：如何利用职场的“近因效应”？
2. 职场一定要勾心斗角么？怎么分清楚哪些人是真的对你好，哪些人是利用你呢？

职场人际关系：如何利用职场的“近因效应”？

老何是一个研究心理学很多年的上市公司老板，日他对于各种事物的处理，都有一套自己的方法，而对于各种想和他所在企业合作的其他公司，更是有个绝招。

如果他选择了和某个公司的合作，对方离开时，他不会去送客。相反，如果和其他公司的合作没有达成，那么他会把对方老板客客气气的送到门口，并且很有礼貌的同对方告别。

之所以这么做，是为了不让那些没有达到目的的人怨恨他。结果正如他所希望的那样，尽管合作没有达成，但是在业界并没有公司去埋怨他，反而对于他最后的礼遇而身怀感激。

俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。

职场一定要勾心斗角么？怎么分清楚哪些人是真的对你好，哪些人是利用你呢？

这个问题，其实是每个内心或纯洁或善良的人的无奈，但这个社会都是这样，虽然人都有自私自利的一面，但我相信一些人的内心其实都是真诚和热情的。当然在社交方面，我们逃避是没有用的，那样只能增加我们对生活的更多无奈，慢慢的会产生对世事与世态的一种厌恶。所以我们在和眼多的人去交往时，我觉得保持一种平常的心态就好，不管与什么人交往，我们始终保持我们对人真诚真实。当然，这不是说要表现的我们有多伟大，我们也有自己的小心思。

俗话说“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，遇到不喜欢的人，就尽量的少接触吧，做自己喜欢做的事，这样，我们生活才有意义和动力。

我觉得不管什么，内心在感动与快乐是最重要的，就按照自己的想法尽可能的活着吧！（虽然有些困难）

职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的***也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。

为什么会有勾心斗角呢？

答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。

前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。

1、擦亮眼睛

对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。

做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。

2、感恩那些对你要求严格的人

两句话:

一、有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。职场就是利益场，为了利益勾心斗角是普遍现象。同时，人性也有善的一面，惺惺相惜、相见恨晚的情况也不是百分百没有。所以不要悲观，不要失望，也不要报很大希望。

二、路遥知马力，日久见人心。日常工作中，表面的友好不一定是友好，但是表面的刁难一般是敌意刁难。一风帆顺、春风得意时到来的友情不要轻易相信，虎落平阳、风雨飘摇时伸过来的友情之手要牢牢牵住。

所谓越长大越孤单，有些环境你必须面对。而人必须经受一些考验才能感受美好，不经风雨如何见到彩虹！勇敢面对人际关系吧，当你学会“圆通”的时候，你就可以轻易处理各种人际关系了。

1、人都会有自私的一面，特别是在职场中，基本上很少有纯洁的关系，也很难见到没有勾心斗角的；

2、遇到这些情况，我们无法改变别人，只能做好自已，远离职场中的是非；

3、职场中的都是为了工作，其实都是相互利用，只有你的朋友或家人对你才是真心的；

有人的地方就有江湖，职场中的勾心斗角有时候无法避免，有几种人比较擅长勾心斗角，心计重爱算计别人的，喜欢造谣生事的（俗话说的看热闹不嫌事儿大），不讲情义的势利眼，擅长阳奉阴违的，酷爱贪小便宜的，评估一下身边有没有这种人吧，如果有，维系表面的关系即可

到此，以上就是小编对于互相利用的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于互相利用的职场技巧的2点解答对大家有用。