职场实战技巧分享,职场实战干货

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场实战技巧分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场实战技巧分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中躲不起，又该如何与小人相处？
2. 在职场中有些观点不同，怎样委婉的阐述自己的观点？
3. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？
4. 小米美女总监贪污24万被判了，给了我们什么提醒？

职场中躲不起，又该如何与小人相处？

你的题目应该是惹不起、躲不掉，该如何与小人相处？

其实这个也不难，我们先给小人们分个类：

一、阴险型，也叫背后捅刀子型，典型的有功劳就争，有过就推，甚至不惜用下三滥的手段达到目的；

二、是非型，没事就爱“嗑瓜子”，搬弄是非，一天到晚收集别人的八卦，一听到八卦就来劲，什么事只要被这类小人听到了，第二天有的没的会被他整出好几个版本来；

三、眼红型，一天到晚看不得别人好，别人工作做出一点成绩就眼红，拉帮结派的排挤你，挤兑你，让你各种不爽，好像他啥都不干，你也应该啥都不干，生怕让你抢了他躺着得到奖励和加薪的权利；

四、无辜型，平时喜欢装单纯或无辜，赢得你的信任，让你慢慢的没有防备，对他/她说一些该说和不该说的，等到你一旦说了些不该说的以后，他就会如获至宝，然后到处传播，等到你找他/她的时候，他们又会无辜的表示，他是无心的，也是无辜的；

五、爱贪小便宜型，不管这个“小便宜”有没有价值，天性使然，这类小人总是为了实现自己占小便宜的“理想”，做一些损人的事情。

六、暂时想不出其它小人的类型，如果大家想到了请在留言评论区补充，谢谢。

现在来说怎么和小人相处，

求个符诅咒小人有用吗，显然不行？

我在大一入选了院组织部，在里面做干事，我的部长是大三的学姐。当时跟她说有些人特别招人烦，她给我的回复，让我印象深刻。这句话也送给有同样疑问的朋友。她说：人一生中，遇到喜欢的人不容易，遇到不喜欢的甚至是招人烦的人，我们要做的不是躲避，而是要学会如何跟他们相处。

吴军在《硅谷来信》中表达了一些他的观点。其核心观点是，有些人的宵小行径是认知低导致，做了损人不利己的事；有些行为是人性的直接体现，我们不必过多关注这些行为，应该守住自己的原则，戒贪，学会观察和接纳人性，学会自我保护。

与他们有交集的地方，主要是工作之事，因此在相处的时候，更多的是确保自己的任务完成，同时做事要注意自我保护，不给他人有兴风作浪的机会。

毕业以后，我进入一家外贸公司，同事了解工作，她教给我的重要一点，就是工作的时候注意保护自己，说白一点就是留一些证据，证明自己没有做错事。

成功的人生需要名师指路，贵人相助，亲人的支持和个人的奋斗，也需要小人的***。记得有人说过，要想取得小成功需要靠个人，要想取得大成功需要小人，要想取得巨大成功需要敌人。小人让我们时时刻刻警觉、清醒，使我们不容易自满，不容易妄自尊大，不容易迷失方向。所以，上帝制造小人，就是用来成就我们的。

在职场上我们会经常遇到小人利用我们在工作中有意无意的失误向领导打小报告的情况，据我个人了解百分之八十以上基本都是属实的，因为这些小人也知道无中生有能瞒得了一时，瞒不了一世，捕风捉影，毫无事实根据，纯属虚构，这无异于引火自焚，搬起石头砸自己的脚，领导也会失去对你的信任。其实我们面对的这些小人有不少是领导的耳朵和眼睛，这些领导在单位多处安装监控，回家研究企业管理三十六计，通过这些所谓的小人了解企业员工的工作情况，家庭情况，最近的思想活动情况。作为领导对员工了解越多，越有利于他的管理，当然这些需要在不知不觉当中进行，所以我们面对这些小人的时候你要知道你面对的不是他个人，而是他后面的经理，老总，或者是董事长。

当我们了解到这些，感受到自身的不足，增强了你自省的成分，你说该不该感谢小人？你如果充分掌握小人的特点，就会借力打力，就能把小人所谓的诽谤当做滋养自己成长的肥料，你如果感受到小人在帮你前进时的推动力超越了那些整天与你谦和相交的君子，就值得你去好好珍视！

在职场中有些观点不同，怎样委婉的阐述自己的观点？

我有三个技巧帮您在职场上向同事委婉表达不一样的观点：

第一，先行赞同。

在阐述自己观点之前，先对同事进行一定程度的肯定或赞同，获得对方好感，同时也吸引同事更认真地听取你的观点。

***如你和同事的观点有很多不一致，你可以不赞同同事的观点，你可以先肯定同事的态度，或分析角度，或所提问题的重要性。比如，“您说的这个问题非常重要”、“您看这个问题的角度很新”、“您的观点给我很多启发”等等。

第二，个别引述。

在先行赞同或者肯定之后，你可以开始阐述自己的观点，在阐述之中，可以先把你和同事比较一致的地方进一步阐明，并引用同事的个别论据（数据、事例、分论点），这会让对方更容易接受你的观点。比如，你可以接着说，“对于您提到的问题，我有三个看法。第一，如您所说。。。”

第三，深入阐明观点。

经过第一和第二个步骤之后，同事心理上已经比较舒适，或者说已经打开了心门，等待着听取你的看法。这时，你可以继续深入阐明自己的观点，虽然与同事不完全一致，但对方已经没有抵触的心理，更容易接受你的观点了。比如，你可以接着说，“此外，我还想说的是。。。”

供您参考。

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文/大白（微信公众号：跟大白学PPT演讲）

没错，我们在职场或一些商务场合跟人谈话的时候，确实会遇到跟人意见不一致的时刻。如果你想跟人表达你的不同意见，你怎么开口？你总不能上来就说「不对不对，你这样说是不对的」，甚至有的时候，你直接跟人说「我不同意你的看法」都会显得有些伤感情。那么这个时候问题来了：在表达不同意见时，该以什么话语来开头呢？以及我们在面对我们不同意的观点时，怎么说才能既把自己的想法说出来，同时又避免伤害谈话的气氛呢？

对于这个问题，我废话不多说，先请你打开下面这个链接看个视频案例：

***://m.v.qq***/play/play.html?coverid=&vid=i0620x9maz3&ptag=2_6.1.0.15403_copy

在***中两人的对话中，第一位光头是正和岛的创始人刘东华，第二位有头发的（虽然头发也不多）复星集团董事长郭广昌。刘东华在自己的发言中，提到了郭广昌之所以会[_a***_]太阳马戏团是因为他看中了这里面的商机，觉得有利可图。对于这样的解读，郭广昌表示不同意，但是他怎么表达他的不同意见呢？三步法：

❶ 东华，我想补充你一下

郭广昌不说「我不同意你的观点」，也不说「你说得是不对的」，他的表达方式是「所以东华，我想补充你一下」。看到了吧，「我想补充你一下」——就这一句话，既为自己接下来的不同意见的表达开了路，同时又避免了气氛的升级，显示了礼貌。

❷ 总结对方的观点

开启话头之后，接下来先总结一下对方提出的观点。因为刘东华前面洋洋洒洒讲了一大堆，郭广昌先总结了一下对方的核心观点。为接下来的「补充」做铺垫，树靶子。

❸ 提出自己的不同意见

这个问题在职场上很常见，一定程度上讲，能处理好这个问题，事关一个人职场公众评价，1乃至职场坦途进位程度。

俗话说，某某人处事稳妥，有能力，其实一定意义上讲，此人在职场上处理不同观点方面有方法有手段，即显示公平公正，又顾及了各方意见，在委婉中抚平各方意见。

如何做到?

一是复杂的事情简单化。再复杂的问题，也有主要方面，只要抓住主要矛盾，理清症结，抓点带面，就会简单化。

二是尖锐的矛盾和蔼化。人都有性情的，但人都重感情，简单之法便是和颜悦色化解被激化的对方，以情稳续，以情感人，晓之以理。

三是是非问题规避化。对待是非问题及道听途说之类问题，要理直气壮表明态度，绝不可听之任之。

四是一切问题桌面化。杜绝桌下操作，杜绝背后乱说。

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

谢邀！我觉得说话没底气，就是不自信的表现。作为职场新人，对新工作不熟悉，说话做事难免会觉得不自信，这很正常。但认识到自己存在的问题后，应迅速进行调整。可以从两点来改变:

一、努力学习，扩宽自己的知识面，努力提高自己的专业技术职能，成为本领域里的行家里手。如此就会让你在说话时有更多实质内容可谈。

二、做工作或者参加讲话演讲时，提前做好充足准备，让自己胸有成竹。

相信通过日积月累，你会变得足够自信。

新人要多听少说，常观察即可！

不要关公面耍大刀，自讨没趣！

标新立异，会成为众矢之的啊！

其实，你说与不说，不都是站在那里吗？！

沉默是金啊！人贵语迟嘛！

社会的纷繁复杂，人际关系的尔虞我诈，

慢慢体会吧！

一句问话:你是刚来的吧？

道出了众人对你的惊诧！

认真想想吧！

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，也经历了许多次你所描述的场景。新人说话做事没底气，这些都是正常现象。职场自信，不是靠内心强大就可以的，还需要我们做许多功课。

如何树立职场自信呢？我有以下几点：

熟悉业务才能有自信

俗话说“调查才有发言权”，对于讲话和做事底气也是一样，你知道怎么做知道怎么回事时，肯定能理直气壮。但是你什么都不知道，两眼一抹黑时，肯定也自信不起来。在职场最能带给我们自信的就是业务能力，当你是专家时，底气从来都不会缺。

提高职场存在感靠的是业绩和荣誉

在团队当中，要让别人觉得你有存在感，业绩和荣誉是最好的成果。我们不必花里胡哨的去跟别人讲自己多么辉煌，多么优秀，而是需要让别人知道我在这里做了什么，我能带来什么，让他们有这方面的事情就会想到你，这就是自信的来源。

适当的人脉搭建也是提高职场存在感的重要因素

在职场当中，人永远是占主导地位。我们在职场中的存在感和地位，也会随着认识的人增多逐渐提升，当有许多人愿意站在你的一边时，自然就会有存在了。

职场三哥的观点和看法：都是从职场新人千锤百炼过来的。底气是攒出来，存在感是干出来的。

初入职场的新人，说话做事没有信心和经验可循，感觉底气不足是正常的，不需要刻意找存在感。对这个问题我有几点看法：

职场里是你谋生求生存，安身立命的地方。有具体的工作岗位，工作内容，要求，考核标准，有职责和相应的管理处罚措施。

我们干工作的本质是用自己的专业技术，操作水平和工作能力，体现自身价值，为公司创造利益，交换应得的工资收入。所以，存在感这个词不应该出现在职场，不是微信朋友圈里找不到存在感的概念。

干好本职工作，干出成绩，有绩效，获得奖励表扬和升职加薪是正道。

这不是可以靠一时半会儿的热情和拼搏一蹴而就的事。

作为职场新人的你，看到了自身的不足，知道自己的能力状态，这是一个非常好的心态和认知。这样可以保持低调，谦逊的看人看事的理性思维。

从日常和上级领导，同事工作配合沟通交流开始，勤学好问，手脚勤快，不怕丢面子，乐观积极主动的干好本质工作。如果你坚持这种工作态度和作风，你的前途不可***，说话做事的能力会长足进步和提升。

1.不轻易在同事背后议论公司领导或老板的工作作风和为人处世的方式。

2.和同事之间保持自然的同事关系就好。老乡，同学，亲戚，朋友关系不带进职场。

3.在办公室或工作场合打电话尽可能不大声说话。不在工作场合吃零食，做私事。

小米美女总监***24万被判了，给了我们什么提醒？

谢谢邀请！

小米明星员工被抓，将他送进公安部门的是小米的内控监察部门！

据网友的爆料，这次涉案的赵芊原为小米的创意总监，2013年就加入了小米，工作了六七年，作为公司的明星员工，在各个社交平台上均有账号，抖音的粉丝就有40多万。

赵芊在各个社交平台上营造的形象，生活上是集***和幸福于一身的精致女孩，工作上是独立打拼的光彩女强人。很难想象，这样的人能和***扯上关系，还是700万的巨款，真的是令人咋舌。按理来说，赵芊在小米已经坐上总监的位置，年薪也有数十万，而且马上能拿到期权，其前途不可***。但是，她还是栽在了自己的欲望上。

翻看“小米员工的日常”抖音，网友发现了她***的原因：赵芊平时的打扮也是豪气十足，包一律LV，衣服鞋子一水的GUCCI，更有网友扒出赵芊一件简单的白T也要2000多一件！

说实话，像赵芊这样年收入数十万的总监来说，有奢侈品并不是稀奇事，但是，如果浑身上下都是奢侈品，那么她也不太可能出门挤地铁，租住便宜的房子、用相对平价的化妆品了吧？如果不是富二代，那就有点反常了。赵芊铤而走险，收受700万的好处费，很有可能是为了满足自己对于奢侈品的欲望。

翻看一下抖音，2019年1月，小米年会上，雷军准备了21辆小鹏G3电动汽车奖励员工，其中一辆就是赵芊抽中的，每辆车价值近20万。赵芊在小米获得了这么多奖励，然而在金钱这方面还是没有放下。

到此，以上就是小编对于职场实战技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场实战技巧分享的4点解答对大家有用。