面试职业规划设计岗待遇,面试职业规划设计岗待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试职业规划设计岗待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试职业规划设计岗待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚接到面试电话，天华建筑设计待遇怎样？
2. 面试要求5000，试工期能拿多少钱？

刚接到面试电话，天华建筑设计待遇怎样？

天华设计院怎么样我用深圳天华给你做个参考吧1.基本工资，其他公司大部分能达到同行水平，天华是同行八折不到2.年底加班，其他公司年底有加班套餐，天华年底是加班plus套餐，就是连续加班都干不完的那种3.对待甲方，其他公司把甲方当爸爸，天华把甲方当爷爷4.剥削员工，其他公司把员工当儿子，天华把员工当孙子5.惯用套路，面试时，谈理想谈人生，虽然工资低但奖金高啊发奖金时，钱就这么多，不想干就滚蛋6.总之一句话，只要你肯加班不谈钱其他都好说

面试要求5000，试工期能拿多少钱？

如果能offer能给你5000， 试用期到手4000。

根据我国劳动法相关规定，劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平，用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬，否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。

《劳动合同法》在这方面做了很大的调整，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定，一是不得低于转正后约定工资的８０％，二是不能低于最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引劳动者工作，然后利用试用期工资降低成本的可能性。”

试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

每个企业的规定都不大一样，一些企业试用期工资不打折；一些企业试用期工资打7-8折；一些企业试用期工资打折，但在你转正后会一次性补发打折部分。所以还要看你去应聘的企业的具体薪酬规定。

1、企业给的工资不是按我们的要求定，而是按最终双方协商确定的标准定。所以你说面试要求5000，这个数不能作为试用期那多少钱的依据。

2、试用期的工资一般的情况是正式工资的80%。试用期多数是3个月、6个月，所以，如果跟用人单位确定的正式工资是8000元每月，那试用期的工资不低于6400元就对了。

到此，以上就是小编对于面试职业规划设计岗待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试职业规划设计岗待遇的2点解答对大家有用。