职业培训限制,职业培训限制有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的？
2. 蜂鸟众包没有培训会一直限制吗？
3. 摩托车培训学时是多少？

在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生***时，该怎么界定培训的？

新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，***今后也不会支持。

但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。

因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。

蜂鸟众包没有培训会一直限制吗？

蜂鸟众包一般。平台会对这些操作不规范的员工进行培训。如果第一次培训，平台提醒你必须参加培训。如果你不参加的话。平台会对你进行封号，限制你接单。

如果你去参加培训了。并且进行考核通过了。平台就会把你放开。让你继续进行配送。

如果你不去的话。平台一直把你的号给你进行管控。不让你进行配送。限制你接单。这样你就没有收入。

摩托车培训学时是多少？

摩托车培训学时不低于10小时。摩托车驾科四科。

摩托车，由汽油机驱动，靠手把操纵前轮转向的两轮或三轮车，轻便灵活，行驶迅速，广泛用于巡逻、客货运输等，也用作体育运动器械。从大的方向上来说，摩托车分为街车，公路赛摩托车，越度野摩托车，巡航车，旅行车等。

到此，以上就是小编对于职业培训限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训限制的3点解答对大家有用。