对自身职业规划的建议,对自身职业规划的建议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对自身职业规划的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对自身职业规划的建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？有什么好的建议吗？
2. 面试官问你未来三年有什么职业规划怎么回答？

财务或者会计专业毕业的人，应该做怎样的职业规划？有什么好的建议吗？

财务会计专业目前在我国还是一个比较不错的专业。根据2017年底财政部公布数据全国各行各业财会人员约4000人，尽管这样还是不能满足需要。仍然是热门专业。

如何规划你的职业呢？

我的看法毕业后首先在小型企业或公司，找到一份财务会计工作，放低标准。只要一般财务会计岗位都可以，出纳、记账员等，一步步向前走。

首先用一年时间考取初级会计师职称，经过3一5年时间考取中级会计师，边学习，边实操，不懂就问，扎扎实实筑牢基础，这时可担任主管会计或财务经理。接下来用2一3年时间考取注册会计师。

这时的你前途是光明的，找份会计经理或会计师事务所的工作都可以，任其选择。

以上是我的建议。

作为过来人，建议在大三大四就开始开始考注会，如果有途径可以报名考中级并通过，你会发现你找工作比别人好找，起点也会比别人高很多，财会是比较注重证书的。

另外一个，我个人觉得进第一个公司对以后得所进行业甚至职业规划走向影响很大，我比较偏向大公司，在里面可以了解比较健全的财务体系和规章制度，竞争也大些，会促进你主动去学习，另外对于后续再找工作起到加分作用，相对找工作也容易些。

其实能够从事所学专业的工作是一件***的事情，而从事你喜欢的工作则是一件幸福的事情。
从事财务专业的人，如果以后准备重业务，那么中级、高级职称及注会一定要考虑。如果以后偏向预算及企业管理，那么ACCA和CMA要考虑，如果以后奔上市公司及外企，ACCA，CMA，注会，律师要考虑。
当然学习财务和会计专业的人也要以转换别的工作岗位，不一定拘泥于财务，财务经理，财务总监或是税务方向。如基金类，一定要考基金从业资格证。如证券类，一定要考证券从业资格证。也可以奔银行方向发展.

由于财务，会计专业中所涉及经济法，公司法等金融法，也可以奔证券代表，董事会秘书发展。

学习财务和会计专业本身是非常好的，它培养了人的思维从经济角度出发看待时事，看待行业。但是也要有心理准备，一入财务深似海，是一个活到老学到老的行业。

会计或者审计方向。

两者都不好做，压力很大收入也不好。

会计方向在企业

在企业做一般是，记账会计，成本会计，总账会计，主管，经理，总监。

审计方向在事务所

审计助理，审计，项目经理，合伙人。

必备的证书

初级会计师，中级职称，注册会计师。

财校毕业后，一是坚持考证，二是2-4年内必须掌握一定规模企业的全盘财务处理能力。全盘财务处理能力是未来会计晋升的基石。现在太多中级会计师或CPA，头重脚轻，证书一大堆，实务经验为零，纠结与犹豫好几年，接着职业迷茫。如果有了全盘财务处理能力，有ＣＰＡ证可进事务师，因你有企业全盘处理能力，审计事务轻松又到位，很快项目负责人，如果留在企业，也很容易做到财务总监。　　

　大多数会计人员的职业规划卡在哪里？都是卡在“2-4年内未能掌握一定规模企业的全盘财务处理能力”。

面试官问你未来三年有什么职业规划[_a***_]回答？

有很多的面试官都会问你有没有职业规划，为什么要问呢？

第一这是考验你对自己的未来有没有规划，做事情有没有目标，有没有梦想或理想。

第二你处世方式是什么样的，大概能知道你是不是一个有上进心的人，安排的事情能否多方面的去考虑问题，思想上比较灵活。

第三职业规划可能你现在没有，但是你有个大致的方向，经过面试官的提问，你可以思考一下自己的未来应该怎么走，发展的空间有没有，顺便问贵公司对人才的培养，有哪些上升的空间和空缺的岗位，反过来了解公司，思考一下为什么面试者会为这个问题，这是企业比较大的，管理上比较周到，对于人才的录用和提拔都是有计划的进行培养，因此也是吸引人才的一种方式。

我会如实的把自己的想法告诉面试者，可能三年的时间我没有当上部门的负责人，但是经过自己的努力，我成为公司的核心一员，能够管理公司人事或行政上的事情，因此在面试者询问过程中，表达出重点，然后你想要去争取的岗位和职务。以及你会怎么去开展工作等都应简述描写清楚。

这个问题最后根据自己的实际情况去回答，这可能也是面试官最想听到的答案，每个人对自己的人生都有一个短暂的规划的，因人而异，其实面试官主要还是要考核你对自己的认知，以及你的职业规划和当前的岗位是否匹配这些问题，如果你提供的答案是真实一点的话，那么这个回答的参考率也会高一点，关于求职这件事，一定是双向选择的，有时候，面试官对你提出的一些建议，也可以作为你下一次求职的参考。

这个问题最好不要直接回答，因为很难确定公司对这个岗位的具体看法以及需求。且不同的面试官可能对求职者的判断方式不同，如果职业规划说的高一些，会感觉你傲气，说的低一些，会感觉你不太上进，度很难把握。

建议的答案是：

“我希望能根据公司对这个岗位的要求和发展需求，来制定相对应的职业规划。

具体的方法：第一，努力学习匹配职业规划，根据岗位的需求，学习并努力精通所有需要的知识和技能，应用到过程执行，获得良好的结果；

第二，时刻做好准备，根据公司的需求，到相关项目或其他业务条线和岗位上，完满的完成相关工作或解决相关问题。

第三，通过不断对行业和市场的了解，具有一定的前瞻性，能给公司提供相对准确的建议和意见。

我相信能和公司一起进步，成就一番事业。谢谢！“

对于不同的年龄及不同等级的岗位，重点不同，年轻人或基层岗位，职业规划不要太大，以学习，良好的完成工作为主，谋求发展；中层岗位，创造公司价值来获得横向或纵向发展为主；高层以人脉、行业、市场、***为主，附加学习，不需强调发展。

回答这个问题之前，需要正确理解面试官问此问题的出发点才是最为重要的。我在面试中也经常问面试的人未来五年的规划?

我的动机有如下原因：

1. 可以看出应试者是不是有思考的人，同时测试他/她的逻辑思考，以及逻辑思维如何。

2. 测试应试者是不是有点理想，如果一个人都讲不清楚他未来的***，一般得过且过的较多，这样的人就不可能把工作干得出色。

3. 测试一下他未来的短期规划与公司的匹配情况，有的人就是跳板，有的人就是过渡，没有关系如果你的公司可以提供他的空间，他也是会选择留下来的。大家都可以考虑过渡方案的。

其实，建议应试者客观，实际的回答这个问题，对大家都挺好，不要忽悠。很多面试官都是身经百战的高手，不要留下不诚实的印象。

到此，以上就是小编对于对自身职业规划的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于对自身职业规划的建议的2点解答对大家有用。