混合职场薪酬倍增技巧,混合职场薪酬倍增技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混合职场薪酬倍增技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混合职场薪酬倍增技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 您是如何跟上司提升职和加薪的？
2. 职场上，怎么样让你的上司为你主动加工资？
3. 过年选择回家，还是选择高倍工资？

您是如何跟上司提升职和加薪的？

回答这个问题先界定一个标准，公司有完善的晋升涨薪制度。这种前提下好办些，比如年终绩效考评结束后，上级按规定和下属进行绩效面谈，这是一个双向沟通，确认绩效结果反馈的重要过程。

在这次面谈中如果你在晋升范围内，则可以根据个人期望值，结合市场中同岗位薪值水平，并考虑公司涨薪幅度及同职等人员工资水平，进行大胆交流。

如果公司没有晋升标准或有制度但不规范，则注意以下几个方面:

一是时机。比如说公司下滑的时候或者是领导脾气不好的时候，你找他加薪，基本上最后的结果就是毫无结果啊，还可能被骂的灰头土脸。要在公司效益好或个人业绩上升的时候，挑一个领导开心之时，你去汇报工作，就可以提了。

二是技巧。多用事实和数据说话。

三是讲个人未来规化，讲明个人在发展中驱动价值体现，你的担当会在公司激励下力量倍增。

四是讲感恩，谈感情，比如说你在公司也是老员工了，已经工作很多年没怎么涨薪水了，这时候你工作表现也也算不错，相信涨薪会是双赢。

以上分析希望有用，祝你早日晋升涨薪。

职场上，怎么样让你的上司为你主动加工资？

关于这个问题我说一下我自己的见解

想让上司主动给你加工资无非有这几种情况

第一：你的能力很强

第二：这份工作除了你别人做不了

第三：讨好你的上司

小面我们分别说一下这几种情况：

第一点：如果在公司里面你的能力越来越大，那么上司就回给你加工资。如何让自己的能力不断增加，那么就是要通过自己不断的学习和努力！自己只有不断的提升自我才能在公司更好的展现自我价值！通过自己的能力为公司创造更多的价值和做出更多的贡献，那么领导就会看到你，就会重视你。从而给你升职加工资。如果一个人的能力不行，除了会做自己本职的工作，其他的什么都不会，给公司带来不了额外的利润，那么加薪这件事也变得遥遥无期！

再来说一下第二点：你在公司的这份工作属于技术活。除了你以外别人没法做，也做不了。这种技术你在公司独一无二！这样的话你去和上司申请加薪，他们会考虑考虑。只要不是太离谱，上司一般都会答应。但是也不要得寸进尺，把薪资要的过高，或者隔三差五去要求涨工资。这样的话你就把技术当成了一种对上司的威胁。他会感到不安全，后期有可能会把你换掉！

再说一下第三种：这种就属于会说话，会拍马屁的。一些大公司里面，如果你的嘴皮子功夫可以的话，完全可以凭着一张嘴，把上司拍的飘飘欲仙！他就会给你加薪给你升职！每个公司都不缺少很会拍马屁的人，而且这部分人的收入还都不低！同样拍马屁也需要自己的本职工作过硬，如果没有本事的话，领导安排的工作不会做也不行！

最后给大家一个建议：在公司里面先做好自己本职工作，然后通过不断的学习来提升自己的能力。想领导所想，做领导所做！尽量为公司多做一些贡献。那么自己在公司得发展就会很顺利。升职加薪也会在情理之中！

在公司上班，我想每个员工都希望老板跟自己加工资，公司上进的员工有的会靠自己的努力，业绩的提升会爬到主管.经理的位置，这时水涨船高，工资就自然高了，而不进取的可能还会在私底下咬舌根，某某才来几年，他的工资怎么那么高了，职位还爬到我的头上去了，哼，他的事我又不是不会做。可我们在咬舌根的同时反问过自己没有，别人在加班时你在做什么，你在吃饭时，别人可能还在工作，别人—个月的业绩可能要顶你—年的年绩。像这列人即使没爬的经理的位置，老板都会主动跟你涨工资，而另—列想让老板主动跟你涨工资的话那就是我们独有的技术了，因为老板随便招个人不能替代你所做的。到时你在厂做得越久老板就越舍不得你，这列人老板也会主动跟你涨工资，前不久马云老板不是在记者招待会上说，你能为公司创造多大的价值，你的工资就值多高，公司所招的人是来解决公司问题的......所以我们要想得到老板的认可，我们得要有努力，要有潜力，优秀的人太多，我们要不断的完善自己。

过年选择回家，还是选择高倍工资？

其实就是跟个人效益的关系，对于我来说 ，更偏好于挣钱翻倍工资。主要有以下的原因。

1. 收入倍增，同时你能和领导表现出工作的热爱，日后有利。

2. 回家在过年期间成本相较于平时有倍增的趋势，相当于平时1.5倍的价格。

3. 回家对于我自己来说不那么意义明显。

祝无论是挣工资还是回家过年的都新年快乐~

到此，以上就是小编对于混合职场薪酬倍增技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混合职场薪酬倍增技巧的3点解答对大家有用。