职场巴结人的技巧,职场巴结人的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场巴结人的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场巴结人的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何巴结领导？
2. 怎样巴结人讨人喜欢？
3. 如何看待职场中喜欢巴结领导的人？他们的未来是怎样的呢？
4. 本人能力较强，但不会讨好领导，怎样才能受领导重用呢？
5. 为什么现在社会一定要巴结领导，老实肯干的反而不要？

如何巴结领导？

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

工作15年，我没少巴结领导，也作为领导被下属巴结过！

对于这个问题，我体会特别深。

作为一个职场人，总有这样的困惑：

其实，想要出人头地，在事业上有所建树，巴结领导并没有什么不妥，关键在于你要掌握好尺度，选对方向。

在这里，就和大家分享：

巴结领导的5种正确打开方式：

【一】

从不巴结人，不管是谁！如果作为一个领导，他有相应岗位的能力或者能力不足、人品好，我都会给予尊重。如果无德又无才，不管他（她）职位多高，都不在我尊重范围之内，更不谈巴结一词！

巴结领导，本质是要学会亲近领导。

在职场生活中，很多人都想在领导面前留个好印象，足够亲近领导的人，往往更容易占领职场高地，在奋战中收获更多的提升和油水。那么，究竟如何才能更好地亲近领导呢？今天分享给大家四个字。

第一个字，顺

顺眼的人更容易得到实惠。在跟领导相处时，不要过多的凸显自己，要懂得顺着领导的方向走，顺着领导的曲子舞蹈。比如说，领导分明说的不合理，你要往合理的方向想，领导的办法不太好，你要往好处想，用合理的理由证明领导的英明。这才是一个聪明下属的英明之处，也是职场存活的必备法宝。

第二个字，敬

这里的敬，主要指的是低姿态。无论你多优秀，你都不能在领导面前翘尾巴。大家说你很行，说明你确实努力了，领导说你行，说明领导考验过你了，如果你自己也说你行，说明你脑子发烧了。在领导面前一定要低姿态。大海能够容纳海水，是因为大海足够低，人能够学到更多智慧，是因为人谦虚抑制。

第三个字，享

跟领导相处机会不会多，要珍惜机会，懂得分享。你的思考，你的感受，你的快乐，你的知足，这些都可以跟领导分享。你的分享能够给领导带来快乐，也能给你带来源源不断的发展营养。

第四个字，承

这是职场最关键的，要善于继承领导的思想和做法，领导怎么要求的，我们马上照办。绝对不让领导的要求过夜发霉，你继承了领导的想法和做法，领导把你当成心腹，说不定把领导的“沙发”让给你坐。

怎样巴结人讨人喜欢？

说讨喜的话办讨喜的事就讨人喜欢，但讨人喜欢是为了巴结人就是功利行为了。

说讨喜的话办讨喜的事比如丈母娘过生日女婿上门不仅祝寿祝健康而且奉上厚厚的礼金，递上丈母娘盼望已久都舍不得买的礼品，丈母娘必定喜欢这女婿，而这女婿是孝心表达。如果在职场如此对领导就有巴结的嫌疑，巴结就是利益的交换。

1.积极地去接触对方

如果想改变彼此之间的关系，可多接触对方，通过交流彼此逐渐熟悉拉近关系。

2.可以通过对方的朋友接近

如果你与对方的朋友关系不错，可以通过她去靠近对方，接触久了关系就会近一些。

3.要以真诚的态度对待他人

如何看待职场中喜欢巴结领导的人？他们的未来是怎样的呢？

喜欢巴结领导的都活的挺好的啊！埋头苦干的都是吃亏的。现实的社会，人都喜欢对自己好的人，逢迎拍马，投其所好，哪怕能力不行，工作不认真，也都能获得领导的认可和支持。中国就是人情社会，真正有能力但又比较实诚的人是吃不开的。这是中国社会的悲哀。

这个世界的规则就是“存在即有合理性”。

就像一些人，天生就会巴结领导，整天的就会溜须拍马，属于阿谀逢迎型的，可有的领导还偏偏喜欢这口，离不开这样的人。既然领导有依赖，那溜须的人自然也是跟着领导青云直上了。

其实，会巴结领导，何尝不是一件本事呢？不也是有那么多人对此羡慕不已吗？不是也叹息自己没有那本事吗？只能是“吃不着葡萄，说葡萄酸”了。

其实，会来事，有时候也是情商高的体现。当今社会，仅仅有高智商还是远远不够的。最好是还要有高情商。一个重要体现，就是你会处理人际关系。大凡是善于处理人际关系的，这辈子大都混的差不到哪里去。

当然，我这里并不是让大家都去学溜须拍马。毕竟会说话，嘴甜，某种程度上来说，还是有好处的。

我们平时可以尝试着多经历一些事，多涨一些见识，多多的锻炼自己的人际交往能力，对自己以后的成长和发展还是有好处的。

感觉到有这种观点的人，都会有一些酸溜溜的心情😊，这很正常，大多数人都常常会有一种怀才不遇的感觉~

换个角度来看，善于“察颜观色”的这类人“情商”比较高，为人处世比较圆滑，说话办事目的性很强，为了实现心中的目标，可以完全不在意周围群众的看法，往往最后的收获，也要比别人多~

二十多年前，有个朋友聊天的时候，说过这么一句话：“如果有人给我100万/年，让我帮他天天舔***也愿意”，大家都很诧异，因为都是二十出头、血气方刚、最要面子的年纪，想不通他怎么会有这样的想法，纷纷语言攻击他，最后，他说：“一两年之后，去个陌生的城市，老子就是™的人上人了”，大家都沉默了~🤔

当今社会就是这样的环境，你没有能力改变它的时候，就要尝试着适应它，如果你自命清高，那么往往就混的最惨，你没有“一个亿小目标”的爹，也没有一个叫“李刚”的爸，所以你天生就没有发言权、没有机会来展现自己的能力~🙄

当然，也不排除会有出现“慧眼识人”的伯乐，能够在人群中发现你隐藏的才华，但是如果天天抱着这种想法的话，真的，我建议你去买***，中头奖的概率可能还会大一点儿~😊

当年刚参加工作的时候，同一批参加工作的大学生里，有个家伙就非常令人不齿，每次开会的时候，总是第一个发言，张嘴就是领导讲话让其深有体会、得益良多，闭嘴就是领导的指示让他明白了理论和实践的差距，其实大家都知道，这个技术部门的领导，纯粹就是一个外行，平时还就非常喜欢瞎指挥~😣

但最后的结果，在所有人里第1个提干，10年前就是国企正处[_a***_]~

人生就是这么无奈~😔

这就是一个老男人的忠告，与其花时间纠结这个问题，不如好好反省一下自己，如何在领导面前，给自己争取到一丝丝能够展现自己才华的机会，也许抓住了这个机会，你的人生就会与众不同~✌

每个人都有自己的行为方式只要不触犯法律都无权干涉别人的生活方式。八仙过海各显神通你可以评头论足但也不能给别人造成负面影响。正常来说他们的未来都是比不去巴结的那群人要好，为什么因为付出就会有回报，他们除了工作外还做了很多领导喜欢的事。

在职场中巴结领导也是正常的表现。但就看如何巴结需有个度。没有能力和才华，你在巴结领导也终有一天会被踢出他的圈子，回顾历史巴结永远不是一个人在这个社会生存的必备条件。如果你的巴结是为了让领导看到你的才能和文案也可以理解，但把巴结当做在公司生存的必备条件也许可以生存，但不会得到别人的尊重和其他领导的欣赏。

本人能力较强，但不会讨好领导，怎样才能受领导重用呢？

能力强，不会讨好领导怎么办？

如果你是在传统企业，特别是传统国企上班，你又不会讨好领导，又想要得到重用，可能没那么容易，往往这类企业就是那些会讨好领导，不管有没有能力的人更加吃的开。很多时候，领导并不希望你多能干，更多是希望你能听话，不听话的下属，即使再有能力，也可能会坐冷板凳。这种情况在官场较为明显。

所谓新兴企业，只是一个比较宽泛的称呼，可以理解为不那么传统的企业，这类企业普遍讲究扁平化管理，特别是那种创业公司，更看重的是员工的能力。这类企业，不需要阿谀奉承，没有勾心斗角，只需要你能干事，会干活就好。

其实，这个世界人才很多，但能够人尽其才的却很少，太多的人一辈子怀才不遇。你是一匹千里马，但要能遇到伯乐才行。尽管你有很多的才能，但也要有舞台施展才行。所以，如果遇到能够赏识你的人，要懂得感恩！

所幸的是，我们生在这个美好的时代，有太多的舞台，太多的平台让你去施展，有能力的人，不怕被埋没。

现在这么多的网络平台，我们才发现，原来民间有那么多的高人。在过去，他们可能一辈子都不会有人知道，但是现在，这个时代，让大家看到了他们的才能。所以我们要感谢这个时代！感谢咱们这个国家！

这个时代的发展是健康的，不管中间有多少的不好，结果都会是好的。所以，我们要坚持自己的初心，相信自己！

为什么现在社会一定要巴结领导，老实肯干的反而不要？

难道只有现在社会才是这样的吗？

放眼世界，不管那个国家，那个民族不都是这样吗？这是人们一种生存法则，自古至今通用！

巴结领导就是依附强权；

领导掌握着生存法则，掌握着经济命脉，引领着精神文化等等！特别在我们这个人情味十足的民族，巴结领导而活就显得尤为重要哦！所谓近水楼台，先得月.可能就是这样吧！呵呵！

至于那些老实人嘛—一味苦干，蛮干，不懂得变通，一根筋！弄得不好有时间还会给领导添麻烦，不但不会给领导带来好处，！领导当然不会用了哦！

个人观点，不求点赞，别噴哦！

也要体谅那些巴结领导的人，因为这样的多半没有真才实学或怕吃苦受累或想分得大蛋糕。要怪主要不要怪巴结领导的人，主要应怪接受巴结的领导，因为这样的领导私心重，只要有甜头，什么原则都抛在脑头。应加以惩罚。

到此，以上就是小编对于职场巴结人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场巴结人的技巧的5点解答对大家有用。