橙橙的职场技巧,橙果说职场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于橙橙的职场技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍橙橙的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎么和身边同事打成一片？
2. 跟暧昧的同事出差是种什么体验？
3. 遇到一个记仇的领导怎么处理？
4. 作为一个课程顾问，该如何提高业绩？

职场中怎么和身边同事打成一片？

朋友，你好！很高兴回答您提出的问题，其实，怎样和同事们相处融洽是我们每个职场人在现实工作中都会遇见的问题，但也不是***都能够做到和同事们打成一片。下面，我来谈谈自己在工作中与同事们相处的一些个人经验，不足之处请勿见怪！ 首先，我们要打造好自己内外形象和个人魅力。外部形象指穿衣搭配、个人卫生、文明礼仪、言谈举止、精神风貌等。显而易见，对以上内容我们大家都应该会心有体会，我想，应该没有人会愿意面对一个衣着无品味、形象邋遢、不讲卫生、言谈粗鄙或者整日里萎靡不振、死气沉沉的同事吧。内部形象指个人素质，包括你的世界观、人生观、价值观以及你的工作能力等，不知道你有没有发现，在单位里面人缘好的，往往是那些三观端正、能力强的人。个人魅力是指你不要去随波逐流，要保留自己的个人品质，要让同事们记住你，想到你的时候会有很明确的定位，“哦，他呀，他是一个诚实的人、讲信用的、踏实肯干、很绅士…”。俗话说“打铁还需自身硬”，只要你自身足够优秀，自然会激发他人与你相处的欲望。

第二，在与同事的交往中要多体现积极因素。积极因素我这里主要指诚信、乐于助人、主动沟通、善于感恩、敢于吃亏等等。诚信待人、乐于助人是人际交往的硬通货，大家都知道，在这里不再赘述。主动沟通也很重要，其实，人与人之间的误会往往都出现在沟通上，人与人的感情升温也在于沟通，所以说，沟通其实是一件很奇妙的事情，在于你与他人相处的过程中慢慢摸索。感恩是一种回报，无论是物质上还是精神上都是有必要的。当与同事之间存在利益冲突时，个人认为还是尽量让步，发扬风格。在这一点上可能有的人不一定认同，但我还是认为，做人有的时候吃点亏没什么，是金子总会发光，不必纠结于一时得失。

第三，注意回避职场忌讳。一是不要背后搞小动作。比如说他人坏话、到领导那里去打小报告等，有什么事情，当面讲清楚，事无不可对人言，这也是我的人生信条。二是不要搞小团体，拉帮结派，这种事情往往是领导最反感的。

第四、给你的几点忠告。首先与同事相处融洽是我们大家都愿意见到的，但这并不代表你就要为了与人相处好就要放下身段，委屈求全，这样就没有必要了。其次，这个社会还是有那么一些人心理阴暗、素质低下、唯利是图。遇到这种情况，希望你把握尺度，敬而远之。

最后，希望你能在职场上一帆风顺，与同事们相处亲如家人。

我们在职场中工作对我们来说不是最难的，最难的还是咱们怎么跟同事混在一起打成一片，只有跟身边的人关系搞好了，那么我们的工作也就好做多了！

那么我们该怎么去做的？

1 微笑

人与人之间谁都不喜欢看你一张像欠你几百万的脸，我们跟同事之间交流的时候一定要保持微笑，因为微笑能给人带来好心情！

2 请教

平时多跟同事求教，在职场中像别人求教也是一种沟通方式，就算这件事情你知道怎么做，但是你都要去问问同事的遇见，话题这样就可以打开了，要记住每个人都好为人师的一面。

3 助人为乐

因为谁都喜欢助人为乐的人，对帮助过自己的人谁都会心存谢意！在职场中，很多人都是这样的态度，事不关己一边放起，如果你能对需要的同事出手帮助哪怕是一件微不足道的小事情，那一定会给别人留下好的印象了，

4 组团活动

组织活动也是一个也同事相处沟通的好时机，也是一个让自己更受欢迎的好机会，因为谁都不会喜欢一个闷不做声的人，咱们可以组织的活动有很多，比如说去爬山，露营，野外烧烤，打球等等……！只要你有足够的活动项目，都可以的！

对于职场人士来说，每天与同事在一起的时间可能比家人还长。所以与同事处理好关系显得尤为重要。职场上人形形***，面对不同的人和事，我认为关键要处理好以下几点。

1.以诚待人，守信用，获得他人信任。

诚与信是为人的重要准则，更是让同事认可的基本前提。虚情***意明眼人一眼能看破，诚实守信，让同事觉得你是一个靠谱的人，才能获得更多人的信任。

2.善于称赞他人，养成良好的职场语言习惯。

学会养成赞美同事的习惯，随时对TA工作中的小成绩，甚至穿着，身材进行赞美，但注意赞美时要针对具体***或细节，不要用“你好美”，“你好聪明”之类的空洞的赞美，让人觉得虚***，没诚意。

少用“我”，多用“我们”。让人觉得你和TA是一个利益共同体，更有利于拉近你和同事的距离。

另外，请人帮忙多用商量的语气（哪怕对下属），勤说“谢谢”，还有多说“对”，少说“不对”，这些都是良好的职场语言习惯，能给人一种被尊重的感觉。

3.谦虚低调。

谦虚是职场人最重要的品质之一，谁都不喜欢恃才自傲，不可一世的人。不管取得了什么成绩，不要自认为多有本事，作为领导，要认为所取得的成绩都是下面团队的功劳，作为下属，要把成绩归功于自己的领导。

4.不卑不亢，不惹事，不怕事。

既然提问是怎样跟身边同事打成一片，那我们暂且认为，“身边同事”的范围是部门同事以及交集较多部门的同事。

同事之间不需要太深入的交往，最重要的一点是，你能认真完成本职工作，不要给部门拖后腿，不要影响其他部门的工作，只有做到这一点，你才不会被看低，才能为今后的人际关系展开打下基础。

如果你本身就是个热情开朗幽默的人，那么你很快就可以跟大家打成一片。

如果你的性格没那么外向，那么在平常的人际交往中做到“不卑不亢”即可。日常沟通保持礼貌，感兴趣的话题能跟同事聊几句，合得来的同事去聚个餐，都可以作为[_a***_]项。如果有幸在工作中遇到志同道合的朋友，再深入交往即可。

另外对于职场中的人际关系保持平常心即可，毕竟我们不是人民币不可能做到让每个人都喜欢，工作中即便不能跟所有人打成一片也不要紧。能跟关键岗位的关键人搞好关系即可。

首先肯定要会为人处世，对比自己职位低的不能一味凸显领导的架势，偶尔也要站在他们的立场考虑问题，要让大家感觉到你是和他们一起的朋友，当出现问题时他们也会愿意去为你分担。但也要让他们明白你是领导。对比自己职位高的尽量把工作做好，偶尔请他们聚聚餐，唱唱歌。不背后说人的不是。哪个领导不喜欢工作能力强，又会为人的下属呢。不管对下属还是上司，都坦诚相待。保持自己应有的人格魅力。

跟暧昧的同事出差是种什么体验？

都说酒后吐真言，同事小夏说出了他前几年在另外一家公司发生的一件糗事。

那年秋天，分公司要派5个人去集团公司公司培训，三男两女，其他三人同一所大学刚毕业，是校友，剩下的就是小夏和人事刘姐，因为是老乡的缘故，小夏和刘姐走着比较近，但仅仅止步于朋友关系。

6天的培训很快就结束了，当天下午吃过午饭，他们来到了市中心，准备参观一下这座城市。

跑了一个下午，大家也都累了，有人建议大家一起去看电影。小夏和刘姐没去，另外三个人去了，他们拐进一家小酒馆，看着世界杯，吃着花生米。

两个人有说有笑，几杯酒下肚，两个人都脸上泛红，小酒馆里，灯光幽暗，时不时播放着“死了都要爱”的摇滚音乐，小夏借着酒劲，摸上了刘姐的芊芊细手，刘姐瞬间明白了他的意思，来了一句，你就不怕我有病？

小夏一惊，下意识地松开了手。

小夏讲完他的风流韵事，我们都笑他，瞧你个熊样！

和经常一起出差的同事发生了关系，这样的感情牢固吗？我该怎么办

六六，我有一个同事，在同一公司，但不在同一部门的这种。最开始我不喜欢他，但他好像喜欢我，总是在微信不时找话题撩我，平时大家工作特别忙，也没有时间和精力去了解。最近公司有一个合作，我们两个部门都要一起出差。出差谈合作的时候，他很照顾我。出差结束的那天，我们开了房...

回来之后，我们之间也没什么大的变化，还是和以前一样微信暧昧几句，朋友圈点点赞之类，但我感觉我对他有了一些好感，我现在该怎么办？是主动顺着发展成还是打住当作什么也没有发生？

-和同事出差时开房了，是顺着发展还是就此打住？

-废话！当然是打住！

1. 暧昧=想日未日，他撩你只是想睡你！

你明明知道自己不喜欢他，也知道他只是撩你而已的，当初你就不应该深入的去了解，这样只会让你越陷越深而已。说到底，自愿跳坑的人是你，爬不出来的也是你，最后哭着问要怎么办我们要不要在一起的人也是你。

都说兔子不吃窝边草，但男人暧昧的对象却往往都是朋友圈里的女性或者女同事，而他们惯用的暧昧伎俩，通常都是循序渐进。从微博、朋友圈点赞、评论到慢慢觉得相见恨晚，互有好感，特别聊得来，到最后发展成地下情或者***。

“我喜欢你。”多么美好的四个字，可被有些人说出来就显得那么廉价。放心，当你听到这句话的时候，他可能已经对无数人说过了。毕竟心里的实话不能说出来——我就是寂寞想撩撩人，看你单身长得也还可以就来撩撩你。”

这样的人说对你有感觉，可能只是下半身的感觉。说白了，这哪是追一个人啊，不过是看看有没有睡你的可能。

“暧昧是危险的气息，更是致命的毒药”！一次跟同事的出差之旅，毁掉了我即将步入婚姻的恋情…

2007年，我告别依依不舍的未婚妻英子，和同事倩倩去了宁夏（为期1个月的工作和学习），当时刚好是暑***高峰期，整个开往宁夏的列车都弥漫着归乡的气息，而我和倩倩因为是提前买的票，所以没有无座的苦恼！

突然，一个老大爷拖着厚厚的行李，搀扶着老奶奶上了车，非常巧合的是，他们刚好站在我跟倩倩的旁边。

看着身体抱恙接近90的老爷爷和老奶奶，我仿佛看到了过去自己的爷爷和奶奶，没有多想，我把位置让给了老奶奶，而倩倩则把位置让给了老爷爷…

站票是拥挤，是那种没有缝隙的紧贴，看着倩倩靓丽的身影，我不想其他人碰到倩倩，于是我紧紧的用双手贴着倩倩，而倩倩也并没有拒绝。

大约过了4个小时，跟老爷爷他们一起座的另外一个男生下车了，于是空出了一个位置，老奶奶连忙呼叫我们来座，我们试着4个人坐一起，但发现实在太挤了。而老爷爷看我们站的太累，非要我们坐，如果我们不坐，他也不坐！

正在我们不知道怎么办的时候，老奶奶的一句话：“要不你们2个挤挤，反正夫妻也没关系”。当时我和倩倩对视了一眼，我们出奇的默契没有反对，就这样老爷爷，老奶奶，我，倩倩坐到了一起，而倩倩是坐在我的身上…

到了宁夏，经过一段紧张的学习，我们之间似乎也忘记了火车上的那段经历，我们又开始无话不谈，嬉嬉闹闹，好不自在，但接下来发生的事情，让我和我的感情跌进了无底深渊，从此相恋7年的感情离我而去…

记得那是一个寒冰的雨夜，刚跟英子电话打完，倩倩的电话就局促的打来了，听话那头的她带着泣声对我说：“大熊，你来这里接下我好吗，我有点喝多了”。

到了倩倩在的地方，我发现她依然在一个人喝着闷酒，一个人在伤心的流着眼泪…，我大致是了解什么情况的，因为倩倩之前跟我说过她的感情不顺，我拍了拍她，告诉她：要坚强！

我今年28岁，长得虽不是风流倜傥，玉树临风，但也是一表人材，985毕业。可因我生性木纳不爱表达，至今没有谈女朋友。

一个月前公司新来了一位女员工，长得很像刘亦菲，是我喜欢的类型。惊喜的是她被分到了我们科室，我顿时沉寂多年的心被叫醒了！我总是有意无意的接近她，工作上我们互帮互助，我感到她也对我好像也有那么一层意思。

刚巧，最近业务范围拓展，公司安排我俩一起出差云南，真是老天有眼，我觉得我的机会来了！出发前一晚，我准备了一些女生爱吃的零食，水果，还有纸巾……一路上我对她嘘寒问暖，极尽呵护！可我就是把放在嘴边的话说不出来！

到达目的地后，我们闲暇之余去游玩，云南是个风景优美的旅游胜地，我们来到了一处人烟稀少很僻静的一片草地上，河水清清，景色怡人！我欲言又止的想对她说些什么，只见她脸憋的通红，吞吞吐吐地对我说：“我，我尿急”！我看了看四周，指了指旁边的灌木丛，她心领神会的走了过去。没多一会儿，就听见她“嗷”地大叫一声，我想都没想赶紧回过头跑过去，只见她裤子都没提的一下扑倒了我身上，挂在我脖子上语无伦次的说：“蛇，有蛇”！我的手碰到了不该碰的地方，立马脸红到了脖子根儿，马上推开她，对她说：“我去打蛇”！

后来，她就成了我的女朋友，明年我们就准备结婚了！😄😄

暧昧的同事一起出差会有不同的结局，第1种结局是两个人越走越近，最后粘在一起，这样会导致一些不良的后果，一个是双方的家庭都拆散，一个是两个人继续保持隐秘的关系，对家庭的责任心逐渐淡漠。第2种结局就是两个人通过更近距离的接触，发现并不合适，然后又彻底决裂。出现这种情况也不一定是坏事，两个人可以重归理性。

遇到一个记仇的领导怎么处理？

感谢邀请！

单说“记仇”，感觉应该还是自己多多少少在什么时候有不妥的地方，让领导看不惯？所以我想，首先还是反省一下自己，有什么地方有不对的？还是什么时候做错了什么？如果有，就得多注意点了!另外，有的领导确实是对有的地方天生就看不惯，又被你撞上了，肯定是会有烙印，我想既然是工作，那在工作中继续努力，做好自己的事最重要，用自己的业绩来说明一切，也许会有些改变！

人的性格很难变，所以在余生之中，你记仇的领导都会恨你。不过，那又能怎样呢？与其缓解矛盾，不如提升自己，不行就换家公司或者换个领导。现在不是奴隶社会，随时可以离职。

01.得罪人总是在不经意间，职场关系也不必修补

人与人之间的关系有时很微妙，得罪人都是在不经意见。比如：倒茶的顺序这种小事也可以上升到“不尊重领导”的严重程度。可谓防不胜防，与其这样就不能想太多，尤其是遇到一个小心眼儿的领导。即便你处处小心，最终还是会得罪他的。越是气度小，越担心别人看不起，也就越敏感。我见过上班不打招呼就被领导批评没礼貌的员工，其实是员工没看见趴在桌上睡觉的领导而已。职场关系有个好处，那就是有一天离职，我们就算是路人，谁也不认识谁，所以不必特意修复。

02.领导如果气度不大，那我们只需要做好手头工作，不行就辞职

不修复关系有个前提，那就是把工作做到位，至少是合格。公司是商业机构，并不全是为了讨领导欢心才会存在的地方，完成交办的任务就可以了。有朋友会问：“领导故意找麻烦怎么办？我的工作价值不高啊，谁都可以做！”这才是真正的问题所在，领导是不是记仇反而没那么重要。如果我们做着一份价值很低、是人就可以干的工作，那想保住它必然得在其它方面用力，比如：让领导比较开心。与其缓解矛盾，不如提升自己，不行就换家公司或者换个领导。现在不是奴隶社会，随时可以离职。

03.真实案例：当面顶撞领导的员工

以前在咨询公司时，一次跟客户开会，我方的顾问觉得我们自己公司的老板讲话有不对的地方，当场提出质疑。据我所知，老板不是大度的人。不过，当时老板想了一下，肯定员工之后还按此顾问提出的方法解决了客户的问题。您可能会奇怪，为什么会这样？事后我问了老板，答复是谁对听谁的，帮客户解决问题就能收钱。我的面子不重要，是不是对客户有价值很重要。小气的人也有分寸。

04.认知升级：只有在相对等级上才谈得到记仇

如果我在街上被狗咬了，一般不会想着要咬回去，也不会记恨狗，大概会去找狗主人。这背后的寓意就是，我们只会跟感觉与自己差不多人的记仇。从这个角度看，如果老板对你记仇也许未必是坏事。这是“张大志leo”的第561个长篇原创问答。

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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生活圈子里什么人都有，如果有这么个记仇的领导，而且要知道领导最不喜欢人与他对着干，那么就要了解领导在生活中喜欢什么，顺其意思去做好每件事情，争取领导信任你，如果你不听领导的，与他对着干，那么有一天他会端掉饭碗。在生活上不得忍气吞声，建立社会关系，不未来努力拼搏。

先说下对领导的认知问题吧。大家都曾“指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯”，一般刚进入单位的我们都会有一段不适期，不是能力或环境的不适而是心态的不适，对于领导的认知问题，一定要有一个前提：存在的即是合理的，领导之所以成为领导，必有其过人之处；就算一无是处，那也要等你积累了足够的资本后才能去挑战，而不是一来就对着干。

如果你感觉某个领导记仇或故意真对你，我觉得首先要做的是反思。一是反思是不是自己错误理解了领导的意图，领导可能只是对工作要求比较严，你要做的是提升自己，达到工作要求，这不是坏事；二是如果确实领导针对你，那就要好好想想自己哪里让领导不满意了，如果能想明白，那就大大方方的去向领导说明：什么事自己做的不到位、有些欠考虑，以后会改正。其它什么也不要做，做好自己应该做的就行了。如果不能想明白，那就向领导去汇报工作，主动汇报自己近期的工作和思想动态，最后希望领导给予指点，一般也就解决了。

可能你会觉得我所说的都比较“怂”，但是你要明白，有资本的才去挑战，没资本的或识时务慢慢积累或远远的离开，具体怎么做，自己考虑。

感谢今日头条的邀请！

1. 领导主要分高层领导、中层领导， 本题中的这种情况应该是你的直属领导，属于中层领导 。 大部分的中层领导都记仇，因为中层领导主要是执行部门，工作性质本身就基本注定了这种结果。中层领导大部分是任务导向型，只要能把任务执行到位并完成好就行，所以很多时候可能忽略了下属的一些个人感受。

2. 这个问题是二面性的，既然你己经知道你的领导是这种性格，爱记仇，情商不够高，那么你就一定要在今后的工作中加倍努力地把工作做细、做准，给公司增加业绩，替公司省钱，让领导挑不出毛病，这样，一段时间后一切都会恢复平静。表面看起来领导很记仇，但实际上工作中是没有真正的仇恨的，没有人愿意跟业绩过不去。当你哪天成为公司的骨干时，没有人会天天想着曾经的那点小恩怨。

3. 另一个方面，领导记仇的一个原因是为了" 杀一儆百 " ，为了故意做给其他人看以示警告。

作为当事人，千万不要在办公室去宣传领导的 " 事迹 " ，因为那样不仅得不到大家的同情，反倒容易让领导从***仇变成真仇 . 世间没有不透风的墙，很可能会由于你无意的一点小牢骚把彼此的关系弄得更僵，等到没有挽回的余地时，你就没有退路，只能选择换工作。

4. 生活和工作都不可能一切如人所愿，也不要指望着哪天遇到一个好的领导后再好好工作，正确的顺序是： 好好工作自然可以遇到好的领导，大部分领导只对事不对人，不会因为人怎么样就产生偏见，因此把工作完美地做好才是” 王道“ 。

作为一个课程顾问，该如何提高业绩？

一、激起购买欲望

课程顾问必须清楚一点，任何产品无论具有任何优势，如果不能使消费者认识到自身的利益所在的话，都不会促成购买行为。比如在推销化妆品时，如果一味地解释配方如何科学、材料如何高贵等都没有意义，而只有将这些转化为对于消费者的利益点（更容易被皮肤吸收、具有更强的光滑除皱效果等）时，才有可能打动消费者。从这个角度来说，各位课程顾问在介绍我们的课程等优势时，也必须从家长的立场出发，把各项优势和特色转化成为对于家长而言的各种利益点，才能真正激发对方的报名欲望。

二、了解对方需求

一方面学校的培训可以为学员带来各种各样的价值，另一方面潜在学员也会有多种多样的不同需求，而只有在家长认为培训对其的价值能很好的满足自己的需求的时候，才会产生参加培训的动力；与此同时，如果家长主要的需求都已得到满足，那么余下的卖点基本就属于锦上添花，至多加些简单介绍即可，这样不但提高了咨询效率，也在某种程度上确保了咨询质量（言多必失）。因此，如何准确、清楚的了解对方的需求就十分重要。

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感谢能回答您的问题。

我目前就是从事相关职业，有以下几点建议可以参考一下。

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扩大***入口

无论公司的投放***还是自己的渠道***一定是越多越好的，依照销售漏斗，入口越大，最终的结果越好。

精细化数据分析

做好自己的数据分析工作，可以用行业平均水平去考察自己是否合格，比如转化率、转化周期、客单价等等。数据是提升自我标准最直接的手段，越细致越好。

磨炼销售技巧

技巧这个东西就靠平时积累，别人有什么好方法，你就学习过来，就变成你自己的东西了。然后不断地尝试，不断地犯错，慢慢地就老练了。可以说也是让自己脸皮变厚的过程，而且销售一通百通。

勤奋和运气

勤奋不说了，运气就有点玄学了。可遇不可求，但是得保证运气来的时候能抓住它！

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以上就是我个人的建议，如果有不足欢迎补充，关注@职场大刘 ，更多职场技巧等你来发现！

到此，以上就是小编对于橙橙的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于橙橙的职场技巧的4点解答对大家有用。