职场上的阳谋技巧,职场上的阳谋技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的阳谋技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的阳谋技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场中遇到阴谋/阳谋/套路？有什么好的应对方法和心得体会？
2. 什么是阳谋，生活中和职场中都有哪些典型场景？
3. 在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

你在职场中遇到阴谋/阳谋/套路？有什么好的应对方法和心得体会？

在职场中，遇到一些小人的阴谋、阳谋、套路，这其实是非常正常的事，大可不必过多地去关心于他。

只要自己站得正，处事公道，待人有情，最终一担事情败露，那些对你施以阴谋、阳谋、套路的人，一定是脸面全丢。

最好的应对方法就是不用理他，准备着找机会，让其在自己设计的各类计谋中露馅丢险。

在社会职场中就是这样，大度、正直、一心想把工作做好的人，身正是不用怕影子斜的。

什么是阳谋，生活中和职场中都有哪些典型场景？

阳谋首先要学会忍耐，以静制动！职场中所遇到的不公平之事屡见不鲜，先要冷静下来，学会转移思维，然后再想办法！若不是大问题，可以置之不理！若是原则问题，要学会亮剑，守住自己的底线！要做一个有原则的大气之人，以你的大气去面对小气！不要用别人的错误惩罚自己，静看花开花落，笑看云卷云舒！

感谢悟空问答的邀请。

“阳谋”说简单一点就是，用手腕让员工自己就范。不知道大家还记得之前蓝标暴力辞退员工***。

被辞退的妹纸，第一次发文后，不到一天时间，又立马发文。第二次发文时，被强辞的妹纸说，遇到公司的“阳谋”。威逼利诱，逼你就范。但你却抓不住他什么把柄。

常见的手段有这几种

1.升任你招聘副职，名义上是归你管辖，但他负责的事情，却是和你一样，久而久之，你就成为了可以被替代的人。

2.给你一个你根本就完成不了的任务，完不成扣资金，可能连基本工资都要扣。

3.名义上是任命你区域负责人，调离现有的岗位，再重新对你的岗位职责进行考核。

4、审你、审你、就是审你，报账信息、工作报表，什么都要审，只要找到一个问题，你就完蛋。

在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？有哪些方法和关键点？

你问在职场中如何站队，如何进入領导＂内围＂？有哪些方法和关键点？我的答案是做到三个＂是＂就成了。首先是具有合格的＂资质＂，所渭的资质一一即站队与入围都是有门坎的。你得达标，才有可能被接纳，否则你就是想了也是幻想。没有一个团伙愿意要个无用之人入伙的。就是二龙山王伦也不会要的；这个资质包括可信性；可控性与可用性等；

其次是处于＂站＂与＂入＂的边缘。江湖很大，可职场太小，想要躲避都无处可去。在初期可以佯作不知，尽量置身于事外；中期***取若即若离状态好。使相关方面认为你已经站在或者进入了某个方面，又像是没有选边站边上或者未入内围；便于观察动向，待价而沽；或者明去暖灶，暗访冷门部都可。多下一注不亏；

最后是顺势而入。后期待局势逐渐明朗化了，顺势而入，既自然又无后顾之忧。你觉得怎么样？

就像图中的山况地貌渐趋清晰，就可以寻路而上了一样。

谢悟空！本人的回答，也许‘走题’了。本人职场四十余年，国企中、高层管理三十多年。管理层中的‘勾心斗角’，‘尔欺我诈’。比比皆是，防不胜防呀！简单的说，就一个字‘累’，它不是‘累’在工作上，而是‘累’在心里，‘累’在精神上。职场中，‘官场’没进入的，拼了‘命’想进，真‘进’了，并不轻松。远远不如一个员工，只要完成自己的工作，就可以‘心安理得’的下班回家了。而管理者一旦工作受挫，考虑方方面面，寝食难安。当然，无论在任何的企业管理层中，大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’，上、下关系都能‘摆平’。游刃有余！而另一种人则只能是吃苦受累，往往有时还‘吃力不讨好’！关键是看您的‘智商’和您的‘情商’！更取决于您的‘手段’！和您的职业道德！

在职场中，要努力做一个正直的人，如果站队是祸是福，难以预料。

一、盲目站队，结果会更盲目

职场上，精诚团结，相互搞好关系是做好工作的基础，如果勾心斗角，相互拆台，最终没有赢家。例如：一个县局的局长和副局长矛盾比较深，相互不服气，为工作上的事情时常会发生争吵，让下面的中层干部无所适从，更让员工们感到难以理解，这种情况下，有的中层干部就开始站队，认为跟定一把手是不会吃亏的，有的中层干部认定了副手，认为他年富力强，更有发展前途，于是，这个企业的氛围是不和谐的，也不能做到齐心协力的把工作干好，上级领导派考察组来对领导班子考察时，有的中层干部深夜跑到考察组那里，反应一把手的问题，而支持一把手的中层干部也不是省油的灯，他们联名给考察组写了一份材料，反应这位副职的有关问题，上级领导在综合考核评估后，将这个班子进行了重组，这两位正副局长都靠边站，被调配到两个不重要的岗位上。因此，领导之间相互拆台，搞不团结，是犯了大忌的。而那些认人排队的干部员工，自己的目的就无法得到。

二、干好工作，做到不偏不倚

作为下属，要全心全意的把工作干好，这是你的本职，更是你应该做的，至于领导之间有分歧，不要去掺和，你是无法改变的，只要把工作干好有成效，不管哪位领导主政，他还是会用肯干事，能干事的人。例如，有一个市级公司在中层干部调整时，由于总经理与党委书记之间有矛盾，总经理提的人选，书记不同意，而书记提的人选，总经理不同意，因为这些人都有明显的站队迹象，于是权衡以后，几个默默工作踏实肯干的员工被提拔上来。这就说明，有时站队是沒用的，你不知道那个队伍会快走，也不知道那个队伍会解散，老实人不一定会吃亏，正是你的不偏不倚，让两个主要领导双方都能接受，机遇就给了你。

综上所言：当领导班子有矛盾时，你一定要保持一颗平常心，不掺和不站队，机遇有时会不打招呼的就来了。

到此，以上就是小编对于职场上的阳谋技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的阳谋技巧的3点解答对大家有用。