职场生存原则及技巧,职场生存原则及技巧论文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存原则及技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生存原则及技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得职场中怎样才能更好的生存？
2. 女人在职场生存法则和智慧？
3. 在职场中应怎样为人？

你觉得职场中怎样才能更好的生存？

不要去劝别人，不要去管别人的事情，一定要少说话！

即使是别人生气的时候，尤其是那种现在正在跟同事生气的人，千万不要去劝她也不要说你自己的意见，不要说你自己的观点。

更不要说，别生气啦，他也不是这个意思。

因为我之前就遇到过这样的情况。两个同事吵架，吵的非常凶，两个人面红耳赤。 因为其中一个人就坐在我旁边，所以我就跟她讲了一句说不要生气了，他也不是这个意思，于是她就用非常可狠的眼光看着我，说那意思就是我做错了？我当时就不敢说话了。

当时我就下定决心，以后无论发生什么事情，都不要去劝别人，也不要表达自己的观点。就是提都不要提这件事。

同事之间不好意思不说话，就说天气，就说孩子。这个是最万能的。

国企事业单位如何生存，你要做到这三点

最近有部分读者他们通过QQ或私信我，询问在国企或者是***单位如何生存，他们在单位虽然说技术、能力比较突出，由于他们在单位中没有什么背景，所以好事情轮不到他们，上级需要他时就拉他过来干活，不需要时就晾在一边，任务完成了成绩都是领导的，任务没做好反而要挨板子，几年下来虽然事情做了不少，但是依然是原地踏步，领导好像没有看到他们的付出和成绩，所以内心很迷茫，虽然想改变目前的状况，但是又不知道该如何做，今天我们就来说说国企、***等单位中的生存之道：

一，必须要搞定你的上司。无论是国企还是***单位，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。

二，必须要干私活送利益。无论是国企还是***单位，这类单位里不是让你做事的，而是让你去搞关系的，无论何时关系总是第一位，关系弄好了不需要做事，如果关系没弄好、没靠山不仅事情多，反而是做的越多越不讨好，甚至是出现事情是你做的，成绩归别人，很多人不明白这个道理，认为自己的技术牛逼、以为自己干好工作就能够晋升，这简直是异想天开，因为你的技术好、工作做的好这是为公，你没有为他个人创造任何利益、功劳，他凭什么举荐你、提拔你，你必须要知道对上司而言个人利益永远大于单位利益，所以单位中上司的事情才是你的正事，在单位里与其说给单位做事，不如给上司做事，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成任务的才是功劳，否则你就算累到吐血，上司也看不到半点功劳。

三，必须要主动争取利益。无论是国企还是***单位，都是一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。

我经常说单位如战场，在这个战场当中没有规则只讲利益，没有人情只看收获，所以要想获得最后的成功，请放弃不切实际的幻想，一切从利益出发，一切从贴近领导的权力出发，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝着目标前进，只有贴近权力最后你才拥有权力，这是你为止奋斗的目标。

不要总是说心里话，不要总是说实话。别以为这是你的肺腑之言，这是最推心置腹的话，别人就会听进去或者感激你。更不要表达自己的喜怒哀乐。全部放在心里就好。因为你说的话他们根本就不会参考，这都不算什么，最重要的一点，你表达出来的意思，他们有时候还会误解。

还有一点，千万记住不要站队。在公司里，肯定会有小团队小团伙，千万不要觉得怕不合群而加入一个小团队。记住，没有永远的敌人，更没有永远的朋友。以后免得尴尬。

举一个例子。我旁边办公室里就有一队人，关系特别好，天天干什么都一起，下班后经常聚会，但是那个办公室有个女生就从来不参加这些，也不和他们走的太近，后来因为一些事情那些人被别人举报了，然后之间就闹矛盾，谁都不理谁。反目成仇。反而他们之间所有的人都跟那个曾经关系不近的女生很好。

还有一点，这是最重要的一点，讨厌一个人千万不要让他知道！

千万不要把自己的情绪表现在脸上。

在职场中，我们会经常看到有两种人，一种人是见人说人话，见鬼说鬼话。有时候会讨厌这样的人，但是他们真的是很精明的。另一种人是讨厌谁就就一定会表现在脸上，就要用行动和态度告诉他我很讨厌你。这样是最傻的一种做法。

如果别人知道了你很讨厌他，他就一定会对你下手，能为难你的时候，他一定会为难你。

试想一下，如果一个人非常的讨厌你，你能看不出来吗？而且你会喜欢他吗？如果你非常的不喜欢他，很讨厌他，你会怎么做呢？

笑，一定要多笑！

别人说什么你都要笑，千万不要本脸，千万不要把不开心表现在脸上。尤其是在别人说同事之间说坏话的时候，说那种不好听的时候，他问你，你知道吗，他这个人怎么样，怎么样，你就笑一笑就可以了，然后千万不要去附和他，因为你附和他所有的话，包括他说的所有的话，他会以你的口吻转达给别人，说是你这样说的。

记住一点，多笑，不会回答的问题，就笑一笑。

有句话不是说吗，伸手不打笑脸人。这是绝对没错的。在职场中，同事之间，有你各种想象不到的事情，你和他没有任何来往，也许他都会在背地说你，或者“陷害”你，所以就要在一面之交的时候，给别人留下好印象。

我为什么一直强调要笑，因为我以前就有一个同事，别的办公室的，很少有人跟她讲过话，但是大家对她印象非常好，提到她就说：那个女生性格真好，每天看到她都笑嘻嘻的。都很喜欢她。

所以，一定多笑，不开心也要笑！

切记不要抱怨！

有什么事情自己放在心里，无论多么着急，都慢慢去解决，因为没有过不去的事情！

千万不要一直在抱怨，不要把你的负面情绪传达给别人，因为每个人活得都很累，没有一个人喜欢抱怨的人。

和任何一个人相处和任何一个人交往都是为了让这个人带给自己快乐，而不是让这个人把负面情绪传达给他。

我我有一个同事约遇到什么事都喜欢一直抱怨，一其实都是很小的事情，只是她不回会解决，就喜欢一直嚷嚷，后来领导知道了，就觉得他她能力不行，把她辞退了！

所以遇到困难，不要说出来，心平气和的去问别人，找解决的方法。实在不行，问领导也可以，抱怨解决不了问题，只会让别人觉得你能力不行，而且负能量满满！

女人在职场生存法则和智慧？

女人在职场生存的法则和智慧是要坚持自己的原则和底线，提升自己的专业素养和技能，保持良好的人际关系和[_a***_]能力，学会适应和转变，不断更新自己的知识和认知，同时也要有自信和勇气，敢于担当和展示自己的价值。通过不断努力和提升自己，女性可以在职场中获得更多的机会和成功。

在职场中应怎样为人？

在职场中，做好事情和人际交往都很重要，两者可以说是相互成就的关系，完全没有必要把两者对立起来看啊。想把事情做得棒棒的，高效是不是一个很重要的指标？工作要高效，那首先沟通是不是需要高效？要能快速理解老板和上司的意思，能精准地表达自己的观点、看法结论等等。不同人的沟通水平有差异，眼光格局不同，再加上性格、状态，氛围等因素，沟通好同样一件事情，对不同的人就要适当***取不同的说法。如果没有这种灵活性，什么时候都要依靠别人来迁就，大家就会觉得跟你沟通很累。那么你认为的事情做得棒棒的，恐怕也会变成“你觉得”而已，对吗？而这些除了靠平时的观察，更多地是靠你亲身的接触和感受啊。就好像，有的人亲和，你愿意多说几句，有些人冷漠，你就不敢跟TA打招呼了，对不对？越是这样，越要反省自己，有没有以不会人际沟通为借口，冷漠对待自己的同事，让人敬而远之？这是不是有职业素养的表现呢？我认为，所谓不喜欢与人沟通交往，往往是敏感自卑多疑的借口！还是尽量让自己坦然一点，积极友善一点。主动打个招呼，稍微聊几句不痛不痒的闲话，这都可以主动友善的表现，遇到聊得来的，再多说说话，这样起步也就够了。常见的思维陷阱：1. 害怕自己“显得谄媚、狗腿”而被人说闲话。要知道说，爱说闲话的哪里都有，Ta们什么刺都能挑，要是害怕这种货色，那就只能去混动物世界了。2. 害怕别人不友好、对你爱答不理、让你热脸贴冷***。大不了下回咱不贴嘛，总比被人指摘你一向高冷、目中无人好吖，是吧？再说了，总是预设别人不友好，算不算也是种小人之心呢？最后，送一句曾让我开悟的话—“优秀的团队各有各的目标，傻X的团队各有各的性格”。

到职场上要干好工作，看与什么样的领导是关键，如果是一个有能力的好领导，一心为公，从大局出发的领导，本单位再穷，他也把单位能搞好，把大家的积极性都能调动起。员工能看到希望，看到未来，和有能力，有佩力的领导在一起干工作，都有决心，有信心把工作搞好。在于有些没有能力的领导，就是多么好的单位都能搞坏，有人才也留不住。现在有些单位发展的越来越好，有些单位生存不下去，现实从在。

虽然我已离开职场有几年了，但这几年在家照顾生意，还是可以试着回答下这个问题！

第一，做好本职工作！职场是我们工作挣钱，养家糊口的地方，做好本职工作是最首要的条件！老板支付我们工资，我们付出劳动挣得薪水，在我看来，这是个平等互利互惠的事！同时，身为职场的我们，做好本职工作也是我们的职业操守！

第二，诚实守信！职场讲究先做人，后做事！尤其是现在这个社会，诚信已做为我们一个人生标签！无论做任何事，诚信很重要！

第三，低调做人！低调做人不仅仅要体现在我们的生活中，在职场中更应体现！职场是个小社会，有领导，有员工，每个人都有自己的性格特点，如一味追求个人特色而忽略其他职场友人，那是十分不明智的！

第四，做人做事要圆滑！这并不是说在领导面前拍马屁，当然啦，说拍的还是要拍！我是说，尊重上级，但也不打压下级！与人为善，才能善有善报！

职场做人应面面俱到，这是门大学问，需要我们多学多看多做多想！加油吧！职场中人！

谢谢***兄邀请！

我是魔都张三丰，我来回答这个问题！

职场就是名利场，竞争很激烈场所，既然是名利场，也就一个江湖。

在职场，我个人认为应该圆而不滑地去为人处事！

为何这么说呢，分别一一道来：

1，为何要圆，就是要灵活应对各方面的事情，如果太方（太自我，或者太有个性）必然会碰壁，总会有人不买账的，这样会对工作的开展比较不利。

2，为何要不滑？职场的人不说是每个鬼精鬼精的，起码是都不傻，谁是怎样的人，大家心知肚明是不是呢？如果在同事里面成天玩点小滑头，搞搞小便宜的事情，一次两次，估计大家不会说啥，时间长了，肯定会被怼的很惨，关系搞僵了，估计也难以在公司部门立足了吧，三思哦……

首先，确立一个观念：职场没有万人迷，如果投票选先进，你永远比不过领导。

我们单位前年竞选副校长，后来热门人选意外落败，自己都不服气：论资历，我比他先来；论能力，我从进校就开始搞团委书记，而他不过是一个普通老师。

其实，很多人认为这毫不意外，因为这位仁兄为人锋芒太劲，平常不大爱理人，走路时昂首阔步，目空一切，让人觉得有点孤芳自赏。

而当选的那位，平常见人一脸笑容，只要是比他年纪大的人，他总是以老师相称，毕恭毕敬。

这说明，善于蓄势的人往往能笑到最后。在你还没有稳操胜券之前，低调、低调、再低调！

有位年轻人，个人能力还是很强，刚出来的时候，工作就取得了不错的成绩：带班主任第一届高考成绩就名列第一。

正当别人为他暗暗叫好的时候，他却和一同分来分年轻人黏糊在一起，经常到外面吃饭喝酒，甚至是打***。

虽然他所带的课程成绩依然优秀，深受学生好评。但最终领导没有选他做年级组的领导工作，失去了进一步提升的可能，原因就是：他有点贪玩，领导不放心。

所以，不要轻易暴露你的业余爱好，避免被抓住小辫子，影响自己的前途。

我们学校有位年轻人，刚开始工作的时候，非常有***，学校就安排他协助年级组的工作，可以说前景一片光明。

到此，以上就是小编对于职场生存原则及技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存原则及技巧的3点解答对大家有用。