职场新人谈薪资技巧,职场新人谈薪资技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人谈薪资技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场新人谈薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，如何开口谈工资？
2. 如何谈工资待遇？
3. 如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？

在职场，如何开口谈工资？

在职场谈工资真的是个不好平衡的事情。

谈的好的话，可能加薪甚至晋级。谈的不好的话，就有可能卷铺盖走人。其实主要有以下几种情况。

一，自己认可自己应该加工资，老板不认可，卷铺盖走人的可能性比较大，除非发生了奇迹，你说服了老板。

二，自己认可，老板认可。这种其实相对比较好谈，找个理由，说家庭困难，物价飞涨都可以作为表面的说辞。但实际上在职场也比较难发生，很多实际的情况是，员工提出辞职了，老板想留人，才会最终获得加薪。

三，自己不认可，老板也不认可，这种不用说了，给你胆子也不敢提出加薪。

所以其实判断老板对你的认可程度是才个技术活，才是问题的难点所在。

跟别人谈论薪水的问题是最普遍的话题，很多人都羡慕事业单位，因为相比企业要好的多，人以类聚所以相差甚远的行业没有啥可比性，不论干啥多少报酬都正确的面对，攀比只会带来坏的心情。

如何谈工资待遇？

职场人，不要羞于谈工资。做事拿钱，天经地义。但如何拿到合理的工资，是需要一定的方式方法的。

首先，要做到知己知彼。

你得了解你这个职位在不同地区、不同水平的薪资范围。

了解的渠道有很多，同学、同事、朋友、招聘软件都可以。

省会城市不要和北上广深比，没发比。3年工作经验的不要和6年的比，没有意义。

其次，要充分了解自己的价值。

一般，新公司的HR会通过你上一份工作的工作来判断你的价值，然后加上一个加成，比如20％，就是他打算给你的薪酬。如果你要想获得更大的涨幅，必须要有充分的理由。

***如你上次涨工资是在2年前，这两年里，你的能力有提高，但并没有反应到工资中，你可以要求新公司考虑你能力的提高，给一个较大的薪资涨幅。

***如你以前是在小城市工作，跳槽到大城市工作，毫无疑问，工资不能参考以前的工资，要参考大城市的同岗位工资。

面试谈完薪水，记得还有***。

记得刚毕业的侄子，刚找到第一份工作，颇为得意。

“不错嘛！这么快就找到工作了，一个月多少钱？”我问。

“我不知道，还没有发工资呢！”他回答，“忘记问了，应该还行吧！”

“哦，还行就成。”我心里就知道，离要哭的日子不远了：“以后啊！这个工资多少的问题，一定要谈清楚。”

果不其然，在发薪水的时候，他被粗暴蹂躏了，还没有破千，恭喜他，还有3个月的实习期。

不过还好，孩子能力还是有，实习期过后，工资涨了不少。算不上，太失望。

在什么时候就不用谈工资，只谈理想呢？

你如果考上公务员，进入到体制内，咱们就不要谈钱了，这个也不是你能谈的下来的。那就谈理想，就用主人翁的气场去碾压！

如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？

我认为薪酬待遇是在了解自己能力和用人方在招聘时确定的工作岗位，并在熟悉当地类似岗位的薪酬基础上在应聘时提出的，并且要就高不就低。这样如果在应聘后工作出色，就己为自己要求加薪做下了伏笔，跟公司提出加薪要求也顺理成章。但如果当时没有这些行动，就只能看入职后的表现了。问题在于即使你能力强一些，经验多一些，但没有特定问题和场合，也未见得表现出来，加上周围人的妒忌心理排他情绪等原因，想脱颖而出是比较难的，所以想从这方面要求加薪就比较难，况且老板还要考虑周围人的资历人际关系等情况，很难给你单独加薪（在薪酬保密的单位可能沒有这问题）。所以你要求加薪的前提应该有三个：一是确实做了别人做不到的贡献，二是周边单位类似的岗位工资比你高一大截，三是你的岗位短期内不可能为别人所代替。如果具备以上条件，你可以直接向领导要求加薪，不必婉转，更不要求优雅。如果你不好直接提出，那随便向领导举几个例子（比你薪酬高贡献与你类似的本单位或外单位的人），领导就心领神会了。或者你可以在能传话给领导的人抱怨自己的待遇（但不要涉及或伤害别人），他也会知道的。如果判定领导知道了你的心思和要求却没有任何表示，你该知道自己下步咋办了。仅供参考！

到此，以上就是小编对于职场新人谈薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人谈薪资技巧的3点解答对大家有用。