职场防背锅技巧,职场防背锅技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防背锅技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场防背锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何处理职场背锅？
2. 职场中，内向的人如何才能避免成为“背锅侠”？

如何处理职场背锅？

这听起来像是一个非常困难的情况，我能够理解你现在的感受。以下是一些可能有用的建议：

1. 保持冷静和理智：在这种情况下，很容易感到沮丧和愤怒。但是，保持冷静和理智非常重要。不要***取激烈的行动，而是尽可能地控制情绪，冷静地分析情况。
2. 寻求支持：在这种情况下，不要孤军奋战。寻找支持和帮助，可以找亲朋好友、专业顾问或者心理医生等人士倾诉和寻求建议。
3. 澄清事实：如果你被误解或者被指责，那么你需要澄清事实。尽可能客观地陈述事实，不要夸大其词或者攻击他人。通过澄清事实，可以让他人了解真相，减少误解和猜测。
4. 寻找新的机会：不要把自己局限在过去的工作经历中，寻找新的机会和发展方向。可以通过求职网站、社交网络或者个人联系等方式寻找新的工作机会。
5. 学习经验教训：从过去的经历中学习经验教训。分析自己被舍弃的原因，并思考如何避免类似的情况再次发生。通过学习和成长，可以提高自己的职业能力和竞争力。

总之，这是一个困难的时期，但是通过冷静分析、寻求支持、澄清事实、寻找新的机会以及学习经验教训，你可以度过这个难关，并变得更加强大。

很多人在职场中，基本上就是个“背锅侠”，只要跟他粘上一点边儿的，后果比较惨烈的，全是他的错；相反，那些他承担了主要工作而受到表扬和嘉奖的，都是上司的英明神武和领导有方……人在职场走，哪有不背锅？其实，背锅不见得是件坏事。

度娘上的定义：”背锅（拼音：bēi ɡuō），字面意思是“背上背着一口锅”，原本形容驼背的人；网络语背锅则是“背黑锅”的简称，指“为他人承受过错”的意思。”。在职场中，背锅分为两类恶意背锅和善意背锅两大类，对于不同的背锅方式，处理的方式必须有区别：

职场上总是有些损人利已的伪君子，特别擅长甩锅动作，明明是他的错，总是往别人身上一甩。摊上这么个同事确实无奈，想要躲过，得需要点技术。在这种情形下，背锅的人在企业里往往相对势单力薄，甩锅的，大概率是有实力的那一方。背锅侠此时如果意气用事，怒火中烧，立马找对方掐架对质，后果八成是以卵击石，说不定还适得其反。建议先冷静思考，自己是怎么掉进坑里的，正常来说，一个结论会有很多分论点和证据组成，再结合一些关键点相互作用形成了结论，找到甩锅侠逻辑思路，就可以逐个击破了。

当然，有些甩锅侠很聪明，早就想好一系列说词，等背锅侠反抗的时候用，此时，切忌硬碰硬，想当然的以为自己准备妥当，就面对面的反击，反击不一定是当面对质，也不一定是自己执行，所谓君子报仇十年不晚，想办法看清对方的底牌才能出手，充分利用身边的***，力求一击即中。

指的是哪怕不是我们的错，也主动站出来承担责任，也就是主动背锅，这种骚操作得需要点情商和艺术：锅儿背得好，升职加薪跑不了。

网络上有个段子，说一个下属陪领导去开会，开会的时候，领导憋不住放了个屁，奇臭无比，大家都都很尴尬，坐在领导身边的下属知道是领导干的，出来帮领导解围说，各位不好意思，我这两天肠胃不好，放了个屁……领导发火说，怎么搞的，赶紧开门透气！下属连连点头照办……后来据说这个下属开启了一路升职加薪的骚操作。

段子虽说只是个笑话，但这种主动背锅的效果在职场中还是很常见的，接地气的说法，就是为领导找个台阶下，领导能当上领导，哪怕只是个小领导，也有过人之处，主动为领导承担点责任，一方面能表忠心，另一方面可以获得信任，是跟领导拉近距离的好办法，当然，时机和度得把握好，别被锅把自己压垮了才好。

1）有风险的事情，不要做1）有风险的事情，不要做合同上的签字、盖章，都不是闹着玩的，是要承担法律责任的。在客户没有同意的情况下，以客户的名义签字，属于伪造他人签字，其实已经犯了法，构成了合同***罪。合同上的签字、盖章，都不是闹着玩的，是要承担法律责任的。在客户没有同意的情况下，以客户的名义签字，属于伪造他人签字，其实已经犯了法，构成了合同***罪。不懂得规避风险，缺乏法律概念。有法律风险的事情，万万不能做。别谈什么兄弟之情，不要意气用事。如果真出了问题，你的上司一定是抽身最快的人。至于你，除了背锅，还能怎么样？不懂得规避风险，缺乏法律概念。有法律风险的事情，万万不能做。别谈什么兄弟之情，不要意气用事。如果真出了问题，你的上司一定是抽身最快的人。至于你，除了背锅，还能怎么样？2）要有自己的原则2）要有自己的原则做人要有原则，职场上也要有自己的原则。原则就是底线，是不可逾越的。做人要有原则，职场上也要有自己的原则。原则就是底线，是不可逾越的。如果坚持原则会导致失业，那么就失业吧。公司那么多，一定会有价值观正确的公司需要价值观正确的员工。如果坚持原则会导致失业，那么就失业吧。公司那么多，一定会有价值观正确的公司需要价值观正确）不要因为不好意思拒绝别人3）不要因为不好意思拒绝别人很多人都遇见这种情况，因为不好意思拒绝别人而给自己添了很多麻烦。很多人都遇见这种情况，因为不好意思拒绝别人而给自己添了很多麻烦。在职场中，必须保持头脑冷静，不要因为自己的软弱，而充当背锅侠。在职场中，必须保持头脑冷静，不要因为自己的软弱，而充当背锅侠。

从背黑锅中获益

懂得感恩的老板是有可能从你的付出中看到忠诚。只要你的能力够强，对公司来说价值够大，老板绝不会眼睁睁看你背黑锅而不出手相救的。只是这种“恋爱中的告白”需要提前弄清楚对方的心理。如果你只是剃头担子一头热，老板根本就不信任你，或者不重视你的能力，那就成了自己挖坑自己跳，偷鸡不成反蚀把米。

在背黑锅之前需要想清楚你要付出的成本和得到的回报。如果黑锅很可能毁了你的前程就得不偿失了。背黑锅前要多考虑，“不背那些严重伤害自己形象的黑锅，尤其是涉及职业道德的黑锅。如果老板重感情、懂情理，而背黑锅可以避免部门利益受损和老板利益受损，为老板分忧何乐而不为呢？”

保护自己，远离黑锅

勇于背黑锅是赢得老板信任的捷径。但是如果你觉得没有能力处理好背黑锅这种事情，不让其发生也许就是最好的办法。

面对任何一份工作，你都应该先想一想，我将因此承担哪些责任？这有可能让你清楚知道自己工作中的问题，并有机会开诚布公地与上司讨论，来解决问题。这种思维方式，不仅能够暗示别人，你不愿意成为背黑锅的目标，同时也能让你更好地完成自己的工作。

很高兴[_a***_]您的问题。职场上背锅是很经常遇到的问题，出事的时候下属抗，有功的时候领导上。说说我的观点，我在一家工厂上班，属于一名基层管理，其实做管理特别是基层管理是比较有挑战的，既要执行上级领导的决定又要安慰下面员工的情绪，同时要经常鼓励员工，因为事情是要靠员工一点一点做出来，不是喊口号产品就能会出来的。事情做好了老板表扬的时候一般都是表扬部门负责人，事情出问题了要背黑锅的就是基层管理者了。但是作为基层管理我们也不要任人宰割，我们也自己能判断到底是哪方的责任，自己也养成记录的习惯，比如领导要安排做什么重要的事情一定让他以邮件或者是微信电子档的形式将任务分配给你，你按照领导的意图执行，如果是错了的话也是领导指挥有误，你有证据在手也就不会这么被动被拿去背黑锅了。

职场中，内向的人如何才能避免成为“背锅侠”？

1、首先也许有个误区，内向的人不一定沟通能力就不好，如果问题中的内向就是沟通能力不好的那种，那么如果被人说了，没有影响到你的工作，对你的生活情绪也影响不大，那么就算了，因为你不会沟通，如果贸然去理论的话，反而会小事化大，对自己的人设产生不好的影响。

2、如果没有影响工作，而是影响了你的情绪，那么可以通过其他的方式去调节情绪

3、如果一定要回击，而你自己又处理不好，那么可以向自己的朋友同事寻求帮助

其实就是看事情严不严重，自己是怎么想的，有时就是宁得罪君子不得罪小人的

职场中内向的人其实是属天性个人性格不善言语但做事都是深思熟律的也是一种自我保护的一种生活方式话多必失但这种个性的想法还是避免不了被同事认为软弱可欺工作中有了成绩归己有误时让内向的人背锅这种现象是存在的我个人认为避免这种背锅侠也不必叫真心态要好做好自已内份的工作来否定背锅侠的误解。

其实，性格内向和不敢表达自己是两件不同的事情。

在职场对方做得不好，把责任推你的头上，主要是对方找软柿子捏，看来你生性比较懦弱，找欺负到你头上。

性格内因，没有什么不好，只是好安静而已。但是，做事该有的态度则要适时地表达自己，你可能是缺少态度。

找准对方的七寸，回怼过去，对方以后就再也不敢啦！

非常高兴与题主探讨这个问题，因为我也是内向的人，也经常会遇到这种事情，以下是我的一些看法，自我感觉还算有用，希望能够帮到题主：

1、我们先看“内向”和“外向”。与外向的人相比，内向的人往往“才”不外漏，很难通过短时间的接触就了解这个人，但是一旦领导、同事、朋友真正了解一个内向并且有才的人，反而更加愿意信任他，所以在长期的合作关系中，内向的人往往更加容易被人信任。

2、其次，在处理事情方面，内向的人可能比外向的人更容易退却，就是趋向于现在所说的“佛系”，本着“多一事不如少一事”的想法，即便吃了亏也大多数不会说出来，以免伤了“和气”。

3、正是由于这种缘故，我在初入职场时也比较隐忍，以大局为重。但是后来由于公司的人事变迁，以及跟同事长期的接触，我发现对于内向者来说，最应该做的是公私分明：（1）对私，我们可以多吃亏，所谓“散财聚义”，内向者在生活中的不计较往往会为他带来好人缘。（2）但是在工作中并非如此。首先，单位领导不会关心你私底下与其他人的交情，就我作为部门经理的经验，这一点深有体会，与同事关系非常好但是被公司清退的大有人在。领导眼中只有结果，无论是功劳还是责任。这个时候相关责任人的说辞和证据就显得尤为重要，你的隐忍在领导眼里不是包容大度，相反，这证明你其实就是责任人。（3）其次，在工作中应该就事论事，生活中的琐事忍忍就过了，但是工作中的一再隐忍也说明你是非不分，而且容易让那名把责任推给你的同事继续贯彻他的错误作风。（4）再次，就公司的发展而言，也会因为你的“包庇”，埋下很多祸根，不利于团队长期合作和发展。

4、所以对于工作中，其他人把责任推脱到自己身上，一定要敢说而且有理有据地说。敢说不用解释，应该是谁承担责任就是谁，但说无妨。而要做到有理有据，就需要在日常工作中，养成留下痕迹的习惯，不管的工作任务的布置和验收、有关工作事项的讨论结果等，只要与工作有关的，都得留下底稿，比如：聊天记录，邮件记录，会议记录等，尤其是邮件，所以工作事务使用邮箱显得尤为重要。

5、所谓“防人之心不可无”，希望题主再遇到这种问题，能够先说清楚事情缘由，以及应该承担责任的人，然后拿出证明，这样才能对公司、对团队有所帮助。谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于职场防背锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防背锅技巧的2点解答对大家有用。