职场站队技巧大全,职场站队技巧大全图解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场站队技巧大全的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场站队技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对职场派系。如何面对站队选择这个难题？
2. 公司里出现了需要选择“站队”怎么办？怎样才能做到“明哲保身”？
3. 职场上要不要站队？

面对职场派系。如何面对站队选择这个难题？

这问题可能很多职场人都要面对站位，首先每个人要有自己职场明确态度，更要有自己原则性，不要被很多电视剧上面那些所谓阴奉阳违的剧情所误导，不管是老板还是你的上司都要一样东西就是你能带给他的是利润，那就得看你用什么手段了，你要看谁能够让你最大化提升自己价值，所谓识英雄重英雄，看你站在这方是否有担当和责任感，也就是要有良好的道德修养。你永远记住一句话老板也都会用人之道，什么人在什么位置，你只要做好自己就可以了，对于确定让你站位的话你就要考虑这个团队是不是能够长久了。

职场站队问题，机关事业单位和公企可能会多一些，外企.私企和个体企业涉及少一些。中下层管理者涉及多一些，普通劳动者也可能不参与这些问题。

带公字的单位和企业主要领导，基本都是上级选派的，到一个单位或企业，虽然有主副之分，但每个人的能力和水平肯定存在差异，一把手的能力不如副职的情况是经常性的，并列正职的情况也很多，有些副职有强大的靠山也很正常，因此，当他们在一些事情上出现意见分歧，或出现矛盾和问题时很容易发展为派系之争。而出现分歧的两派或几派都在争取下属的支持和帮助，以达到自己的目的。

做为下属，碰到这些问题时是非常难应对的。不站队吧，几方领导对自己都会有想法，站队吧，交了一方，得罪了一方或几方，怎么做，都不会周全。

实际上，单位或公企逼着下属选边站队，只能说明这个单位或公企风气不正，领导能力不够或私欲太多.心胸狭隘，国家和上级把这个单位和企业交给你了，为什么不能通过正常渠道解决问题，为什么不能通过批评和自我批评化解矛盾和问题？为什么不能多交流沟通增加感情？为什么不能放弃私欲.开阔心胸减少矛盾和问题，而非要下属为难呢！

做下属的其实也没必要太为难，不站队就是了。站队错了会更被动，因领导随时都面临转调问题，不站队时，领导只会怪罪你一时，等想开了，对你就理解了。

人在哪里，一定要靠真本事吃饭，这样才能立得住.坐得稳。靠领导照顾的人在面临这些问题时会很难堪。

外资企业.私营企业和个体企业职员很好办，在老板和老板代理人面前听话就可以了，但必须有能力完成工作任务。

一个好的单位和企业，领导和下属的心都要正。

公司里出现了需要选择“站队”怎么办？怎样才能做到“明哲保身”？

选择比努力更重要！

站队的问题，关系到你的前途和发展！

一般来说，你原本归谁管就自然属于哪个队伍，就算你不明确表达自己的选择，别人也会给你贴上相应的标签。

一、站队之前要调查清楚以下几个问题：

1、这两个人自己分别是什么样的背景？

2、他们各自是哪一年、怎么进入公司的？通过社会招聘还是公司员工推荐？

3、他们在公司的人脉关系网络，跟哪些关键领导关系比较牢固？

4、他们的个人能力、***，谁更符合公司的未来发展方向和公司利益？

5、公司的晋升机制和要求是什么样的？

6、地位更低的人有机会、有实力去顶替上级吗？成功的可能性有多大？

如果站队不能避免，怎么办？

基本原则是：如果站队就要坚定地站，站在服从公司利益这队，摇摆是没有好处的。

选择任何队伍都是危险的。

圈里有圈

最核心的选择。

不管怎么选，只要不站到公司利益对立面上去，就不会错了。

先来看一个故事

魏征在遇到唐太宗之前，是很不顺利的。他自己先后跟过五个主人。最后一个，就是唐太宗的哥哥，太子李建成。跟了太子总是能有个盼头了吧，结果李建成在玄武门事变中被杀，魏征倒霉催的，辛苦了几十年，连个稳定的靠山都没找着，每一次押宝都押错地方。

李世民这边呢，从历史上看，他是一位非常成功的皇帝。但他在玄武门之变中杀了自己的亲兄弟，这是一个很严重的原罪，非常不光彩。因此他就特别希望有一个人能出来帮他洗脱这个罪名。这个人不能是自己这边的——肯定会越抹越黑的嘛。让民间人士来洗地也不现实——不了解朝廷的状况嘛。那最好的方式就只能是，让敌对阵营的某个人出来给李世民洗底。恰恰这个时候，魏征出现了。

站不站队，分情况而定！个人认为能不站尽量不要站！

第一种情况：如果是个草根，没有关系没有圈子，凭自己能力闯天下的，最好不要站队，原因很简单没有保护伞撑腰，双方都得罪不起，即使站队成功有一方暂时能庇护，在某个阶段很容易成为马前卒被弃掉！所以为了长远发展，不站队反而是最好的队。草根是要靠本事吃饭的，如果有能力，双方都会想要拉拢，提供便利，你不站队，双方也不会把你逼的太死！都怕适得其反，会使你投入对方阵营！如果没能力，双方也都不屑拉拢，只要为人不惹人嫌，日子也会好过一些！

第二种情况：如果是含着金汤匙，靠着一方的关系进入公司的，站不站队就更加身不由己了，即使你不想站队，对方也不会轻易地接受你。有保护伞肯定能事半功倍，不过也不要飞扬跋扈，在双方角逐的过程中，尽量以大局为重，尽量低调，凡事尽量对事不对人，可能会走的更远！

当然，还有一种情况：以一种高姿态进入公司，比如董事长的儿子，比如空降高管，那就另当别论了！有兴趣的朋友私聊讨论！

早上起来，打开“[_a***_]”，还自信以为可以看到一些答案…… 可惜啊!一条也没有，光棍司令。

看来，这个问题并不是大众关心的话题，只是自己的困惑而已!

自己的水平、技巧还有待提升，多多向诸位大神学习，取经挖宝!

给自己加油！💪

职场上要不要站队？

企业政治，永远存在的话题，也是一个让人头痛的问题。有人的地方就有竞争，有竞争就有利益分化，所以职场中人，自觉不自觉的卷入其中。到底要不要站队，精英菌有话要说。

保持中立。如果卷入公司的站队斗争，对自己的利益貌似能带来眼前的好处，但是，三十年河东三十年河西，你所站的一方未必是一直占优势的。一旦你这方大佬失势，结果就是你们这一方的必遭血洗。同理，如果你占另外一方，结局也会如此。所以，有条件的情况下，尽量保持中立。但是，现在这个社会，保持中立也是需要有实力。所谓神仙打架，小鬼遭殃，真的两方掐架，没有实力的所谓中立也许是死的最快的。所以最好的做法就是保持中立，然后修炼自己的能力，毕竟，无论哪一方占优，活都需要人来干，起码也是双方争取的对象。让自己处于比较超然的位置。

站老板这一方。如果很不幸，卷入了纷争，需要做一个表白。那么就站在老板这一方，老板的利益就是公司的利益，也是大多数公司同事的利益。唯有老板的利益不变。所以这样选择代表老板利益的大佬站队总归不会错。

不要把事情做绝。俗话说，做人留一线，日后好相见。职场中和同事相处，还是要与人为善，做事留余地。并非是立场飘忽，而是确定自己做人做事的原则。给自己留下转圜的余地。毕竟，有句话说，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

此问题你有什么不同的见解呢？

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不站队或站错队都有风险，所以一定要眼光独到看人够准，站好队跟对人并充分展现你的忠心和才能，方可飞黄腾达，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，你我怎能出于污泥而不染而只身事外，所谓的勾心斗角尔虞我诈，只不过是解决某一问题的手段而已，大的成功靠的是大位天定，不是人力所为，厚德载物，德不配位必有灾殃，做人要正道手段要高明，眼光要有高瞻远瞩，顺势而为，定能大成！

我的职场经验告诉我，巧妙的站队是不可或缺的。“不站队”会有两种情况发生：“被迫站队”和“被排挤”，最终能成功的不站队而取得相应成就的，不太多！但选择站队与否先决条件“你的能力和才华值不值得被拉拢站队”！

站队并不是说盲目的站队，而是不要搞小团队，站队对象只能单位一把手和直属上司，而当你的顶头上司和你的单位最高领导的理念不一样时，你别无选择，你已经被贴上了标签，那就是你直属上司的团队，没有选择的情况下只能忠于领导，忠于决定你薪水的那个人。职场中你选不选择，你入职的那一刻，就已经注定了。

在顶头上司手下有不同的团体要不要站队？答案清晰明了，忠于领导的那个团体就是你的站位对象，凡事只要是对领导有利的，你就去做，对领导有损的，坚决规避，只要把握这个原则，你就能无往而不胜，领导的逆鳞坚决不碰，无论怎么站队都不会错。只要领导认为你没有私心，到任何时候，都会保你，前提是你有被保的价值。

安静等待，找准时机，不要急于站队，单位形势错综复杂，盘根错节，既不能照单全收，也不能漠然视之，更不能冷眼旁观、幸灾乐祸。看懂单位主体思想，大政方针。站位一把手，不管未来的接班人是谁，你给他的印象就得是忠于单位、忠于一把手的。职场从来不是一成不变的，电视剧《岁月》中梁致远当上卫生局一把手的那一刻，就考虑了曾经的竞争对手吴过，最终吴过也当上了副局长，因为梁致远明白，无论曾经如何，吴过最大的优点就是对老局长闻庆臣忠心耿耿的。

现实中也有这样的案例，我们的办公室主任，宁可得罪全单位也要忠诚于一把手，二把手也不惜得罪。最终二把手成功上位，我们这个办公室主任也很快得到了新领导的赏识。

到此，以上就是小编对于职场站队技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场站队技巧大全的3点解答对大家有用。