大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于混职场的回话技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍混职场的回话技巧的解答,让我们一起看看吧。
因为有这么个人而辞职值当吗?老员工和你说领导的坏话,你千万不要搭碴,想说他可以当着领导的面去说,不用和你说,再者在领导面前说你的坏话,领导也会考虑他说的是不是那么回事,只要你做的好,身正不怕影子斜。
您好,看过您很多回答非常精彩。我是一名HR老鸟+新媒体菜鸟,班门弄斧来试着回答一下您这个问题。
这个人既然可以在你面前说你领导的坏话,说明他和你并没有实际的恩怨,又跑到你领导那里说一个并无恩怨的人的坏话,说明他本身属于习惯性四处“说坏话专业户”,通常我们叫搬弄是非者。
很大概率上,他会在其他同事那里同样说你领导的坏话或者到你领导那里说其他同事的坏话。你既然知道的这么详细,其他同事和领导未必不了解这个人的品行。(我终于把这么拗口的句子说的不知道明白明白了)
所以,为一个品行稍有缺陷的人(请允许我这么说,因为搬弄是非确实不端,但是也不属于十恶不赦),而谈到要不要离职,那你对这个职位对这份职业也太不敬重了。
不过,社会上的确存在着爱搬弄是非的人,他们喜欢到各式各样的人那里说别人的不是,我问过其中一名同事,她居然回答我她也不知道为什么这么做,就是忍不住,特别容易让别人一聊一撬就开河。
所以,我平时对这样的人敬而远之,至少她在我这里就没有市场了。事实上,“老哭的孩子泪不值钱”,他这种行为会导致他本身的公众信服度越来越低,属于自毁形象,想想岂不可怜。
希望我的观点对您有所帮助,也希望交个朋友!
谢邀!领导不按规则待人,给肯干的老员工穿小鞋,对会话不愿干事的人不管还喜欢。老员工向他当面讲也不回应,此后老员工向同事讲,领导知道此事,而领导又不当面问老员工。
你说老员工向领导讲了你的坏话既然领导对你说出你不知道的事你又沒做错不好的事,你为什么要辞职呢?
为什么领导很想抓老员工的弱点又找不到理由处分呢?
谢谢邀请!
你讲的这些事我认为根本算不了什么大事,没必要为他而辞职。
笼子大了什么鸟都会有。一个情商高的人有能力与各种人相处,你现在还不会的话就要好好学会与各种人相处。俗话说,见人讲人话,见鬼讲鬼话。尽管这种人会影响你的心情,也会造成一时的误会,但最终他成不了什么气候,不会给你带来什么麻烦。为什么不用担心呢?你要怎么做才好呢?
他喜欢在领导面前讲你的坏话,估计他也不仅仅只讲你的坏话!既然他喜欢讲别人的坏话,那领导肯定知道他的人品,他的话领导也不会在意,不会相信,最终反而还影响他在领导心目中的印象。怕就怕那种平常不讲坏话,偶然讲一两次坏话的人,那领导真有可能相信。能当上领导,肯定素质也不低,他也不会仅仅相信别人的传话,他自己肯定有自己的判断,你在领导心目中已经留下了好的印象,凭别人几句话是难以改变的。
他喜欢在你面前讲领导的坏话,这点好办,你找个借口离开就是了。千万不要留恋,即使你一句话也没讲,万一给领导碰上了,也会误会你是一个长舌婆。他跟你讲了领导的坏话,你也没必要反映到领导那里去。你不讲领导也会知道,自有人会传到领导耳边去。你去反映多了,领导也会误会你跟他一样,是一个喜欢讲别人坏话的人。
努力做好自己的本职工作,做出好的业绩才是最重要的。每个人都会有人讲你的好话,也会有人话讲你的坏话。你越是有能力的人,议论你的人越多。我也经历过无数,口头告状的,书面告状的,集体告状的都有。总之一句话,走自己的路,让别人去说吧。为别人而活着,你会累死。
有人的地方,就是江湖!你我都一样,不是在职场,就是在单位,除非公司就是我们自己创建的,我们是进公司的第一人,否则,在我们之前,都会有老员工。如果在这里会遇到这样的情况,换个地方,就能保证遇不到这样的人了吗?不一定!
所以,辞职不是最好的解决方法。要想真正解决这个问题,我认为要从三个方面去考虑这个问题的根源在哪里?
第一,跳出当事人来考虑老员工所说的话。
老员工为什么会讲坏话?是因为私下交情不好,还是在不经意的时候得罪了他?还是你的能力让他嫉妒了?有时候,需要跳出自己是当事人这个角色来看待这个问题。他说的那些话里,是否存在一些事实,是否在工作中存在着他所说的那些情况呢?如果是,我们试着改变一下自己,或许因为他的提点,自己能在工作中取得不小的提升和进步呢!
第二,把心思专注在自己的工作思路和目标上。
有时候,我们就是太在意身边的人和环境,把我们的思绪打乱了,让我们总是陷入各种苦恼中。其实,所有的烦恼皆来自于人际关系,太好或太坏都会产生烦恼。凡事都讲究一个平衡,有人说好有人说坏,本身就是很正常的事情。当我们不去在意别人的评判,这些事情对我们就产生不了任何影响;当我们非常在意这些评判,任何一个风吹草动,都会对我们造成伤害。嘴长在别人身上,我们管不了,我们能管的,只有自己的行为和思想!
感谢邀请。我认同上面有一位说的。我也是这样觉得的。如果在公共场合上特地说到这个,很可能是有人说闲话传到老板的耳朵里面了,既然老板都这样说了,那当然是认同了,毕竟不能跟自己的饭碗过不去啊!当然如果老板是在公共场合上讲那是最好,最坏的结果是,如果他私底下找你谈这件事,那你就要注意了,你在他的心里可能形象已经变了,而且可能很糟糕。你要做的就是努力让自己的形象不那么八卦,正视这个问题,自我感觉这个问题很严肃,要认真对待。
在一家企业工作,最好不要去谈论其他的事情,比较,自己的上司看到你在那谈论就会觉得你比较闲,会变相给你加重工作,还可能会把你的绩效调低。因为现在社会发展很快,所以,自己要学习的地方很多,有时间在那闲扯还不如多去学习学习对自己以后工作有好处的事情不是吗?
怎么回话?
如果老板说这句话是在全体员工面前,说明公司个别员工有背后说闲话的现象。
如果老板对你个人说这句话,意味着老板怀疑你的人品,你该反思了。
乱嚼舌根,在一个群体内,尤其忌讳,严重的讲,这反映了一个人品行问题。
管理群体的目标,一定意义上讲,是管理人。树立和谐、友善、创新、发展的企业文化,继而实现群体自身效益和社会效益双赢,关键在人,如何调动人的积极性、能动性,如何发挥发现人才、调动人才的创新意识,都需要管理层科学的施策。
面对有利于企业发展施策,面对有利于企业管理优化施策,势必在严格管理、严格考核的背景下,损伤个别偷懒人的[_a***_],也势必产生各种负面效应,这其中就包含乱嚼舌根恶习。
职场中,对待自以为损伤自身利益,而不开心的最有效的心理暗示是,换位思考,即偿若你是管理者,对此施策怎么看?
大多数合格的管理层施策,为的是企业的健康可持续发展。
1,领导也是人,与你是平等的,没什么可怕的。
2,事前做好准备,需要汇报的事情一清二楚,心里有底,就不慌了。
3,开门见山,直接把要汇报的事情说完整,不要拖泥带水,如果吞吞吐吐的,领导中间一插话提问,就容易乱了阵脚。
4,如果你心里很紧张,不要去看领导的眼睛,看着他的方向说话就行了。
5,平时创造机会多和领导接触,可以消除紧张感。
6,如果你怕说的不全面,不准确,就拿着汇报提纲去,看着稿子说,心里就踏实了。
7,心里暗示很重要,如果领导年轻,你心里把他想象成自己的兄弟,如果领导年纪大,你心里把他想象成自己的长辈,感觉就会好得多。
到此,以上就是小编对于混职场的回话技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于混职场的回话技巧的3点解答对大家有用。
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