职场沟通技巧激励员工,职场沟通技巧激励员工的话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧激励员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通技巧激励员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导背后说下属能力差，却当着下属的面鼓励他，他该怎么办？
2. 被公司裁员了，这段时间我该怎么激励自己？

领导背后说下属能力差，却当着下属的面鼓励他，他该怎么办？

领导背后说下属能力差，当面鼓励这个员工，题主的问题是，这个员工该怎么办？根据问题，给出三点建议，一是提升自己的能力，适应企业发展；二是虚心求教领导，找出自己工作中的不足；三是辞职重新找工作；

领导表面上鼓励你，说明还是很看重你，毕竟没有让你那么难堪。如果领导真的不想用你了，肯定会直接批评你，让你面子都挂不住。背后说你能力差，看是怎么说的，如果是善意的告诉其他人，希望通过其他人的嘴告诉你，那么肯定是没有问题的。

如果领导是善意的，但是传话的人故意挑拨离间，你如果跟领导对着干，正是这中了圈套就得不偿失了。因此，既然是领导了，都希望下属能力强，才能让团队业绩或者工作做得更好。

当别人告诉你，领导说你能力不行时，你可以直接去找到领导，虚心求教，比如你可以说“领导，我最近的工作是不是不符合您的要求啊？我还有哪些需要提升的，您直接跟我说一下，我肯定会改的！最近听一些同事跟我说，您说我的能力有待提升，希望您可以给我一些建议。”

说完看领导的脸色，如果和颜悦色，那么继续跟领导沟通“我在工作上遇到瓶颈了，有的地方不是太明白，您这方面给我一点指导？谢谢领导！”

如果领导一听你说这些话，脸色不好看，你可以说“领导，您先忙，不忙的时候我再来请教。”对于直接找领导谈，有些领导背后说人，又不想让当事人再回来找他，因此，你要看领导的具体反应和表现。

既然你是稀缺性人才，那么就不要怕直接辞职不干了。如果跟的领导是嘴上说一套，背地里又是一套害人的，那么就不要客气了。直接辞职算了，此处不留你，只有留你处。骑驴看唱本，走着瞧。

领导私下觉得员工能力差，当面却鼓励他，这是一种很正常的事情，当然这里面也包含两层意思。

一般来说，每一位领导对员工的表现，一定是心里有数的，至于私下说不说？跟谁说？这都无可厚非，要客观去看待这件事情。

领导对员工的个人能力进行评估，这也属于工作的一部分，只有这样才能更好地安排工作，协调人员配合。当面对你进行鼓励，说明领导对你还是有期待的，至少对你的某些方面是认可的。

如果是这种情况的话，我们要做的就是根据领导的评价，客观反思自己。根据领导不满的几个方面，有针对性地去加以改变，进一步提高自己的个人能力，至少让领导看到你愿意为自己的不足付出具体的行动，慢慢就会改变领导的看法。

除了上面说的那种可能性，还有一种可能就是领导想换掉你，但是暂时没有合适的人选替代你。

如果是这种情况，我个人认为，你也只有两个选择：一个是不断加强自己的业务能力，让领导对你刮目相看，重新审视你。

另外一个就是另谋高就，既然在这里领导认为你只能勉强胜任，那你就换一个可以完全胜作的地方，这样自己工作起来心情也会好一点。

被公司裁员了，这段时间我该怎么激励自己？

我叫宋江草，乐观阳光，关注我获得更多正能量！

听过这样一句话，人生充满了不确定和惊喜，不要因为一次的失败就否定了人生的全部。所以，无论现在面对如何的境地，都不要放弃。安慰人的话还有很多种，但是只有自己才能救自己。只有你自己告诉自己不抛弃不放弃才是最管用的。

还有这样一句话，现在的果是因为过去的因。任何一个结果都是有原因的，无论是成功的还是失败的。人，是需要去总结，去反思的。抱怨是起不到任何正向的作用。一定要学会和敢于反思过去，为什么裁员的是你？撕开自己的伤疤让自己再疼一次。只有了解自己，了解自己的错误，才能让自己有所收获，有所进步！

给自己一点时间，让过去的过去，让来的来。从现在开始，不断学习，整合***，戒掉懒惰，然后在未来你一定会感谢曾经改变并努力的自己！加油！

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激励自己最好的方式就是喝茶看书，不经历被裁员的失落，不足以拥有更加美好的明天。

我刚参加工作的时候，因为不懂不会的太多，很多事情都做不好，领导嫌弃，同事埋怨，日子非常难过。但是，一次偶然的机会，我在网上买了几本书，再后来读书就变成了一种习惯，基本上每天晚上都会读上一两个小时。

每次读书的时候，我都会联想起很多的事情，有时候更是会豁然开朗，总之一句话，读书让我更加理性地思考和看待很多问题。后来，慢慢的工作有思路了，也做出成绩了。我想很重要的原因，就是我一直坚持读书学习的习惯。

被公司裁员，肯定心里不好受，会比较失落。建议你和我一样，静下心来看看书，重新理一理思路，为未来的职业生涯好好谋划一下。顺便也让自己好好调整休息一下，为日后的努力奋斗多积攒一些力量。

推荐阅读《了不起的我》《逆商》《你的孤独，虽败犹荣》。

俗话说，谋定而后动。多给自己一些思考、调整的时间，你肯定会收获更多的。希望你笑口常开，祝你好运。

在你迷茫的时候就读书吧

今年的疫情期间，很多公司都有裁员的情况，找工作越发困难。

被裁员首先要保护个人的合法权益，接下来就是整理一下思路：

目前的市场状况如何，个人的竞争力如何？

面对前所位于的困境，建议看一些人物传记，人的一生不会风平浪静。

也可以看一些国学、哲学类书，从更高角度看目前遇到的困难。

也可以看些应用心理学的书，这里要避开一些鸡汤文，没有实际作用。

失业并不可怕，每个人或多或少都会遇到，

最怕落入被害者误区"为什么是我?" "我为什么这么倒霉？"

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到此，以上就是小编对于职场沟通技巧激励员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧激励员工的2点解答对大家有用。