职场拒绝穷忙的技巧,职场拒绝穷忙的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场拒绝穷忙的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场拒绝穷忙的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班族如何摆脱“穷忙”状态？
2. 穷忙族的经典语录？
3. 随着管理职位的提升，负责的工作也越来越多，如何才能高效完成各项工作，避免焦虑？

上班族如何摆脱“穷忙”状态？

在现在这个经济迅速发展的时代，人们每天上班、下班，忙忙碌碌，每天就像个陀螺一样不停的转，都不知道自己在忙些什么，也没有什么太大的收获。你是否也有这样的困惑呢？如果你也有这样的感觉，那你就有可能陷入“穷忙”状态了。

为什么会出现这样的情况呢？

一、没有什么具体的规划，随波逐流

职场上，你会发现很多人都没有什么人生规划，也不知道自己想要什么，很迷茫，每天浑浑噩噩的，随波逐流。别人做什么，自己也跟着做，也没闲着，天天也忙的够呛，可到头来却不知道自己究竟忙了些什么。

一天天，一周周，一月月，一年年，就这样过去了，别人忙出了成绩，而他呢，每天穷忙，除了年龄在增长，其他什么也没长。

要改变这种穷忙的状态，就要给自己制定一个切实可行的规划，比如你要买房，计划几年内实现，就把这个***细分到每年甚至是每月自己要赚多少钱，这样有了目标以后，自己就不会瞎忙了，朝着这个目标努力就行了。

二、要学会管理自己的时间

有的时候，不知不觉地，一天就过去了，也不知道自己究竟做了什么，这边洗洗，那边弄弄，反正就是瞎忙，把时间都忙没了，重要的事情一件没做，这是大家普遍会出现的一种状态。

是时候该改变一下自己了，不能再这么穷忙下去了，这样会毁了自己，一事无成的。

从现在开始，把每天要做的事情列出来，按照轻重缓急排列好，先做重要的事情，重要的事情做完后，再做其他不怎么重要的小事。

穷忙族的经典语录？

"穷忙族"最显著的特点就是每天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，每天疲于奔命，没有时间充实自己，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环，到头来只能是一场忙碌一场空。

随着管理职位的提升，负责的工作也越来越多，如何才能高效完成各项工作，避免焦虑？

高效的完成各项工作最好的方式就是提升效率，也就是提升你单位时间内的工作价值。

如果你晋升到了管理的职位，你要做的就是管好自己，理顺别人。

首先你一定要做好自己的时间管理，所有的成功人士对于时间的要求都非常苛刻，什么时间段干什么事情，因为工作任务多，他们几乎不浪费任何时间，这样才能让每一项工作稳定有序的推进。

做好自己的时间管理是第一步，其次就是要理顺别人，如何让别人更好的配合你的工作，作为管理岗一般手下都会有几个人，如何安排好下属的工作这也是一门功夫，很多领导什么事情都喜欢自己亲力亲为，然后对下属各种不满意。比如我们公司领导就是每天各种工作都会参与，而且他还直接跟我们说我做什么工作都比你们做的好，作为员工你也不好说什么，最后员工就会变得没担当，公司发展慢，公司唯一的标准就是老板。

所以想要做好工作，管好自己，理顺别人。其他的大道理对于很多人都不适用。

职位在达到总监、副总之前，都会有类似的问题，特别是在班组长—部门主管—部门经理这个阶段尤为明显，因为这个过程自己的角色在不断转换，为人处事的角度也随之发生变化，很多时候自己就会没有方向，容易迷茫因而产生焦虑，只要你做到如下几点，你就一定能够做到游刃有余。

首先当你摆脱普通员工那天开始，你就要明白一个道理，从今以后你就不是一个人在做事，个人能力在强，你都要忘记过去，后面的路你需要带领团队去完成工作任务了，你由原来的一个人做事变成带领一队人去做事，并且你就是领头羊，大家的未来都将扛在你肩上，所以这个时候你需要建立一个以你为中心的核心团队，怎么挑选核心团队成员呢？通常人不需要太多，50人的团队核心人员3人左右，100—500人之间核心团队人员5—8人，500—1000人核心团队在10人左右，这些核心团队人员由你需要完成的工作核心岗位组成，不一定按照职位筛选，这个我后续安排专场为大家讲解，选定了团队才能顺利的开展后面的工作。

中国有句古话叫做2：8原则，这个原则可以用到万事万物上面，尤其职场上面特别合适，什么意思呢？做到管理岗位后你只需要去解决20%的别人解决不了的工作，其它80%是由你的核心团队或者是其它下属去完成的，如果你的下属做不到这点，那就说明你的团队不够完整，找到这个短板，这时你就需要做出相应的调整，甚至是人员调整，只有这样你才能有时间去思考团队的长远规划，你才能带领他们走得更远。

作为管理者，一定要懂得放权，当然放权不是放任不管，人都是有惰性的，都需要有必要的监督，有的人会说疑人不用，用人不疑，但是作为管理者永远不要去挑战人性，人性都是懒惰自私的，只有在合理透明的监督下才能做到相对完善。

总结一下就是建立良性的团队，自己做到抓大放小（2：8原则），懂得放权，适时监督，这样你就会做得游刃有余了，也会相对比较清闲，随之压力也会释放。

希望我的[_a***_]对你有所帮助！谢谢！

到此，以上就是小编对于职场拒绝穷忙的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场拒绝穷忙的技巧的3点解答对大家有用。