职场问答的面试技巧,职场问答的面试技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场问答的面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场问答的面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试的时候一般要问哪些问题？
2. 面试中回答问题时如何快速理清思路？
3. 面试官怎么提问应聘者？
4. 面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

面试的时候一般要问哪些问题？

无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：

德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？

能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？

债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。

勤：迟到了，怎么面对单位的考核？

……下面就是你的智慧了。

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

先问问薪资方面，毕竟薪资待遇决定你对未来工作的渴望和动力。

然后问问待遇方面的，包括月休几天，年***等。还有午饭时间多长。

这样才能有效的综合这份工作的薪资占有率等。可以充分了解这份工作的人性化方面。

然后还可以问一下晋升呀，人生规划等。看看这个公司有没有为基层员工或者中层领导制定一套属于自己的培训体系。结合自己的实际能力，认为这个计划的可行性等。

也可以问问你入职后的工作职责还有岗位职责，每天需要做些什么，然后综合自己的能力和情况看看自己合适吗？可以成长吗？提前了解这份工作的内涵等。

最后还可以问问公***呀，公司活动，***等。因为这些关乎到公司内部气氛的情况，公司***好，活动多，说明这家公司活力好，内部很团结，上班起来才有积极性。最后祝你早日找到你想要的那份理想工作！

面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：

（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；

（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。

（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。

（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。

（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否[_a***_]更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

面试中回答问题时如何快速理清思路？

作为资深人力资源总监给你一点建议：

第二，多面试积累经验

第三，没有窍门，只有经历

多经历自然能轻松应对了，无需快速应答，要从容应答，快速应答只会适得其反。

小才哥是一个来自四川农村的杭漂青年，在这近十年的职场打拼中，经历过很多场面试，也见过很多面试场面。当然有的是面试失败，有的是面试成功了但结果不如预期，所以不是每次面试都会产生工作变动。

基本上每次面试都会先是自我介绍，然后面试官提问，当然这个问题是根据所涉及岗位而提的，一般会有三五个左右的问题，相信很多朋友看到这里就开始紧张了，的确，问题有难度，难度在于时间短，任务重，容不得细细思索就要答题。那么要想在短短的时间之内把题目答到自己的最佳水平，就一定要平静的面对且学会快速理清楚思路。

一、摆正心态，破除畏难。

在面试场紧张的状态下，在这场能决定自己接下来饭碗的考试中，很多朋友总会下意识的以"完美"来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对面试的正确认识。回答内容要简明扼要，内容在精不在多，保证面试官官能够清晰理解。摆正好心态，破除畏难情绪，要自信，才能真正把注意力放到思考和答题中来，不为外在杂思所扰。

二、勤学苦练，孰能生巧。

在遇到自己从来没有遇到过的题目，没有接触过的话题时，脑海中一片空白是很正常的。如果说问题是对于一个现象的看法，就可以从现状、影响、原因、对策的角度去分析，找到你熟悉的点做答题分析，运用自己的答题方法和答题思路答题；当然，如果你完全不知道，也不要胡咧咧瞎说，勇敢的承认自己的短板才能快速推动你的成长和发展；掌握丰富的知识和职业技能，这样才能在最短时间内找到自己答题思路和答案。

三、及时应变，灵活运用。

要明白所有的思路和方法都不是一成不变的。如果凡事都用一样的思路去答题，用一样的语言表述，一定会变成考官厌烦的"套路"。所以大家一定要明白，答题的方法很多，对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，一定可以快速形成自己的答题思路。但是不要生搬硬套，不妨灵活一点。灵活应变，不拘一格的思路和想法，或许更能调动面试官的好奇心。

想要顺利通过面试，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。希望大家能在工作中积累经验，不断进步，做一个诚实的、有职业素养和专业能力的人，为之后的面试打好坚实的基础。

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

面试时遇到不懂的问题，这很常见，因为每一个人的知识，和见识都是有限的，没有办法保证，所有的问题，都可以有清晰的思路，或者足够的信息量，去给一个好的答案。

不懂的问题，一定要看是什么样的类型，如果是专业领域的基础性或常规性问题，还不懂怎么回答，那么就是会让人质疑对你的专业能力。不管是什么问题，最忌讳的就是不懂装懂。

遇到不懂的问题，最忌讳的处理办法就是不懂装懂，一知半解，却侃侃而谈，因为这样很容易就会被识破，回答问题不准确，本身不是问题，问题在于这样的态度不可取。从根本上讲，就是没有一个求真之心，不了解，不掌握信息的情况下就可以张口就说，这在工作当中是大忌，如果这样表现会失去别人对你的信任，很可能就因为这样的表现，与一份工作失之交臂。

有时候一个面试者面试过程中都表现良好，到尾声的时候，面试官通常会抛出一个不常见的问题，其实只是想考核一下面试者的态度和反应能力。因为他提问的问题很大可能性是面试者回答不上来的，只是要测试一下他的态度，但有人会在这一关过不去。

被问问题而答不上来是正常现象，也是面试官可以预见到的可能性之一，这本身不是问题。遇到不会的问题，还能处理得好，那就比较彰显水平。

在这里我有两个建议，一是坦诚的表达这个问题之前没有过深入研究，所以此时此刻，没有办法给一个有把握的答案，自己回去会针对这个问题，系统查资料或者请教他人。

另外还有一个办法就是，你如果身边有在这方面有专长的朋友，建议你跟考官申请现场求助这个方式。这个方式，一方面体现了你的灵活性，另外一方面也体现了你的善于利用和整合***，这也是职场需要的重要能力之一。

另外，在面试之前一定要做最充分的准备:对公司的历史，对于公司的产品和服务，公司主营业务以及公司的未来以及公司的行业前景趋势多多了解，做好这些准备，能够体现你对公司的重视，在面试当中针对自己，也要梳理自己的能力，最好以讲故事的方式，体现出来，可以让人留下深刻的印象，帮助你脱颖而出。

遇到很正常，遇不到，今天面试完，可以去买***了。

面试的过程其实跟考试差不多，很可能，自己辛辛苦苦背了一晚上的大题一道没考，然后，考了附录里那些看起来奇奇怪怪的条目。在事情发生前，即使你做了百分之一百的准备，还是有百分之一百一的范围在那里等着你。回想小时候，考试的时候，是不是会心慌气短，拼命的搅动脑袋，都想不起那个该死的定论到底应该怎么写。

12年义务教育的大风大浪，作为一个小学生我都熬过来了，区区一个小面试，怎么会影响成年人的心态呢。

面试，不过就是术与术之间的较量。知己知彼，就可以破解掉面试官的套路了。

那么，面试问题的设计，一般会有以下几种方向

1 针对工作岗位的相关范围进行提问

2 针对简历上的工作描写进行提问

3 其他

遇到不懂的问题，首先搜寻下，是否属于前两类，如果是，很不幸，你中招了。无论是工作岗位的范围，亦或是简历上的工作描写，背后都有一套star原则，即环境，目标，行为以及结果。这种，建议对问题进行再次拆解，找出面试官设计问题的目的，再分析的过程中逐步理清自己的思路，然后给出自己对于问题的分析，以及解答。或者，把问题引导到自己熟悉的领域，借用自己的优势来对问题进行切割，选择性回答其中的某一部分。切记，每一步的回答背后都应该有内容的支撑，不要凭空设计数据，或者行为，在一步步往下探讨的过程中，编的内容很容易就混乱。

如果是第3类问题，也就是脱离了当前工作职责范畴的部分，那么，我们可以把它延展到对素质，技能，亦或是心态方面考察。这种问题，不需要标准答案，不设定参考标准，而且往往是以加分项的形式存在。答了，加分，不答，还是可以找补回来的。所以，心态放缓，跟面试官认真的探讨和拆解问题，重点展示自己对问题的分析，组合能力，就可以了。

知之为知之，不知为不知。在面试中，经历最多的就是和面试官的对话。一问一答中，考察的内容无限，而你的未来也会在一问一答中做出决策。面试中的黄金法则：求职者要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。而面试官通常也是几个问题抛出，等待着应聘者的回复。

真的遇到不懂的问题无法回答，不妨直接告知面试官。“对于这方面的技能还不是很清楚，暂时不能给您明确的回复。我会向其他人求教，补习下这方面的知识。” 回答问题的时候态度要诚恳，面带微笑，让考官感觉到你的真诚。

面对这种情况的时候，不要焦急。除了技术性的问题有标准统一的答案，很多问题并没有明确的对错之分，这样的问题也许是面试官对于你应变能力的考察。有些求职者在这样的情况下，会显得非常焦虑，打乱了自己面试的阵脚。人一旦在紧急情况下难免会表露出不经意的微动作、微表情（抓耳挠腮、面红耳赤… ）成熟的求职者会处变不惊，沉着应对，表现出来的状态更可以掌控局面，自信冷静的态度在以后的工作中也会让企业更加适用。

为了避免在面试中遇到这样尴尬的境况，准备工作还是要提前做好。对于心仪的面试企业及岗位，提前了解。读懂岗位职责信息，并在同行业同岗位的招聘信息中多做对***析，了解具体岗位需要的技能。如果存在明确的短板一定要提前查找资料、相关案例分析、工作流程熟悉让自己准备更充分。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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首先，不要不懂装懂。子曰:知之为知之，不知为不知，，是知也！无论是导师还是面试官，他们都是阅人无数的，你的小心思，他们一眼就能看出来，不懂装懂，就会让人贻笑大方！如果他们问到，直接回答:不好意思，我没有关注这方面，或者没有接触过，或者不清楚，您能告诉我答案吗？我今后一定多多关注这方面。

到此，以上就是小编对于职场问答的面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场问答的面试技巧的4点解答对大家有用。