旅行社内部职业规划,旅行社内部职业规划书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅行社内部职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅行社内部职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 旅游线路策划职业规划？
2. 我该怎么做好旅行社的这份工作？
3. 我该怎么做好旅行社的这份工作？
4. 旅行社业务员规章制度和提成制度？

旅游线路策划职业规划？

旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)——要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)——压力大、度***村、会展(策划师，销售等)、油轮公司——英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问——好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会——好方向之三，需要考CPA。

我该怎么做好旅行社的这份工作？

旅行社是为游客制定旅游计划，安排好导游负责游客的吃穿住行。

要切身知道游客的需求，根据他们吃穿住行的标准，以及想去的地方，还好问好他们自己的特殊需求，然后推荐他们路线，等确定好后，还要告知他们旅行当中的注意事项，目的地的风俗习惯。

不能一味的推低价团，购物团，品质才是硬道理。

我该怎么做好旅行社的这份工作？

旅行社是为游客制定旅游***，安排好导游负责游客的吃穿住行。

要切身知道游客的需求，根据他们吃穿住行的标准，以及想去的地方，还好问好他们自己的特殊需求，然后推荐他们路线，等确定好后，还要告知他们旅行当中的注意事项，目的地的风俗习惯。

不能一味的推低价团，购物团，品质才是硬道理。

旅行社业务员规章制度和提成制度？

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

到此，以上就是小编对于旅行社内部职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅行社内部职业规划的4点解答对大家有用。