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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板训话技巧大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老板训话技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事有错，老板在办公室训话，小张说：不关我的事。老板：你也好不到哪去。你怎么看？
2. 妈妈今天在公司被一大叔叫去他的办公室训话了…现在妈妈心情很不好，我该怎么做？

同事有错，老板在办公室训话，小张说：不关我的事。老板：你也好不到哪去。你怎么看？

这个问题可以从这两个角度看：

1.既然是同事出的错，老板不管有没有事前单独找同事谈过，只要用集体训话的方式来解决，也就是说老板认为这件事还是比较严重，且带有一定普遍性的，有必要通过这种方式来达到引起团队全员共同高度重视的目的。

2.在老板面对整个团队“决断杀伐”的时候，下属一般保持沉默比较好。这里没有说明小张是在老板点到他名字，还是自己为了急于撇清关系突然冒出的一句：“不关我的事”，不管是那种情形在这种场合，这样说话都是比较欠妥当的：

1）老板会认为小张是在质疑他，不应把这件事提到整个团队面前，只是同事个人的问题，是小题大做。一定程度上是对老板管理能力的一种挑衅，老板会感到没面子。

2）老板确实认为小张在这件事上也有问题，自我认识不足。

依我看，老板说“你也好不到那去”，更多是前面这个原因，是对小张不识大体有点恼火的情况下，随口说出的一句气话。

总之人在职场言行应多注意一下场合，避免往枪口上撞，还是很有必要的。

怎么叫“不关我的事”，清者自清，何必急于辩白自己无过。“不关我的事”，你的表现让老板觉得你不敢担当，同事有错你急于推卸，难免怀疑和你有关。如果你沉默不语也许好一点，我咋感觉你有点没事找抽呢😁……不喜勿怪哈😂

子亦观点：“不关我的事”是不负责任的说辞，透露着员工的逃避心态，老板甩脸子是轻的，触到痛点可能会连小张一起教训。职场人必须清楚自己是身处团队，其他同事出错，虽不至于“兔死狐悲”，但也不能“幸灾乐祸”。

这类问题是职场中比较常见的现象，最近我也遇到过。

有此巡店赶上店里是刚交接完班，转到生鲜区地面很脏乱。于是将生鲜区负责人喊过来，要求他及时清理掉。然而生鲜区的员工却说，这是上午班的员工没有做完，我可以清理，但这是她的责任。

本来这并不是多大的事，但听到的这样的回答，我却忍不住有些怒火。

明确告诉他，不管是哪个班没有做好，现在我看到了，就是当班人的责任，两个班交接工作做不好，现在就是你的责任。

题主所讲的小张被老板怼，其实性质与该案例一样，都是责任心不强导致的。

职场中有很多这样的小张，平时工作不上进，但也不会犯错。

但是，他们孰不知，无过不代表有功。

同一个团队的同事犯错，自己却表示“这不关我的事”，他的立场就是要向老板表明我与他不一样，没有错误。

其实这说明了小张的责任感很低，虽然做错事情没有直接责任，但是，在一个团队当中其他人做错，大家不应该一起帮扶共度难关？

团队应该同享荣誉，共担责任和困难。最起码，要有这个态度。

首先小张这种说法就是错误的，直接推卸责任，其深层次的意义在于，小张向上管理做得不到位，应该学习向上管理工作法。推荐向上管理9步工作法这门课程：第一步正确认识组织的企业文化；第二步了解上司的能力，性格和职业态度；第三步正确的认识上司的角色；第四步用5位***确处理上下级关系（小张要重点学习该步骤：到位、换位、补位、站位）；第五步掌握成就和谐向上关系的五步工作法（也是小张要重点学习的：1.恭无不克，2.获取信任，3.能者多劳，4.服从领导，5.赢得机会）；第六步牢记与上司和平共事的六大原则（敬业原则、服从原则、请示原则、独立原则、互赖原则、功劳原则）；第七步正确汇报的六个步骤；第八步管理好你的上司；第九步牢记职场成长3步曲。

妈妈今天在公司被一大叔叫去他的办公室训话了…现在妈妈心情很不好，我该怎么做？

妈妈在办公室被大叔叫去训话啦，心情不是很好。当为妈妈的儿子。你要懂得如何去让妈妈开心。懂得安慰母亲。等着开导他。让他感到自己的儿子懂事了，长大了他的心情。就会开朗了。

每个母亲都有望子成龙，盼女成凤的心。你的成绩是对母亲最好的回报。你可以用你的成绩，让他心里得到安慰工作上的委屈。都不算什么。

到此，以上就是小编对于职场老板训话技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板训话技巧大全的2点解答对大家有用。