职场技巧下班时间,下班时间如何安排

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧下班时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场技巧下班时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司管理到点下班以开会为由不让员工下班这样合法吗？
2. 下班了，干完活不能走，要等部门领导走才能走的工作模式大家遇到过吗？
3. 上班下班玩抖音的幽默文案？
4. 作为职场新人，不敢睡午觉，不敢准点下班怎么破？

公司管理到点下班以开会为由不让员工下班这样合法吗？

一、我的答案是：

（一）确实开会，偶尔如此，且没有其他强制行为，不违法。

（二）经常如此，占用大家时间，就是变相加班，应该给予加班费或予以调休。否则，就涉嫌违反劳动法等法律法规。

（三）不是真正开会，而以开会为由，***取暴力手段强制员工不下班，则是非法拘禁，涉嫌违反刑法。

二、下班开会的原因：

下班开会现象，不是单单存在于公司，而是广泛存在于职场。那么，职场为什么安排在下班时间开会呢？

（一）上班时间，参会人员手里都有活，往往走不开。下班开会不耽误正常工作。

（二）下班开会，职场外的组织及人员已经下班了，没有来人来访等事情的打扰，可以安静安心地开会研究问题。尤其是议题重大、复杂时，更会安排在下班时间的晚上或***日开会研究。

除此，没有其他原因。

作为公司的一员，除了年总结大会这样的会，可能是全体人员参加，平时参加会议的都是有“一官半职”的人。开会，是工作的一部分。而到了高层，开会是工作的重要方式。参会人员，要理解下班以后开会现象，把班后事务安排好，认真准时参会，积极建言献策，做一个合格的参会者和优秀的管理者。

认真参会，积极发言，协助组织者把会议开好

如果讨论违不违法，我想我没资格回答题主的问题，但是问题的前半段，我觉得应该说说自己的观点，因为在这个社会上，确实存在着太多太多这样的现象。

如果是下面几个原因，我认为公司的做法可以理解：

第一，公司因为行业规则的限制，导致上班时间经常无法集中人员参会，只能利用下班时间，才能更好的组织大家开会沟通业务上或者有关公司发展的问题。

第二，公司偶尔出现一次下班后开会的，而且确实是很有必要的开会，干货满满那种。

第三，公司对某些对公司业务不熟，做得不好的员工利用下班时间进行培训的。你还别说，优秀的人上班的时候可能真的没时间。

还有一些其他的情况，由于我思维的局限，话，那就要注意了，暂时想不到。不过除了这些情况，领导还是利用下班时间开会的话就要注意了，那样开会一来没有多大效果，二是极易引起员工反感。

凡事有利弊，只要老板多站在员工角度想一想，认为对的就去做吧。员工也站在老板角度换位思考一下，可能心就宽了。

一直以来，老板都是想员工无时不刻的为公司做贡献。可是近段时间以来，很多九十年代以后的同学就对这些看起来不合法，很没有人情味的老板意见颇多。都是互相矛盾的。

最后写一句，今年做老板的不容易，只要老板还按时发工资，那就多理解一下吧，我也是一位小小的老板，不容易的。

下班了，干完活不能走，要等部门领导走才能走的工作模式大家遇到过吗？

有啊 ，茉莉之前在一个国企就是这样的。

说一下当时的情况，我们是行政办，当时的部长是总经理助理，也就是说，除了领导班子成员，就是这个人最大了，也可以说是秘书的头头。但是大家也知道，领导开会无定向，我们部长也是要跟着开会的，所以一般下午如果6点开会出来，其实写会议纪要的也不是她，是当时做记录的秘书，但是这个部长不会准时下班，据说她和她婆婆相处不好，所以晚上是不回家吃饭的，每天她都在办公室待到晚上8点才走，当然也是怕塞车，因为我们那个公司所在的路段非常塞车，所以如果8点回家的话，就会很顺。

所以我们就很苦，她不走，我们都不敢走，因为也有同事试过，白天认真工作，提高工作效率，五点半就把自己手头的工作做完了，结果就下班走人啊。然后我们领导就说这个同事没有奉献精神，一个月就把这个人开掉了。

其实茉莉想说，那个同事工作效率很高，其实真的是什么事情都做完了，包括在办公室扫地也做了。那干完活，是不是该回家，而且别人也是有家庭要照顾的。

但是我们那个部长就是不高兴，觉得这样不对。最后说这个同事工作能力不足，所以劝退了。

反观我们剩下的几个，其实下班后也是没事做的，上网摸鱼，玩游戏，等她走了我们才敢走；当然最好还是，如果这个领导出去开会或者休年***就棒棒的，我们就可以准时下班了，听起来好像挺苦的样子。

其实我们几个同事也算是遵守职场规则，因为领导有这个嗜好啊，我们为了保住自己的位置，就只能这样做了，再说，幸好那个部长也比较忙，也不是天天都在办公室，所以我们也不是天天都加班到晚上8点的，反正就是她在才这样。

为了保住工作，遵守你的公司的领导的习惯是可以考虑的。

实在受不了的，例如茉莉那个同事，就算是领导不劝退，茉莉觉得她也会走人的，确实对于她来说，太耗费时间，而且她年轻很多，不像我们这些拖家带口的，有时需要忍一下。

这种是公司规定，还是领导规定，还是大家私底下的规定？

干完活不走有薪酬吗？如果有，你就多呆一会，也无妨，反正你干完活了。

如果没有，看你自己时间，有事下班有人，没事就把当天的工作复盘一下，把明天的工作安排一下。

不是公司规定，长年这样的无报酬等待，这个企业绝对活不久，员工也呆不久。

我之前就是这样，但是现在已经合理的调整过来了，经过如下：

公司有两个项目部，分别在两个不同的城市（一线/二线），作息时间略有差异，那边是8.00~17.30 我们这边是8.30~18.30，但是他们那边总是17.40就撤了，而我们要等到19.30才可以撤，原因就是老板办公室一直在我们这边，一般老板是下班之后等到19.20才会走，公司默认义务加班1小时，这个也困惑了我很久。终于机会来了，因为到了冬天了，天黑得比较早，而我们这边女性同事比较多，家里都有小孩，自然是不方便。于是就集体跟老板商量可不可以跟另一部门的同事一起统一时间，之后工作沟通也会方便很多，于是老板就同意了，但是大家都很懂，一开始打下啥底就是啥底，所以从时间变更开始，我们就到点就收拾东西准备下班，一开始[_a***_]肯定是不乐意的，但是时间长了，他也就接受了。

这种情况真实的遇见过，而且很长时间在自己身上发生过，是一种典型的***和***的作风。

01.亲身经历，深受其害。

我们以前就是这样的，主管领导不走，部门的正职就等着；然后部门的副职也不走，各个小科室的小领导也不走；到最后连小员工也不走。大家就那么靠着。几年的时间里，基本上没有正常下过班，已经过了下班点，真有事儿走，也要和领导请假，说一声领导我有事儿先走了。

02.百无聊赖，耽误时间。

其实这样的情况更多是在做样子，这段时间大伙对工作的态度根本不可能端正，手上有活干的人，工作效率也不高。最大的好处就是能够避开下班的高峰期，回去坐公交不用太挤，开车不会太堵，其他的就是在浪费时间。

03.积重难返，顺其自然。

在有些单位中，这是一种潜在的规则。形成的原因不尽相同。可能是在单位某个领导任上，非常在乎这种事儿，然后形成了习惯，就延续下来。后面的领导虽然也未必会喜欢，但是要改变一种长久以来形成的习惯是一件很不容易的事儿，那就保持下去吧。

04.无力改变，随波逐流。

作为一名普通员工，有些事情是无奈的。所以，既然无法改变这种状态，那也只能随波逐流，让自己适应这种规则。虽然会牺牲一些自己的时间，但是如果做一个挑战规则的人，最后牺牲的可能会更多，谁让我们想要这份工作，又人微言轻呢。

05.结语。

每一份儿工作都来之不易，也都不容易。每一种规则都有存在的理由，不管有没有用。所以，尝试做出改变，成为挑战规则的人，可能会得不偿失。随波逐流，不做出头鸟，安心的遵守规则吧。

这种工作模式肯定遇到过，那种很拼很敬业的领导基本都是这样的 上班来的最早，下班走的最晚。到下班时间了，领导很久不走，很多人都是不敢走的 ，有时下班了，心早就不在办公室了，但就是怕下班立马闪人 给领导印象不好 ，所有一直坐在位子上，也没干工作的事。就非得痛苦的在自己位子上装半小时或一小时。

上班下班玩抖音的幽默文案？

上班时刻，我是公司的拼命三郎，下班时刻，我是抖音的舞台王者！

上班我是认真的职场精英，下班我是搞笑的抖音达人。

上班时刻，我面对电脑，下班时刻，我面对手机。

上班时刻，我是严肃的工作狂人，下班时刻，我是搞怪的抖音小丑。

上班时刻，我是公司的骄傲，下班时刻，我是抖音的明星。

上班时刻，我是努力奋斗的职场战士，下班时刻，我是快乐***的抖音玩家。无论上班还是下班，我都是全情投入，只是表演的舞台不同而已！

作为职场新人，不敢睡午觉，不敢准点下班怎么破？

从你的问题，可以看出你是一个挺认真的新人。做为一名过来人，我给你的建议是：融入团队固然需要注意，但是，抓住新手期，多关注成长更重要。努力让自己忙起来，一旦你忙起来了，你根本没空考虑午休啊，按时下班啊这种问题。如果你对自己要求高一些，甚至可以说：目前，没有资格考虑这些！

确立好目标，不要考虑它的好坏，不要考虑短期还是长期

凡事预则立不预则废，很多刚毕业的学生，进入职场，都会被各种繁忙的工作占据大多数精力。但是很多人去给自己定目标，或者说根本不知道怎么定。我的建议是，不管长远的，还是短期的，不管有意义的，还是没意义的，你都要凭你目前的认知订立一个。毕竟，你可以在后面的时间去修正。

新手期是大多公司对你抱有期望的时候，同时又是对你容错度最大的时候。

1. 你要抓住这个机会，大量的去学习你职位要求的技能。这个时候，你去问任何人，都是理所当然的。一旦你过了新手期，一切就要自己摸索，你的效率将大打折扣。
2. 抓住机会去尝试各种东西，这个时候你可以去做，就算做错，人家也会以你是个新手，理解你的经验不足。一旦过了新手期，你任何一个错误，都会被纪录在你的表现上。
3. 如果没有给你安排活，你就去主动要求帮忙，就算人家不给你分配，也会看到你的努力。通常老板和同事都喜欢有存在感的人，而不是天天不干正事，就想着什么午休啊，下班啊这样的闲事。

新手期在学习工作技能之外，不要忽视职业素养的提升和兴趣爱好

1. 衡量一个职场人的标准是什么？大多数情况下，不仅仅是他本职工作完成的怎么样。还包括他在公司内部的为人处事，工作方式方法，有没有大局观等等，我称之为职业素养。从学生到职场人，我觉得最大的转变就是你需要从0开始学习这些。而这些你都可以通过网络，书籍等渠道获取。比如头条的一些职场达人的文章，悟空问答的一些观点，可以让你少走很多弯路。
2. 学校的一些兴趣爱好不能丢，比如一些团体运动项目，职场人通过这些达成既锻炼身体，又可以社交的目的也屡见不鲜。我们公司就有个老大特别喜欢足球，那些加入足球队的同事，跟他的关系就特别好。这种职场外的因素也可以极大的影响你的职业生涯。

结束语：

我要说的是，记住一点：抓住新手期，抢占有利位置。这比你工作几年后才开始努力，效率要高得多。

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到此，以上就是小编对于职场技巧下班时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧下班时间的4点解答对大家有用。