几岁看孩子以后职业规划,几岁开始规划人生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于几岁看孩子以后职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍几岁看孩子以后职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 小孩子多大开始踢球好？又该怎样进入青训？
2. 程序员如何做40、50岁的职业规划？

小孩子多大开始踢球好？又该怎样进入青训？

一下是我作为足球工作者个人建议

小孩子会走路的时候就让他接触足球，不是要踢球，而是让他和足球一起玩，让他找找感觉。到了4－5岁就可以报名参加足球兴趣课，朋友足球灵感和喜好，这时家族就要注意了，观察孩子是否对足球真心喜欢，如果孩子不喜欢不要强迫他，如果孩子是真心喜欢的话，建议到了7－8岁就可以报名足球青训俱乐部，让孩子接受正规足球训练。在孩子小的时候家长多给孩子灌输足球精神，例如团队意识……

家长也可以让孩子选择一个足球偶像，例如像C罗，梅西这样的球员，学习他们的努力，和球场上的表现。

在这里向哪些把自己的孩子奉献給足球的家长表示感谢！有你们的正确指导，中国足球一定会有更好的未来。

你好，作为一个基层校园足球教练身份来回答我加入头条的第一个问题。

首先根据我们俱乐部去年一年跟5000多个幼儿园孩子上过足球兴趣课总结出的经验来说，4岁-6岁可以开始接触足球兴趣启蒙。还要根据孩子的身心特点，主要是心里年龄和性格方面。学龄前主要是培养孩子兴趣爱好，家长的支持引导也很重要。任何项目都要尊重它的规律，足球作为世界第一大又运动固然有它的道理。同时它是现在市场上培训项目最难上手的项目，没有之一，但也是最全面的项目。在有一定运动天赋的情况下也需要多年的积累，且成材率低。

第二个青训问题，首先在中国现有的青训体系下，不是你选青训机构，而是青训机构选孩子。培训机构你可以随便选，但俱乐部和足协旗下的官方青训机构是不公开对外的。他们会通过合作的足协和特色足球学校以及高级别的比赛来选拔孩子。个人建议如果家长支持孩子踢球，前期还是要是校园足球为起点，根据孩子的也运动能力和足球天赋再看后期如何规划发展，不要太早的规划唯一线路。每个孩子的身心发展和身体发育有差异，对孩子从事竞技运动也增添不少不确定又因素，包括后期的客观因素会有很多，我就不展开来讲了。所以我建议家长慎重考虑，切勿把青训当做唯一目标。

现阶段中国足球从基层到顶层都任道而重远，虽然这条路很艰难，但还是有愿意让孩子参与到这项运动的家长就是对中国足球最大的支持，所以这条路上我们并不孤单，一起加油，中国加油，武汉加油。

4.5岁让孩子培养兴趣，玩足球。6岁开始基础训练，7岁上了学以后参与校园足球，通过自己的努力进入到所属学校签约俱乐部的精英队。10岁左右通过签约俱乐部进入职业俱乐部的所属梯队。到了16岁就可以领工资了。18岁左右选择自己以后的出路，如果要当职业球员就继续踢，如果要上学可以参加体育部出题的高考进入到211，985大学深造。以上这些全部免费！这是目前我们国家对足球的最新政策！

我们测试过 孩子对足球的兴趣几乎是与生俱来就有的 就像小猫见了毛线球一般 不用刻意去引导

如果是要对其进行有计划的系统训练 却并非越早越好 因为这里涉及到适合足球运动的骨龄和肌腱发育 心肺功能等一系列生化指标 尽管也有一些例外 但一般而言都是以6岁~12岁为一个培养兴趣和球感的窗口期 12岁~16岁为走向系统训练和职业成才的第二个窗口期

[_a***_]如何做40、50岁的职业规划？

我知道你想要的答案，但我给不了你，规划是有***的完成一个目标，你不可能一下做了十年的***。但我们应该让自己更保值一些，如果在一家未来十年二十年都不会倒闭的公司，成长为公司不可替代的那个人，提高自己在行业内的影响力，处一下行业圈子，这些才是能让你在未来十年二十年，依旧青春洋溢，祝你好运

在对待大龄程序员的问题上，国外确实比较人性化，多大能力干多大事情，专心写程序也是很好的一件事。比如美国，通胀远远低于中国，给老员工合适的工作岗位再平常不过了。

但是放在国内，就最好早做打算。国内人力资源供应巨大，通胀和互联网公司的烧钱哄抬工资，使得保留老员工的成本巨大。用低工资，找个负担小年轻有干劲的程序员对企业来说最划算。

职业规划要趁早，30岁以下的，努力加油先当上team lead,或project lead。如果为了工资跳来跳去而没有实际职能上的提升，那真的是浪费青春饭啊。

30岁以上的，如果你兢兢业业，基本上会得到肯定。此时你的年龄并不大，放宽眼界提升自己。如果你走技术路线，就争取当你这个领域的技术专家。如果你走管理路线，那么多多研究公司和部门的战略，在职能范围之外扩展自己的影响力。

40岁的目标，应该是定位是你们的骨干，意味着你的意见是你们决策的关键因素。同时，跟对人非常重要，如果你的老板是有希望继续往上走的，那恭喜你你可能接替他/她的位置。同时，40岁需要开始考虑如果职业发生风险，找到同样职位的机会可能不多。那么，你的后手在哪里。要找准方向继续提升，比如多谢认证多些文凭多些职业指导方面，可以把知识传播作为一个目标，下一积累的经验对50岁激流勇退大有裨益。

50岁对于科技行业确实太老了，不管技术还是管理路线的经理，都可以考虑教课。当然，有没有这个机会需要你在之前长期积累。

总之，搞IT就是烧脑的东西，要不停的学习，停下来就可能被拍下沙滩上。机会总是光临有准备的头脑啊。

到此，以上就是小编对于几岁看孩子以后职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于几岁看孩子以后职业规划的2点解答对大家有用。