职场充电技巧和方法,职场充电***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场充电技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场充电技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作之余，应该怎么利用自己的时间充电？
2. 企业管理者如何领导下属及正确充电呢？

工作之余，应该怎么利用自己的时间充电？

学习型社会是近几年来大力倡导的，***总书记也曾呼吁大家共同为创建学习型社会献出自己的一份力量。但现实是人们总说自己没时间，并把把这个理由当作借口。

其实在工作之余，我们可以利用的时间还是很多的，事情少有事情少的安排方法，事情多也有事情多的安排方法，合理的安排其实能够节省出不少的时间。

在工作之余，很多人想给自己充电，要如何充电成了令人头痛的问题。

首先，多读书，古人云：“书中自有颜如玉、书中自有黄金屋。”有很多人把自己的心得、想法、经历的事物用文字的形式写进了书里，读过了书的人就像走过了另一个人的人生，可以领悟很多新的东西，这就是为自己充电的做法。

其次，可以多学习，不管是通过报班进行专业的学习也好还是进行自学也好，只要有想学习的心，那么是永无止境的，缺乏哪方面的知识，就补哪个方面。

时间就像海绵里的水挤一挤总是有的，闲下来的时候就算是随手点开一篇资讯，也是一种丰富自我知识的手段，能够精密安排自己的时间的人能够在最大程度的范围内给自己充电，这就涉及了效率问题。

每个人的时间都非常宝贵，工作的时间占去了一部分，剩下来的时间除了足够的睡眠的时间，一般都是看怎么去安排，能够合理的安排自己的时间很重要，其实就算是补充睡眠，也是对自己的一种充电，让自己恢复到一种良好的状态去迎接新一轮工作，只要自己觉得时间花得值得就行。

我觉得你可以根据自己的爱好及好学去行动,比如,看一些人际关系的书,(有人说80%的成功是靠人际,15%是专业能力)因为我们每天都在接触不同的面孔,交谈也有所不同,我觉得人际关系是最让人头痛的事...了解生活的乐趣,对自己打好基础,生活才更有意义...

在职场中最为中要的就是工作能力，这样才不会被淘汰。所以有许多人选择在工作之余为自己充电，提成自身价值。那么我们平时怎么利用有限的时间来达到提升的目的？又该提升哪些方面的能力呢？

首先我们都有哪些时间可以利用

***设每天5:30下班，刨除回家路上还有晚饭时间那么六点半左右到晚上11:00睡觉就是提升能力的有效时间。至少有四个小时。这期间我们可以学习、健身、兼职等等。

这里面的惟一的难点就是整合碎片化的时间，把时间拼凑起来。比如下班挤公交车（有车的请绕行）有的同学会选择阅读一些知识，但是效率是非常低的。如果有经济实力韩式建议住的离公司近一些。

我们又该提升哪些方面的能力

这个就很简单，这就要看自己所处的行业和未来的发展方向。你在工作中遇到那些问题是自己没办法解决的，未来我想转业或者升职该具备哪些必备技能，都是你提升方向。好比你在一家外企工作，你的客户经常会解除外国人，那么你就可以学习一门语言来应对工作中的问题。

那怎么利用工作之余为自己充电呢？

1.健身

身体的好坏直接决定你一切，大家都知道健身的重要性，但是很少有人坚持下来，男生可以跑跑步或者去健身房挥洒汗水，女生最好练练瑜伽，不仅可以塑性，还能提升自身气质会变得更加自信。

2.读书

工作之余

第一，可以看看书，丰富自己的知识阅历

第二，如果时间允许，可以出去走一走，或远或近，可以放松心情，增加一些见识，也去找找除了工作以外的新鲜事

第三，可以跑步健身，通过跑步健身可以增加很多和你一样有正能量的朋友，平时会多了很多交流，很多聚会。在不知不觉中增强自己的体魄和交际能力！

我的回答希望你能喜欢

企业管理者如何领导下属及正确充电呢？

谢谢邀请。

作为一个企业管理者，不仅要打好短期的每一次战役，还要带领员工打好持久战，持续为公司和团队创造收益，同时让每个人能够在持续的拓展和竞争中获得成长。所以作为企业领导者，要始终想在员工的前面，只有这样才能引领大家持续往前走。

其实现在很多职场人在业余时间都会为自己充电，每个人的方式也是不尽相同的。比如有的人喜欢看书，通过自己的静静阅读，提升自己的内在修养；有的人喜欢结交朋友，一方面是拓展人脉，一方面是为自己争取更多的选择机会；有的人则会选择考取更多证书，这也是为自己带来成长机会以及未来[_a***_]准备最好的方式。

每个人的充电方式以及兴趣爱好是不同的，所以领导者在帮助员工做充电时也应该充分考虑到员工个人的喜好，如果很强制性把公司的需求列为第一，员工的学习就会变得被动，自然学习动力就会不强。这也是为什么很多人会在职场中的培训觉得很无趣，自己出来报名的培训班却非常有趣。其实就是自己报名的学习是主动的，相对更人性化一些。

领导者在带领员工做充电时，首先要有意识考虑到左充电的目的和目标。现在很多企业意识到员工学习的重要性，但是大多数都是为了完成形式流程设置和学习的，这是没有什么价值的提升和学习。作为领导者其实应该看到的是公司利益的实现，以及对员工个人发展的助力。两个目标齐头并进才是最好的充电动机和目标。

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一个好的领导者,工作的重点是管理和用人。除了果断、灵活、思维缜密等个人特质,除此之外,要懂得了解员工的心理,要知道怎么样树立自己的威信,让自己具有优秀的综合能力 ,你的表现要出色,要让你周围人的感觉你是最棒的,也就是让他们信服你。

1、 选择、构建核心团队成员。这是管理中很关键的一步，也是对你选人能力的考验。谁也不希望自己的团队中有太多的刺头与混日子的老油条。同时还要兼顾专长、能力和经验等互补。

2、 建立信任关系。营造互信的氛围需要从横向和纵向两个方面考虑。在横向方面，团队成员之间可以通过加强沟通、增进了解、相互支持对方的正确观点等来建立彼此间的信任。在纵向方面，作为企业的领导者，除了可以使用上述方法来增进与核心成员之间的信任外，适当授权也是建立与下属之间信任关系的有效方式。

3、 有效利用冲突。企业中的竞争是常态，要是能合理利用团队员工的竞争意识，那是一种良性的成长。而面对团队中发生的冲突，作为企业领导者应该正确面对它、分析它、解决它，从而明朗团队气氛，提高团队的整体绩效。

4、 为员工争取足够的利益前景。越是优秀的员工，越是渴望赞美与收获。如果一个管理者只会压榨员工的劳动力，而没有给予适当的奖励与前途，那是对人才的怠慢，很容易造成人员流失。所以管理者需要为员工合理画饼，并且能从老板那里争取到这块大饼。

而作为管理者，管理的手段绝对不是一层不变的，接受合适的培训，在扩大自己人脉圈的同时汲取其它管理者的经验，都是非常有效的提高方式。同时要留意公司的发展，不同的发展阶段对于管理与员工都有着不同的要求，管理能力自然也要适时调整。

对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

到此，以上就是小编对于职场充电技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场充电技巧和方法的2点解答对大家有用。