大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于外籍职业培训的问题,于是小编就整理了3个相关介绍外籍职业培训的解答,让我们一起看看吧。
我们以前和福瑞仕合作过外籍招聘的工作,基本上什么都没用我们管就找到满意的了,你可以试试。
1)就业申请/劳动部门:外商投资企业招聘外籍和台港澳地区人员,应分别按照《外国人在中国就业管理规定》和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》,向企业所在地劳动部门提出就业申请。2)就业许可证/通知签证函/候选人:招聘外国人的,企业须为其申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后,由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。3)申请职业签证:获准来中国就业的外国人凭许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照,到中国驻外使(领)馆(处)申请职业签证。4)就业证/居留证/暂住手续:企业应在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照,到劳动部门为其办理《就业证》。已办理《就业证》的外国人,应在入境后30日内,持《就业证》到公安机关申请办理《居留证》。招聘台港澳人员的,企业须向当地劳动部门申报,经劳动部门批准后发给《就业证》。被批准在内地就业的台港澳人员,应持《就业证》到当地公安机关申请办理暂住手续。OSTA是Occupational Skill Testing Authority的英文缩写,即职业技能鉴定中心(中国人力资源和社会保障部),OSTA是我国劳动就业和职业资格证书的权威机构,中心专门设置国外职业证书引进协调办公室专门负责外国先进职业证书方面的协调、管理工作。
其实最好时纯外资,这样门槛低,直接在省工商局注册公司,当然涉及到要到商务局先审批一类的,注册好公司首先具备了给老外办签证的条件,同时还可以雇佣其他外籍人员,解决掉最大的外教问题,然后你可以和他之间再订立合伙协议一类,如果要合资的话对中方和外方都有很高的要求,包括资金和规模都要求很高。
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