大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划的感想和期待的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职业规划的感想和期待的解答,让我们一起看看吧。
即时你以后的发展会远离你起初的规划,但规划是要有的。
起码他是一个模糊的方向,从而缓解你的迷茫,在人生职业的旅途中,或许你在规划的道路上奋斗的时候,发现了另一条成功的道路。那也未可知,但有一点是可以肯定的,那就是,有了一个大概的职业规划,人便不会被迷茫填满内心,而每天惶惶不可终日。
即:职业规划有益。
悟空先生上午好!
把问题归于思想认识为首选。把岁月为其次,把遇蠢为之盾。这都属正常现象。金无赤足,人无完全。
讲规划是不错的理由,何不该如此呵。
问题是我们习惯过往,成为固化的思维,转行定向,对一张白纸可以图画,而对定型的思维就存在着困难,难予垂直,少了系统。有了系统又少了路径。有了路径,又少了习惯性操作。不为难乎?
易业罢,难业罢,反正趋势如此,干也得干,不愿干,也得干。
一句话,只要活着就要学着干,尽已薇力,做点什么,付出点什么。不惜世上走了一趟。其他,非关月,日月总照人。
至于什么精明业好,糊涂业罢,与我均少相关,也懒得多喷口水的原由。
作者:HI木易子杨
一个人的职业生涯规划非常重要:“有规划的人拥有人生,无规划的人只有日子。”就这一句话,你就能读出规划的重要性。
大千世界,大同小异,都遵循同样的法则和规律。凡事预则立不预则废,如果规划不重要,也就没有规划这两个字了。
职业是人生很重要的部分,人生既然要规划,职业也就不可避免的需要规划。对待人生规划,再认真的态度都不过分。绝大多数人都不想随波逐流。
只有规划过的职业,才能在正确的方向航行。虽然过程也有曲折,不由自己,但总是比不规划的人更有方向,目标也更加清晰。
举个例子:
先不管最终结果好坏,但是用10年的时间做到了,就是一段职业生涯的完整体现。
要当总经理,就必须知道具备什么素质,什么能力,什么知识和人脉积累。
什么是职业规划呢?根据中国职业规划师协会的定义:职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略:
突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
所以我们需要的不仅仅是一个规划,更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向,找到对自己有价值、有意义的事情,从而实现自我价值。
从这个意义上说,职业规划太重要了。
那么如何更好的进行职业规划呢?有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢?当然有,就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上,帮助人们剖析自我,做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的,从上到下有6个层次:愿景层是最高层,是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时,便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的,一个人怎样看自己,给自己定位,或者描述出自己的定位,便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思,便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是,给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度,但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择,每一个选择都是一份能力,故此选择越多,能力越大。行为层是具体的行动步骤,而最低一层是环境层,指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境,但我们很少刻意地去想前三层,只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考,就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”,它会帮我们打开一扇更大的窗,让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。到此,以上就是小编对于职业规划的感想和期待的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划的感想和期待的1点解答对大家有用。
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