老板叫写职业规划书,老板叫写职业规划书怎么拒绝

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板叫写职业规划书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板叫写职业规划书的解答，让我们一起看看吧。

1. 年前两个月，部门领导把大家召集，谈论个人明年的职业规划，该怎么说？
2. 一般公司问职业规划怎么回答？
3. 非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？
4. 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

年前两个月，部门领导把大家召集，谈论个人明年的职业规划，该怎么说？

因为年底跳槽高发季节，我觉得领导是来安抚众人的，一方面想打听下大家的想法，对薪水进一步期待，***取应对方法避免过完年员工大量流失。另一方面激励激励还是激励，画饼，协调工作中的矛盾点，增加大家继续干下去的信心。我很自信的认为领导是想听真话的，结果大胆的说了真话，一方面给领导提个醒，加薪先考虑我，另一方面到时候，如果走了也不会太突然...不知道这样考虑有什么不妥的[抠鼻][抠鼻]

感谢邀请!

工作计划是整体工作的指导，也是个人综合能力的表现，因此这件事情必须重视起来，且力所能及地变为职业的亮点，关于如何来做建议如下。

① 做成书面报告

做成书面文件可以有效地梳理个人的思路，即强调全面又不失重点。如果领导并不要求你的书面报告，也应该提前将这份报告发给领导观看，让了解你的意图，同时肯定你的态度。

② 提前准备内容

工作是一件谨慎的事儿，不可随意而为，即使不用书面报告也一定要提前做好准备。将重点信息记在本子上，同时也将汇报过程中领导的指示及时记录。这一点可以反映出个人做事的细节及对此事的用心程度。

③ 聚焦工作重点

包括以下几个方面。对过去重点问题进行总结，强调明年要做的重要工作与对策，并提供一些建设性的建议。

以上供你参考，不足之处请斧正。

一般公司问职业规划怎么回答？

当公司问到职业规划时，我会强调我的长期目标和愿景，并说明我希望在该公司中发展和成长。

我会提及我对该行业的热情和兴趣，并表达我希望通过不断学习和提升自己的技能，成为该公司的重要资产。

我还会强调我愿意接受挑战和承担责任，积极参与团队合作，并寻求晋升和领导机会，以实现个人和公司的共同目标。

当面试官问及你的职业规划时，他们其实是想了解你对未来的职业发展有什么目标和计划。以下是一些可能的回答：

1. 我***在未来几年内，通过不断学习和实践，提升我的专业技能和管理能力，争取在公司内部获得晋升的机会。

2. 我希望能够在我目前的岗位上，不断提升自己的业务能力和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

3. 我的目标是成为一名专业的项目经理，我***在未来的几年里，通过参与各种项目，积累经验，提升自己的项目管理能力。

4. 我希望能够在我的职业生涯中，不断挑战自我，寻找新的工作机会和发展方向。

5. 我的长期目标是成为一名高级管理人员，我希望能够在未来的几年里，通过不断的努力和学习，实现这个目标。

6. 我***在未来的几年里，通过不断的学习和实践，提升我的专业技能和管理能力，争取在公司内部获得晋升的机会。

记住，你的回答应该反映出你对自己的了解和你对公司的热情。同时，你的回答也应该显示出你有明确的职业目标和***。

非常时期，我们公司一直不[_a***_]，经理私下让我们去找工作，是什么意思？

同是天涯沦落人，国际教育行业十年老兵愿意为您解答

我的公司和你说的情况是一样一样的，咋看以为你是我们单位员工

疫情原因，各个行业都再经受巨大压力。我单位迟迟无法复工，原因是

复工后0流水，0收入，扛不住。

3月中旬，我单位复工，但是也仅仅只复业务岗和技术岗，其他行政岗等职位，一律在家等通知。说实话就是不敢让你们来，因为一直在亏钱。

房租、人员工资、社保，都是大头。一般小企业能抗仨月是本事

能抗半年的不多

你的经理建议你离职，很正常，尽快找工作去吧

别去奢望什么补偿了

所谓离职补偿大型企业一般会有，但是有几个事大型企业呢？

复工是因为有工作可做，你们都没工作复工做啥，去等啥呢？私企估计很难养得起，如今没有效益的员工，如果在私企很难立足，除非公司大，还有其他能人有能力养这些无法创收的，要不太难啦！有能力就另寻他路吧，没有的话也只能等等看，老板谁不希望自己付得起养得起员工啊！不得已

现在各行业真的都不好过！

1.公司不复工，你也不能呆着，骑驴找马。最基本得对自己和家人负责人，家庭生活，添点是金，减少经济压力。

2.单位领导好心通报，让你们做准备。

解除合同肯定是需要单位给补偿和说明的。

正常度过特殊时期，加油吧

这是面对不确定的未来的一种应对。我分析有很多“臣妾也不知道”，包括：

不知道啥时候能复工；

不知道复工的时候公司是啥情况；

不知道复工的时候需要多少人？什么样的人？

甚至不知道还有没有复工的那一天；

不知道员工等下去生活过的去吗

不知道复工后裁了你如何交代怎么办

不知道不能复工怎么面对大家

太多不确定，所以让大家自己把控一个确定。

我觉得这个经理的出发点没有不好的动机。

估计公司撑不住了吧，没有新订单，又不想支付辞退你们的违约金，希望你们自己离职！不过能和公司一起共度难关的，公司未来会把工资补回来吧！

好多公司都是这种情况，从整体大环境来看，全民消费能力下降，除部分医疗防疫类型企业订单暴增，其他企业普遍业绩凋零。

疫情后的2020年，注定是各行各业的寒冬，不知道有多少企业会在这个冬天倒下。

面对现在这个情况，我们寝食难安，又无从下手。

我们公司考虑过快速切入到医疗防疫领域，做口罩，蹭热点；无奈资金欠缺，技术不达标。也想过转占线上，但我们行业用户太少，可行性不大。

现在大家都是在想办法活下去，想各种办法，裁员，降价，抢订单；现在确实生死存亡之际，疫情过后，各行各业可能都要重新洗牌了，能活下来的，就有机会上牌桌。

面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样回答？

建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。

到此，以上就是小编对于老板叫写职业规划书的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板叫写职业规划书的4点解答对大家有用。