职场上的核心技巧,职场上的核心技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的核心技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的核心技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 想要胜任职场，核心方法是什么？
2. 职场升职最核心的东西是什么？

想要胜任职场，核心方法是什么？

公文难题请关注“写材料”。

一、如果你是新到一个单位，先安静下来，了解了解当地的状况，了解了解领导的个性，然后再熟悉一下环境，跟其他人打打交道，等到大家都支持你，你才放心地表现。如果你没有把握大家会支持你，最好不要表现。好好品这段话。

二、如果已身处职场，能力之外要注重以下几个方面，一是不要议论，于己于公都毫无意义；二是自己份内事情不懂就问，非分内之事慎重发表意见；三是宁可犯错不要撒谎，职场就是江湖，别人一眼就能看透；四是宁可承认错误不可推卸责任给别人，一次也不行；五是人和人之间清爽默契，但不要走得太近，不要走得太近，不要走得太近；六是韬光养晦藏敛锋芒；七是要穿得干净。

综其一点：要真实，为人真实、实力真实。

职场升职最核心的东西是什么？

谢谢诚邀。本人认为职场升职最核心的东西是个人的核心竞争力。本人从事国有企业10年、外资企业11年、民营企业18年管理经验；担任过单个企业基层、中层、高层，集团企业高层管理者。现通过对题主的问题进行了深度思考、系统全面分析后得出：不同性质的单位、不同职能的岗位升职对其个人的核心竞争力主要内容要求有所不同。下面分别就个人的核心竞争力主要内容以及该内容在体制内单位、国有企业、规范的外资和民营企业、不规范的外资和民营企业担任不同职能岗位升职中的不同要求，谈谈个人粗浅看法：

一、个人的核心竞争力主要内容

1、学历、资历

单位在选人用人时，资历、学历都是考虑的主要因素。所以，年轻人在单位内要根据自身条件，结合单位提职选拔对学历的要求，充分利用可利用的时间，与时俱进的提升学历层次。保持现有工作单位的稳定性，非特殊情况不跳槽，以满足单位提职对工龄和资历的要求。

2、人脉关系

不管在什么单位工作，人脉关系都是很重要的要素。所以，要注重人脉的发掘和培养，做好本职工作的同时，努力做好和十分珍惜上下左右领导和同事的关系；关注和有效联络亲朋好友中有哪些能够帮上忙的贵人。其中，最为直接最容易得到贵人的就是本单位的主要领导，要想实现一步步升职成功，一定要针对领导的不同喜欢，并投其所好，恭献价值。

3、专业能力和创新能力

职场晋升最重要的能力是什么？很多人觉得是在自己身上找答案。其实恰恰相反。需要在上司身上找答案，最重要的能力是满足上司需求的能力。

首先满足领导工作需要。每个领导都有每个阶段的工作和任务的需要，你能够帮他实现目的完成现阶段任务安排，这是最基本的能力。

其次是满足领导的精神需要。每个人做领导都有自己的欲望。要通过说话做事，让他感觉到放松和愉悦。或者是被尊重，被服从的感觉。

最后要能满足领导的物质需要，包括送礼什么的。这叫投其所好，只有和领导保持更亲密的关系。礼尚往来，才能够得到领导的青睐。

所以说，不要盲目去强调一种能力，或者是自己想当然的能力，而是要看领导需要什么，只有他需要你，才会让你晋升。

磕磕碰碰职场十来年，委屈、误解、变相打压、背黑锅、加班熬夜一路走来都是人成长的经历！这都是一步一个脚印走出来的！

刚入职场，学历和人脉只是敲门砖！即便你学历再高，人脉在广，工作干的一塌糊涂，一次两次别人给你擦***，十次、八次呢？连你自己都会不好意思！变得胆怯、自信全无！这都归咎于你自己的不努力！

我这人认死理：只要是金子，总会发光的！可是，千里马常有，而伯乐甚少！其实伯乐少我不怕，就怕伯乐出现了，而你却不是千里马！

***如有一重要领导岗位，竞选者诸多，殊不知此岗位是为你量身定做，因为你有人脉！如果你功夫不高，群众根基不稳，那一定会造成外行领导内行，瞎指挥，工作没效率，底下人长期不服的局面！现在的人都会聪明，尤其是职场老油条，上蹿下跳，你漏洞百出，他却静等着看你闹出大笑话，到了不可收拾的局面，那你的结局只有一个：卷铺盖走人！而你的关系户也出于自身考虑，断不能留你！

所以，第一，能力很重要！

升职加薪不外乎就是为房子、车子、票子！在职场上，职务相差一级，工资待遇千差万别！贫富差距[_a***_]大！为什么挤破头也要往上爬，这便是魅力所在！

能力差距不太大的几个人，要你从中选一个当领导！你选谁？我相信大部分选择那个听他话的、与他关系密切的、还有那什么的！

这不奇怪，因为是人之常情！谁会选择一个自己都不了解的人呢！谁不要想让手下人都成为自己心腹，唯我独尊呢！

所以，第二，和领导处好关系很重要！

说到关系，极其微妙！一个眼神、一声咳嗽、一个小小的举动、一个短暂的沉默！足可以定一件事情的成败！有时候沉默代表默认同意，有时候沉默又代表委婉拒绝！但无论怎样，这件事出现意外均与领导无干，因为他并未明确表态！这就要看你察言观色，随机应变的能力！搞的好，你和领导拉近关系，搞砸了，不好意思，下一个！因为你不善解人意！

到此，以上就是小编对于职场上的核心技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的核心技巧的2点解答对大家有用。