混职场工作小技巧,混职场工作小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场工作小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混职场工作小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 不懂工作汇报如何混职场？
2. 不会自我营销怎么混职场感想？
3. 如何让更多的人跟着老板混？

不懂工作汇报如何混职场？

职场中，不懂得汇报工作，是非常吃亏的。你必须学着在职场中跟领导汇报工作，这主要是因为，领导旗下管理的人员有很多，如果你不自己主动汇报，领导很可能就忽视你的存在。久而久之，那些经常和领导汇报工作，并且在领导面前展示自己能力的人就会得以升迁。

另一方面，如果你不汇报工作，领导就不知道你这项工作进展到哪一项，就总会阻碍他进行下一步工作安排，这对整个团队来说是没有好处的。所以不管是对于自己本身来说，还是对于整个团队来说，你都需要跟领导汇报工作。

在汇报工作时要注意以下三点：

第一，汇报要及时。如果你不能够及时把工作结果进度汇报给领导，他就不能及时进行工作调整，也会影响整个团队业绩，所以你要及时跟领导汇报工作结果；

第二，用领导听得懂的方式汇报。如果你的领导是个急性子，而你总是用列一堆数据告知对方，始终不说结果。领导不会听你的汇报。所以在汇报工作时你要了解你的领导性格是什么，以及他喜欢听的工作汇报方式是什么，然后***取针对性措施；

第三，汇报后要有反馈。汇报之后，需要一些工作上的修正，你要及时调整后再找领导反馈，否则领导会觉得你不负责任，或者不够专注。

职场中汇报工作非常重要。千万不要忽略。

工作汇报是职场中最多见的沟通方式。如何能完全读懂老板对你的期待，在完成工作的时候又能理性全面的将工作过程、结果有重点的汇报出来？要用小心思？夸大其词还是如实沟通？职场虽然没有那么复杂但是不懂汇报，你会默默干到死！

主动沟通：职场中国，绩效考核汇中肯定都有关于“沟通能力”的评价机制。在被领导询问之前要主动沟通。不要觉得主动汇报是对主管应尽的义务，这也是你展示自己工作结果的机会。对于主管而言，自己做好事情的同时还要关注下属的工作进程，而被盯上的下属也不会得到什么好脸色。所以汇报是为了自己所做事情的更好梳理。在每一个时间节点上主动沟通，不清楚的部分及时提出既可以便于领导掌控工作的全局又可以展示结果。不主动汇报或在错误的时间汇报都是不及格。察言观色，及时沟通！

重点清晰：阐述现状需要先正确的把握现状，在根据现状做出对应的策略。汇报目前进度，让领导快速了解情况，做到条理清楚，最好用数字化的表述不掺杂个人的臆想，据实以报。对于个人建议部分也直接阐述，发言以“我”开头，清楚明确强而有力的说出你的意见。与领导的工作汇总需要有强大的归纳总结能力，相比长篇大论领导更在乎你说的“重点”!

不要擅自下决策：职场中经常会听到领导发火“不要擅自下决策！，这个事情有没有问过我！”可是当你事事都去请教的时候，又会被骂：“这种小事还需要来问我！”看似矛盾的两句话都会出自同一个领导之口，让人抓狂！其实领导并不觉得这是矛盾的，只是想表达：你应该分清楚哪些事情是要自我判断，哪些事情必须先汇报。往往很多人不清楚分寸的拿捏。在汇报之前先按照事情的紧急程度进行划分，重要紧急的一定先要汇报沟通、重要不紧急知会领导再将自己的对策与领导阐述，达成共识即刻行动；如果有分歧也可以商量完对策后在实施。不重要又不紧急的事情当然按照自己的经验情况果断处理。如果能将事情清晰分类，汇报工作的时候也会少些尴尬。

职场中最好的处事原则是换位思考。汇报任何工作的时候找准时机，清晰表达、层级明确。从下一次汇报开始，让老板关注你！

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职场上有太多的人，每天做了什么，自己都说不清楚，

还能指望领导看到你的闪光点，升职加薪想到你？

工作做得好，汇报做不好，那就是行动上的巨人，语言上的矮子。

那么，工作汇报做得好，有哪些好处？

对领导来说，下属如果不主动反馈工作进程，领导就会云里雾里，不知道下属工作进展情况：是否遇到了困难？是否走了误区？是否能够在规定期限顺利完成？

作为下属，主动汇报工作，不仅能体现下属认真工作的职业态度，给领导留下好的印象，还能让领导及时了解你的工作情况，察觉出你工作中的问题，给予指导和帮助，这样不但可以避免执行跑偏，还能有效化解危机。此外，领导也可以根据你的工作进展，及时对后续工作做好安排。

答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。

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谢邀！所有的职场人必须要学会汇报工作，在职场中如果不会汇报工作就是不会工作。

职场中的人除了老板以外都要汇报工作的，不懂汇报就无法让领导知道你工作的进度和进展，就没发了解你工作的能力和价值，或者说就无法融入团队去工作。

笔者说不懂汇报工作，我认为要学会汇报，因为很多时候必须要汇报，当然汇报的方式有很多种：

一、当接受到领导的工作安排后应该及时的予以汇报进展情况和结果

1、当工作中遇到自己无法解决的问题或无法拿定主意的时候，要及时给领导汇报，按照领导的指示继续工作；

2、在工作完成的第一时间及时汇报给领导，以让领导能够及时的了解进度并安排其他工作，因为有些工作是相关联的；

二、汇报方式有很多种：

1、直接当面给领导汇报；

2、组织成文字文件发给领导进行汇报；

不会自我营销[_a***_]混职场感想？

你可以先从买自我营销相关的书籍进行自学开始做起，下班后抽一段集中的时间进行自我剖析，挖掘自身的优点，并适时地向领导和同事展露你的优点。

同时你还要加强自己的业务技能水平，如果你不会进行自我营销，那就尽量少说话，因为多说多错，在你学会了自我营销之后，就比较容易在职场上混得风生水起了。

如何让更多的人跟着老板混？

你好，我是发哥

很高兴解答你的问题

在职场中，什么样的老板值得自己追随呢？

结合自己10年的职场经验，我总结主要有以下方面

1.愿意在职场的道路给你指点，解答你的疑惑，职场是一个漫长的过程，我们遇到各种问题和迷茫的时候，好的老板应该出来给你解答疑惑，给你指导，给你信心，让你在职场少走弯路

如何让更多人跟着老板混？

要想更多人跟着老板混，就必须弄清楚员工来跟老板干什么来，无非就是分配来的，分名分利分未来，我从这三个方面来回答！

第一，员工来分利的

说的是员工来公司必须能够赚到钱，这是员工跟着老板干的基础，因为根据马斯洛理论人性的第一需求就是生存需求。

第二，员工来分名的

说的是老板在满足员工基本生存需求之后，还要有相应的荣誉和精神需求

第三，员工来分未来的

老板应该要有清晰的企业发展战略，能够让员工看到企业的希望和前景

那到底如何操作呢？

1.首先企业要有完善的薪酬和晋升机制，创造一个公平公正的晋升环境

2.树立标杆，在企业树立各种跟着老板混的标杆，如：收入标杆，买车买房标杆等

哈喽，大家好我是深南王对，今天很高兴来回答这个问题，如何让更多的人跟着老板混？这个问题我说说自己的观点。

1.首先一个企业必须要有自己特色的企业文化，让员工觉得在企业里有在家的温暖，这种企业文化才能留住员工。

2.我以前在一个民营企业里上班，我很佩服我们老板从农村走出来一个人单枪匹马创业。至今拥有三个分厂共计员工达到五千多人。

3.老板没有任何架子和我们一样上班都是穿厂服，吃饭都是和我一起在食堂吃，而且每天早上都是最早到公司上班。

4.早上8.30分准时在厂门囗站着和我们问早，正规企业按劳动法计酬，试问这样的老板谁不想跟着他混。

5.同时他也影响了所有的员工，包括办公室所有职员，最让我感动是有一年过年没回家，留厂人员有二十几人，老板大年三十到厂给我们亲自做饭过年，真的很感动。

6.首先有这样的领头人，下面的管理层更加出力追随，下面的员工就不说了，因为个人原因辞职了，刚好工厂要搬到东莞，企业的文化就是企业的灵魂，为好老板点赞。

以上几点说明问题，希望对你有所帮助，今天的分享就到这里，谢谢大家，拜拜。

1.要知道管理的内容，管理不是管人管事，管理是权限与责任边界的划分。

2.要知人善用，合适的人放在合适的位置，曲则错诸枉，反了就适得其反。

3.信用，信用，信用重要的事说三遍，画的饼一旦实现，让老板把饼拿出来很难，这个一定要克服。

4.切忌朝令夕改，会引起混乱。

5.还是第一条的内容，老板不能一杆子插到底，影响其他管理人员的整体管理，不聋不瞎，不配当家，看的破，忍得过，想得到，做得来。

这样做应该会让更多的人跟着老板混。

1、设计合理的绩效方案，让人通过努力能够赚到更多的钱。

干活都是为钱，基本都认同。就算自己不爱钱，养家糊口、看病读书、人情走动也需要大把钱。

但是，钱总不可能随便一人分一点，一人拿一把就回家。

这样员工不同意，因为成绩突出的人觉得自己吃亏了，体现不出成绩突出者和成绩较差者的差异来。

这样老板也不同意，因为老板都不喜欢乱花钱，这些钱本来就装进了公司口袋了。凭什么无缘无故就拿出来分了。

所以，得设计一套绩效分配理论，按成绩贡献大小进行分配，这样，员工心里满意，觉得这是该得的。

一套绩效分配理论，会让人有个错觉，觉得这钱是从员工成绩里面拿出来的，而不是从公司里面拿出来的，这样，老板心里也舒服，觉得这个该给的。

这也是为什么拿死工资，总是很难获得提升；而拿提成、绩效工资，总会可以提升点数，拿得也多得多。

到此，以上就是小编对于混职场工作小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场工作小技巧的3点解答对大家有用。