与领导职场交流技巧,与领导职场交流技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与领导职场交流技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍与领导职场交流技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何与上司沟通？
2. 如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？

在职场中如何与上司沟通？

认真的听上司的语言，耐心分析上司的意图。对上司的话题要有浓厚的兴趣，不懂得地方可以最是询问。如果不方便，自己可以查资料学习。

一个微笑，一个肢体语言的动作，都能够让上司感到你对他的兴趣与尊重，有了这些。在上司面前就会容易沟通。

千万不要和上司“拧着”干，上司既然是上司，他必定有丰富的经验可供你学习与借鉴。人都喜欢被赞美的，尊重加赞美是与人交流最便利的打开的局面的武器。

没事，自己可以去查阅一些关于人际交往的书籍。会对你有所帮助的。

与上司的良好沟通是我们职场顺利发展的重要条件。

我们身边总有不少让人困扰的职场烦恼。比如：被同事打小报告咋办?领导不信任自己咋办？工作遇到难题咋办？自己忙得半死同事却没事干咋办？......这些林林总总的问题，都与没有与上司保持良好顺畅的沟通有关。

我们与上司沟通的目的不外乎以下以点：

互相交流所需的工作信息；

让上司了解自己取得信任；

争取上司的***支持；

消解他人对领导施加的不利于自己的影响。

其实从本质上来讲，我们与上级的良好沟通都是为了让自己的职场道路更通达而已。

很多职场人士轻视向上主动沟通的作用，把找领导主动汇报或交流视为拍马奉迎，这就是比较片面的思维方式。如果总是被动等待领导来找自己沟通，那次数多了会被看作沟通能力不足或者不靠谱。

需要确认工作计划时，工作完成之后，或重要事务的中途进度，作为下属应该主动找上司沟通，让他心中有数。

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在职场中，我们常常发现一些职场小白在与上司得工作讨论中大多有这个毛病：只谈问题，不谈解决建议。而在这个过程中也无非出现几个个性特征，1，迎合上司，2，自命清高，3，推卸责任。

那么对于下属来讲，首先要明白得是上司为何需要下属。

1，得到支持

2，有人听指挥，执行指令

3.有人了解情况，共同参与其中

4，为上司分忧担责

基于以上情况，不同得上司个性特点，体现出来得沟通方式也是不一样得，我个人做了一个课件进行讲解，爱学习得同学可以点击观看。

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以下四点，希望能够帮到你！

第一：找对时机。

尽量选上司比较悠闲，心情好的时候沟通。上司往往比较忙，他们的工作重心也不是听取我们的汇报和沟通。

他们往往没有耐心听下属絮絮叨叨地说那些对于他们来说可能不重要的事情。当他们焦头烂额地处理他们的大事的时候，任何一个下属的沟通都可能变成他们宣泄压力的机会。

在这种时候，要有点眼色，不要没事找事自己凑上去找霉头。这种事情多了，上司说不定还会形成一个负面印象，怎么每次心烦的时候都有他！那就难以翻身了。

如果本来上司自己的工作就已经焦头烂额，现在又多了下属递过来的一件烦心事，很难让上司不迁怒于自己。如果是鸡毛蒜皮的小事，上司又会恼怒下属用这种小事烦扰自己。所以上司忙的时候尽量少去打扰为妙。

艾特认为，在你不了解自己上司脾气性格之前，一定要循规蹈矩，给予上司充分的尊重和肯定。经过一段时间的工作相处，渐渐摸清上司脾性后，可以根据沟通探讨问题的性质决定交流的方式，工作原则性强的问题，多尊重上司的决定，在上司征询意见时，如果有好的建议可以适当提出；讨论与自身工作内容不太贴近或有关私人话题时，可以适当在客观角度探讨，气氛可相对轻松活泼些。

如何和自己上司搞好关系？性格和做事方式差距太大，有好机会领导也不愿意给你？

有句话说的话“报复别人的最好方式就是努力成长，超越他。”桥水基金创始人达利欧在《原则》说：“痛苦+反思=进步。”这样的领导也是自我快速增长的加速器

从问题可以看出你和领导的关系不好。让我想起我和以前领导的关系： 相互不信任，也觉得事事针对我。自己努力的工作，结果却是卸磨杀驴。愤怒、埋怨、悲伤。一次和领导的吵架让我彻底明白，价值观不同、思维方式不同，不管我做什么都是一样的结果：工作做不好。还总显得我不尊重领导，狂傲、目中无人。

我沉默了，自此不在争吵。我的改变主要有以下几点：

1、改变心态。努力工作为了自己，多干活，领导故意也罢，工作需要也罢，他怎么要求我就努力按要求做，只为多实践，多学知识，为将来提升或者换工作打好基础。

2、少了埋怨，多了宽容。为别人的错误来惩罚自己不值过。反正只是工作，少说多做，不管安排什么工作，我都答应去做，做好做坏，尽力而为。不想着要领导的表扬、鼓励。这样反而自己也少了好多委屈，因为心中本就不在意领导的态度，只是自己应该干好工作而已。

3、学习、考证。不想太多，领导少安排工作，有时间好好学习。开始考专业职称，同时看各种书籍。通过努力[_a***_]考过了，也养成了看书习惯。

某种意义上说我应该感谢这位领导，虽然现在我还是不喜欢他，但正是他，我才能在一段时间内快速成长。终于领导调走了，我接替了他的位置。

首先要在自己职业范围内做好本职工作、胜任工作，什么时候工作能力都是必不可缺的选项！在字完成任务为前提的情况下，能够自我调节适应不同领导风格和在工作中应该尊重职业特点，尊重级别！即使在内心没有领导，但在工作中必须服从调剂服从级别尤其是体制内的人，即使你把上司搞下去，你觉得新来的上司怎么看你呢，个性可以有，大部分是个***从共性，你觉得呢？

***企业 | 建议如下：

如何搞好与上司的关系：

1、多跟上司主动汇报工作，这个过程也就可以多听听上司对自己工作的看法，同时交流多了，关系自然会好，有什么问题也都不会影藏起来，不管是批评的还是肯定的，一旦交流多了，自己也就有所提高，对上司的了解察觉也就更充分了。

2、下班时间，可以约上司的爱好兴趣，一起玩儿，关心他的孩子等，强化一定的私交，当然在公司必须守规矩，并且不能随便开玩笑，上司的权威必须维护，不得儿戏。

3、在公开场合，包括公司聚餐、外出共同拜访客户，都要给足上司面子，帮忙拎包，做记录，安排行程等等。

4、最靠谱的是提高自身的专业能力，成为上司的得力干将。当然不要出过了风头。把上司永远要当上司。

性格和做事差距，机会拿不到

1、性格很难一样的，互补更好合作；

2、做事的方式，那需要磨合，作为下属更要理解清楚上司的意图和做事风格，投其所好，不能自以为是，固执己见，多向上司学习，主动配合。

做到以上这些，好的机会自然就来了！

如何和自己上司搞好关系？

现在的社会关系确实很重要，但是我想提醒你一点就是，你得先了解你得领导。

你连领导的性格是什么样的，兴趣爱好是什么，工作态度和生活方式是什么？最基本的这些你都不了解，怎么能从侧面去搞好关系？

说到搞好关系，这也是门学问和艺术。搞得不好就成为阿谀奉承、巴结，其他人看到心机很重的人。

那么如何搞好和领导的关系呢，有以下几点可供参考。

这点也是最重要的，那就是提升自己的业务水平，为部门或公司创造效益，将个人价值体现出来，自然而然就会得到领导的关注与欣赏。

即使自己和领导的性格有所差距，但是这个阶段的重点应该放在提升自己身上。多花些心思去思考自己岗位的突破口，而不是成天想些“歪门邪道”去给领导整些“花里胡哨”的东西。

只有将自己的价值体现出来，实实在在的给公司创造了利益，我想好的机会自然而然的就来。好的机会往往都是自己努力得来的，加学会为人处事，升职加薪指日可待。

另外在工作中，自己要主动去协调一些关系，和同事先相处好，得到同事的认可。

所有的关系都能协调好，顺利成章的为人处事之道就得到了升华。

可以适当的送些礼物，一定要记住在特殊的场合和有意义的日子。可以投其所好，当不要做得太明显，需要做到自然、恰当。

首先，要搞清楚自己的性格和做事方式为什么会和领导不同，自己有什么优缺点，领导有什么优缺点，如果自己有缺点，自己必须改正，如果领导的性格和做事方式有优点，你必须向领导学习，但有的领导性格怪异，而且做事方式也很难让人接受，那么，你也必须尽量的在做事方面像领导的方向靠拢，但不能丧失原则。你要做到以下几点：

一：提高自己的业务水平，使自己在工作中游刃有余，各项工作做的尽善尽美，但是，如果领导是一个表现欲很强的人，绝不能盖过领导，比方说踢足球，你把球运到领导最佳的踢球位置上，最后一脚由领导来踢，如果领导不是这样的人，那么你就拿出自己的真本事，干好每一项工作。

二：搞好周围人的关系，哪怕你自己再优秀，也不能目中无人，时时刻刻表现谦逊低调，多和大家一起参加一些工作以外的活动，在工作以外的活动中不要和别人抢风头。

三：藏其锋芒，哪怕自己有远大的志向，也不要显露出来，脚踏实地的干好工作。

四：每个人的性格不一样，如果你的性格和领导的性格差异太大，那么你必须收敛自己的性格。

到此，以上就是小编对于与领导职场交流技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于与领导职场交流技巧的2点解答对大家有用。