大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国职场技巧专家讲座的问题,于是小编就整理了3个相关介绍中国职场技巧专家讲座的解答,让我们一起看看吧。
题主你好,很高兴回答你的问题!
关于给员工听得讲座,我们需要考虑到可接受性和实用性原则,让我们的员工能通过讲座获得一定的东西,这样才是最有意义的。我的回答里面,仅从员工关注程度考虑,不谈讲座本身对组织绩效的影响。
做为每年的交通事故死亡率最高的国家,对于员工的交通安全意识提升是一件势在必行的事情,每个人都要出行,都需要和交通打交道。
安全知识讲座
生活中常见的安全知识,火灾安全知识讲座,对于每位员工从安全角度考虑都是应该普及的。
健康知识讲座
保温杯里泡枸杞成为我们的常态,养生成了一个主流话题。对此开展员工感兴趣的健康知识讲座和养生科普,相信很多人会感兴趣。
育儿经
孩子如何培养,小孩疾病如何预防,一定会成为非常受欢迎的讲座。
理财知识普及
如何理财,如何实现财富增值,如何在退休后经济自由,这是***感兴趣的话题。
总之,要想讲员工感兴趣的讲座,那么一定是讲他们感兴趣的。至于说如果为了提升组织绩效而安排讲座,那么你可以考虑《打造最佳团队》《执行力》这一类的讲座,但是对于结果反响你要心里有数。
《易经》吧,这个部很有智慧的经典,可以挑乾、坤、屯、比这四个卦来讲解,乾卦代表主动的力量,在职场中归纳了新人初入职场从"潜龙勿用"到"飞龙在天"可能经历的六个发展阶段中需要引起注意的事项;坤卦则归纳了作为被领导者在每一个阶段应该保持的警觉性及功成不必在我全心成全的美德。屯卦则说明初入职场从找到发展宝地到站稳地盘的艰辛;比卦既表达作为领导者应具备怎样的徳行,也表达作为被领导者应具备怎样的品行才能吉无不利的要点。
1、开场白印象最重要,一定要展现简单、直接、有料的印象,比如说,我用十分钟,等电梯的时间,跟大家汇报一件重要的事情。
2、共鸣的发掘,对于绝大部分人的困惑,一下子坦白出来,比如,说到区块链,其实直到昨天晚上我都是彻底不懂的。相信跟我的朋友很多,这个概念复杂的有点恶心了。
3、独到见解,引自核心权威,比如诺贝尔获得者,或者权威学术论文的话,佐证观点。
身体语言,语气语调很重要,说什么反而比较次要。无论如何,听众的感受大于文字的内容。
一、让题目为你当“大脑”
题目的提炼到令人耀眼的境界。我的一次演讲题有点特别:来来来来去去去去
讲的内容的企业转型!大环境下,是顺之来,不接受的去。有识的来,无远见的去,合作的来,孤单的去,亮剑的来,收兵的去!
二、让开头为听众当“醒剂”
开头起到总领全篇,提纲挈领的作用!最好是出奇不意:
一个演讲者面对满屋的人,他边讲开场白边掏出一张20元的钱,这张20元我愿用一元卖出,谁要买?(听众觉得这人傻,没举手)这个演讲主题是营销,物质被需求的程度,为什么这个“亏本”生意没人举手!下面演讲就切入“物质被需求的程度”
三、让悬念为听众“吊胃口”
巧借、倒叙、突问、奇事、反常态等等!
四、让***为演讲“激萌”
随着知识付费浪潮的兴起,越来越多的网络课程层出不穷,对于可以提升职场技能的课程到底应不应该买,我觉得应该从个人的实际需求出发,不要陷入盲目购买的误区。
很多人误解了“学习”的概念,认为自己买了一堂课或者读了一本书就完成了学习的过程,甚至以为自己只要学了课程就是付出了行动,自己也自然会得到相应的进步。
我们要认清楚一个事实,不要过高地估计课程能给自己带来的效果,要想让自己的生活发生改变,光靠学习是远远不够的,必须自己实践才行。
另外,我们也要认清楚自己当下的需求和自己所处的水平,课程虽好,但要看是否适合自己。
很多课程描述得很好,但其实讲解的很浅显,如果你已经有了一定的经验,这类入门的课程就不适合自己。
不要觉得开卷有益,即使是免费的课程,我们也需要付出时间成本。所以在买课之前做好评估是关键。
不要盲目跟风,觉得别人学自己也不能落后,我们应该是从自身的需求出发,对当下自己的目标有利就去学,而不是因为课程本身的好与坏去决定是否购买。
买课也是一种[_a***_],我们不光要考虑金钱的成本也要考虑时间的成本,在衡量过后,如果对自己当下是有帮助的,那花钱换时间是一笔划算的买卖。
不过要记得,买课只是开始,行动才是关键。借着学习的热情,激发自己不断实践,才可以让自己发生改变。
到此,以上就是小编对于中国职场技巧专家讲座的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国职场技巧专家讲座的3点解答对大家有用。
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