吐槽面试说职业规划,吐槽面试说职业规划的话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吐槽面试说职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍吐槽面试说职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时，该怎么说为什么要换工作？
2. 网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
3. 程序员最爱吐槽的现场编程面试，真的一无是处吗？

面试时，该怎么说为什么要换工作？

这个问题基本上是社会招聘面试中必问的，面试者可以按照这三个原则进行回答。

1.不贬低上家公司

不论和上家公司有什么不愉快的结局，实话实说就好，不要刻意贬低和侮辱。不论处于什么原因，侮辱性地吐槽总是显得很low。

2.不恭维面试公司

可以表现出对这个岗位，这家公司的向往和迫切的心情，但也没有必要刻意恭维，毕竟面试是双向选择的过程。

3.露出自己的“破绽”

这里的“破绽”是指一些具体的东西。比如某些方面的待遇，工作内容的专业性等等。给hr一个有机可乘的机会。

基本原则:和离职原因基本一致，可以委婉表达。

1-offer后会背调核实，有约束条件。凡事集团企业或正规公司，一般都有背调，集团级的公司一般都是交叉背调、双调或者第三方公司协调，如果不是真实的信息，很容易揭穿；

2-HR和面试官对这方面的经验比求职者要丰富的多。他们很容易就把握到表达中的要点，关键是看他们愿不愿意深究；另外，HR和面试官对求职的原因也很能理解，只要是常规范围内的都不算问题，只是对特殊的如违反职业道德、违法等会敏感；所以，合理即可；

3-理由优先级:客观原因＞主观原因，组织原因＞个人原因；能力原因或者职业道德方便的很谨慎；

4-当您处于不同层级的时候，您就会接触不一样的HR和面试官，他们的能力和您是对等匹配的，所以，也不要对他们太挑刺，毕竟双向选择嘛。

祝大家求职的心想事成!工作的前程似锦!

最好的理由是，随着年龄的增长，经验和知识也不断增加，业务能力及各方面水平也得到提升，我是一个注重提升自我的人。换工作主要是我在原来的公司岗位已经工作了很多年，公司没有合适的晋升岗位，其实我一年前就有机会离开了，但是公司跟我说很快就有新的职位让我负责，念及旧情，我没有离开。

可是最后公司食言了，我个人认为，如果我不离开，去寻找更好的发展机会，我可能会错过发展的好机会。这次因为刚好看到贵公司的招聘，我认为很适合我，所以。。。

时间允许的话可以再提自己对该公司的了解

网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？

你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。

今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。

但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。

腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。

相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。

“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”

HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母

翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？

HC

题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？

谢邀！

答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。

因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。

至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：

第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员

第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员

第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想

第四、降低[_a***_]要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂

也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。

看到热搜有裁员，简单说几句。

据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。

这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。

而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。

今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期***额反而出现了历史上的首次下跌。

首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。

首先，关于裁员传言的真***

目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。

不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。

第二，我们为什么围观大厂？

其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。

而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。

PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。

职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。

程序员最爱吐槽的现场编程面试，真的一无是处吗？

现场编程非常容易看出一个程序员在面对问题的时候，如何思考问题和解决问题。现场编程没有那么严格，比如在白板上，通常面试官并不会要求你的语法细节没有任何问题。关键还是看面试者的思维是否清晰，能否把复杂问题拆分成简单问题。

存在即合理，现场编程体现程序员真正的功底，在不需要查阅技术文档、百度等各种搜索引擎的情况下编程也是一种挑战，一种能力的体现。现场编程都没问题，肯定实际操作更能胜任了。

现场编程面试，也就是笔试或者机试，就是通过答题或者现场编程来回答考题的要求，为什么很多程序员会觉得笔试一无是处？首先这个一无是处的说法是比较极端的，之所以大家有这种抱怨，原因是很多笔试和机试题跟实践相差甚远，有一个段子说笔试造飞机，上岗拎螺丝，说的就是这种尴尬的现象，很多企业招人的时候出的笔试题或机试题是直接Copy网上，从理论到深入，想借一份考题来综合衡量一个程序员的水平，到时实际工作中又不需要如此全面的技能，这就造成很多程序员找工作时辛辛苦苦答题，结果却因企业主认为答题不达标，而无法入职，从而产生抱怨的心理。

从目前的现象来看，首先企业主想通过笔试机试来衡量应聘者的能力无可厚非，毕竟仅凭口头交流无法确知应聘者的水平，况且软件开发又是实打实的靠技术吃饭的活。但是企业主在考核效率和考核重点方面需要改进，在面试一关就要认真筛选，尽量在潜在优选的应聘者中通知笔试或机试，避免广撒网浪费彼此的时间，并且在笔试或机试题中尽量根据公司业务来定题，这样就可以更精准的筛选到合适的员工；

对于程序员来说，也要放平心态，应该认识到笔试或机试对于公司招聘考核的必要性，在投简历时也要精选，尽量选择自己感兴趣的行业，岗位和公司，避免备胎过多应接不暇，同时，在软件开发领域，有一句话是真理：是金子在哪都可以发光。所以不断提升个人技能是核心。

到此，以上就是小编对于吐槽面试说职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于吐槽面试说职业规划的3点解答对大家有用。