职业培训 离职,职业培训离职需要付违约金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训 离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训 离职的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训期离职要如何说？
2. 培训两天不想干了怎么开口提离职？
3. 公司培训期辞职可以吗？

培训期离职要如何说？

培训期间离职可以根据自己实际情况向公司提出离职申请。

一是自己对培训的工作是否感兴趣，有没有能力胜任这份工作，如果自己对培训的岗位不感兴趣可以要求换岗，自己能力不足也可提出自己能力不足，不能胜任工作。

二是确实因自己突发家庭原因，有不能一时半会解决的事情，就写明真实情况提出离职申请，一般情况公司都会批准。在目前大的经济环境不好的情况下，还是要珍惜能够找到一家公司上班。

培训两天不想干了怎么开口提离职？

培训两天了觉得这份工作对我来说不合适，我现在不想干了，就去跟人力资源部的经理说对不起，这份工作我恐怕不能胜利，想早些离开，免得浪费你们宝贵的时间，重新招聘新人来取代我，对不起公司了，公司也给了我新的收获了。

公司培训期辞职可以吗？

如果单位实际并没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为与劳动合同法第二十五条相抵触而属于无效，你无需履行。即使单位真的为你们做了专业技术培训，那培训费也是必须要有单位出钱培训的***的，没有培训费***的即使有培训也无需支付培训费。

劳动合同法：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

到此，以上就是小编对于职业培训 离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训 离职的3点解答对大家有用。