职场竞争上位的技巧,职场竞争上位的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争上位的技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场竞争上位的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？
2. 瑞幸和星巴克猛烈竞争，餐饮新人该如何上位？
3. 面对“刺头”，空降领导该如何做到“四两拨千斤”？
4. 怎么才能提高工作积极性，学习积极性，上进的热情度？

同事好友，共同遇到晋职提升机会，变成竞争对手，怎么处理？

雷哥认为，真正关系好的同事，面对同一个职位的竞争，其实远没有你所想象的那么为难，只要彼此之间理性、真诚、互重，一切问题都不是问题，处理的方式方法也要简单很多。

为什么这样说呢？且听雷哥一一分析解释。

职场上的竞争虽然很残酷，但是，如果是好兄弟、铁哥们之间的竞争，就可以少去那些上不得台面的阴谋诡计、尔虞我诈。

虽然这种竞争也有利益的得失，但在挚友之间来进行，归纳起来就是一个原则：兄弟登山，各自努力。

在面对竞争这件事上，如果真的是好兄弟、铁哥们，那不妨双方定下一个君子协定：兄弟登山，各自努力；各凭本事，能者居之。

目前要转换一种心态看问题，在职场上，更多的是同事关系而不是好友关系，即使是有比较聊得来的好友，在一个单位涉及到竞争关系的时候，一旦有利益牵扯，之前辛苦维系的朋友关系难免受到很大影响。

所以，不建议大家花费太多精力在职场上拓展好友，维持平时能聊天，吐槽吐槽客户，偶尔能出去吃饭逛街的同事关系就好。

如果像题目这种情况，已经是关系不错的好友了，做好心理准备，可能这次调整之后，你俩再也回不到之前的关系了。

不管谁上去，另一方心理都会觉得不舒服。

而在这段时间里，大家可以适当保持距离，不要多讨论这件事，更不要在背后讨论或者说坏话。

如果你能升职上去，不要得意忘形。如果你没有升职，那领导好歹是你比较熟悉的人，把握好相处的尺度对你以后发展也有好处。

以上，希望灵姗的回答对你有帮助。

既然有晋升的机会，就大家公平竞争呗。
既然是好朋友，那就应该互相理解或了解吧。谁的能力更强一些，能给公司带来更大的业绩就谁上呗。
当然友谊也很重要，不要因为一次晋升的机会把朋友都弄丢了。

谁本事大谁上去啊，这事难不成还商量着来？

记住一句话:没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益！

你跟你的同事之前是好朋友、好哥们，但不要忘了这个前提条件，那就是彼此之间没有什么利益冲突，此次之间相安无事，但如果这么天真下去，那可真就太天真了。

但凡有一点远见和忧患意识的都能够意识得到，这种友谊是短暂的，势必将来会土崩瓦解，而且一旦面临着提拔晋升，这种关系必定不复存在。

那么这个时候一定要想尽一切办法使自己上去，让别人给自己当炮灰，我想该没有人傻到为了这种友谊放弃晋升提拔的机会吧。

我曾经和一个同事关系很好，单位有个风吹草动也会此次之间互通信息，但我两这种关系毕竟最终属于昙花一现。

一来是领导使得一个坐山观虎斗的计策，领导一看我们两人关系这么密切，心想这可不是什么好事，万一哪天两人联合起来那对他也不是啥好事，所以瓦解我两之间关系最好的办法就是扔出一个官帽子，让我两互相斗起来，这样领导才能获取最大的利益。

后来，我们果然就像领导所预料的那样，彼此之间再也不像往常，有啥话压根不会跑过去跟对方说，最多就是见面打个招呼。

最后，我用尽了所有关系，走了很多人情，如愿以偿的被提拔了，但那个好朋友同事，我们算是彻底的走到了头，以后见了面都不再说话，装作此次没看见。

凡事有关利益问题的事情，其实是最难解决的，特别还是熟人之间的这种，更加难处理，输了，让人觉得窝囊、技不如人，赢了，让人感觉卑鄙、无情无义，总之，里外不是人。

面对这个问题，我们不如进行逆向思维。同事好友变成竞争对手，最坏的结局是什么，最坏的结局可能就是两个方面，第一两个人关系破解不再是朋友，第二是两个人都竞争失败。如何避免这些情况的发生，就是你在这件事情上应该需要做的事情。

第一，如何避免关系破裂。

同事好友变成竞争对手，这本身并不是什么坏事，至少说明大家有很大的概率获得提拔，总比两个人都原地踏步要好。但是往往在竞争过程中，有一些人不按规则出牌，会出现背后打小报告，出阴招损招的方式。所以在和同事好友竞争的时候，只要自己行得稳坐得正，踏踏实实的工作，公平公正的参与竞争，自己就能够做到问心无愧。

第二，如何避免两个人都落榜。

在职场竞争当中，我们常常都会听到鹬蚌相争渔翁得利的故事。所以，在和你的同事好友竞争的同时，不要刻意的去贬低对方，甚至要相互支持，相互赞赏。很多领导或者老板在用人的时候，不光要看业绩，不光要看工作成绩，很多时候会看个人的综合素质，尤其是道德素质。如果明知对方是你的竞争对手，你还在老板面前给他唱赞歌，老板肯定会觉得你是一个心胸豁达的人，有可能会更赏识你。这样即使你没有提拔，你的同事好友也可能会获得提拔重用，你的同事和好友也会很感激你，这样总比一个你不认识的人提拔更好。

3.要摆正好心态。

以前也经常会看到这样的案例，本来是同事好友，在竞争过程中也没有恶意违规，都是公平竞争，但是竞争完之后，有的人上去了，提拔成为了领导，从此两个人的关系就没有以前那么好了，甚至疏远生疏了。为什么会出现这种情况，很大的一部分原因，就是当事人的心态发生了变化。有的人提拔之后，认为我现在是领导了，跟以前不一样了，有意无意之间流露出傲慢的姿态；也有一部分人存在另外一种心态，就是朋友提拔了，自己没有提拔，觉得自己矮人家一截，所以办什么事情和讲什么话都小心翼翼，最后导致两个人的关系越走越远。

祝你工作顺利。

瑞幸和星巴克猛烈竞争，餐饮新人该如何上位？

无论从哪个角度看，星巴克都是被碰瓷了。新[_a***_]品牌可以用各种手段上位，绝不能像瑞幸这样碰瓷，否则永远背上碰瓷的锅，一辈子洗不干净。

第一，星巴克成立于1***1年，进入中国也有近20年了，主营咖啡豆，浓缩咖啡，各种手工制作的新鲜咖啡，销量最大的是玛奇朵系列，星冰乐系列。

第二，目前星巴克在全球有超过23100多间门店。连续多年蝉联连锁咖啡品牌第一名。

第三，星巴克在中国的经营策略，一向是以提供标准化的服务，全国统一的口味，优雅舒适的环境来吸引顾客。可以说星巴克的服务理念和品牌价值，已经获得大部分消费者的认可。

然而，如今一个新的名不见经传，纯靠资本强推的瑞幸咖啡，要告星巴克垄断，无论从哪个角度看，都是一场策划拙劣的碰瓷营销活动，强行把自己提升到跟星巴克一样的高度，蹭人家的名气，实在让人反感至极。

我认为一个新的咖啡品牌想要生存发展，必然要有自己独到之处，比如快捷的外卖方式，与众不同的口味，咖啡点心的搭配等等，必须要从产品和服务本身出发，形成自己的特色，并不断加强，提高竞争壁垒，这才是正途。然而在瑞幸身上，看不到任何一点，这种品牌，毫无生命力，离死不远矣。

面对“刺头”，空降领导该如何做到“四两拨千斤”？

【沈理职谈】的观点：空降领导面对刺头，整体原则是身先士卒，树立标杆、恩威并施，手段并用。在能征服的情况，尽量为己所用，一个“刺头”或者“老油条”如果用好了，比你再重新招聘的人要管用。具体分析如下：

第一、先看看空降领导的优势，能够空降到一个新的部门或者公司做领导，起码这个公司高层是认可你的专业能力的，只有你工作能力达到了，才可能让你做空降领导。因此，空降过来的人业务能力、行业熟悉度肯定是没问题的。另一方面，你刚过来，又是一个管理层，暂时肯定是能够得到这个公司相关领导认可的，也就是说你最初的很多策略和想法，肯定会得到领导的支持，他们也想让你改革创新。这一点对于你来说，重新梳理手下员工更是有优势的。

第二、再看看“刺头”为什么成为“刺头”。一般来说，这种人都是在公司呆了很久了，熟悉流程和企业文化，倚老卖老；另一反面，刺头的工作能力肯定也不是很差，上一任领导也比较看重，很多情况你要是不过来做空降领导的话，“刺头”很可能就上位了。本质来说，“刺头”是不服你的，甚至带了一点敌意。

第三、空降领导首先要做的是身先士卒，对于老员工或者“刺头”，能拉拢首选拉拢过来，为己所用。平时的工作你要有自己独到的见解和安排，展现出自己的专业知识，让他们慢慢的认可你的能力；另外，来了以后呢，开始多搞搞聚会和集体活动，润滑一下关系，缓解一下大家的态度；多走出你的办公区，给大家交流一下；一些规章流程或者新公司的情况多找他们了解谈话；加班时候自己也冲到前边，做好榜样。也就是说，第一步先礼后兵，展现出领导该有的形象和气度。

第四、把一些难度较大的工作安排给“刺头”，一般来说这种员工的工作能力还是比较强的，你要告诉他你信任他，并准备重用他。然后把比较难搞的工作分配给他，如果他接受了，说明还是可以扭转的；如果他不接受的话，那就是对抗公司安排了，已经不是你自己的事情了，这个时候就可以恩威并施了。当然，如果他接受以后，也要按公司的情况进行考核和敲打，同时也给一定的建议。

为什么给“刺头”难搞的工作，原因就是为了打磨他的锐气。并且在处理难度较大工作时候容易暴露出问题，也便于你参与指导或者相互合作。更容易过程中征服整个人。

第五、给"刺头”梳理一个竞争对手。可以内部培养，或者引进新人，让他在团队里给这个老油条做竞争。用另外一个人来打压其他人，比你直接去干要合适很多。

第六、还有一个办法，就是冷落“刺头”，天天和他嘻嘻哈哈，也不分配工作。也会让他自感没趣的，好好的配合起来肯定也是可以的。

怎么才能提高工作积极性，学习积极性，上进的热情度？

我是二木，一个混迹产品研发和项目管理10多年的老兵，现任公司项目总监，以下是我对这个问题的想法：

一个人的工作积极性、学习积极性、上进的热情度和以下几方面相关：

1、自己是否感兴趣（内在的动力）：任何人都喜欢干自己喜欢的事情，比如宅男喜欢玩游戏、靓女喜欢逛街，这些东西不需要别人督促，他都会乐此不疲的去做；而且还会花大量时间和精力去学习和研究，仅仅是因为喜欢。类比到工作一样，如果你做着自己喜欢的工作，你就会不停的去研究和学习，发现其中的乐趣，而且乐此不疲，这就是所谓的心流状态，是一个人精力最集中、效率最高的状态。同时，因为这样持续的研究和提升，你会把喜欢的事情变为擅长的事情，因此成为了某个领域的专家，这种正向反馈又促进你持续的学习和精进，形成一个正向的提升闭环。因此如果可以，选择一个自己喜欢的工作，保证你可以持续提升和学习，因为这种自我提升的动力是发自内心的，因此可以持续和长久。

2、自己是否有目标（前面牵引的动力）：很多时候，大多数人不可能刚好做着自己喜欢的工作，因此这个时候目标就显得格外重要。一个人没有目标，就像一艘船看不到灯塔，在大海中随波漂流，永远无法达到成功的彼岸。看不到灯塔人就会迷茫，迷茫就会失去动力。因此适时的给自己定一个合适的目标，对自己的人生进行规划，这样你就会有盼头，有盼头就会有希望，有希望就会有动力。

3、自己是否有压力（后面推动的动力）：很多人工作没热情，就是舒适日子过的太久了，已经失去前进的动力。我们都有这种经历，如果一个人生活顺风顺水，但是突然出现点变故，就会激发这个人奋斗的活力，不过这种方式是被动的，而且结果往往很严重。因此日常生活中，与其被动的压力让自己无法承受，还不如主动给自己加担子，让压力转变为动力，激活自己积极向上的欲望，促使自己努力奋斗。

总结：一个人如果做自己喜欢的工作、或者有目标、又或者有压力，那么他一定可以积极上进，不断提升，这就是成功者人生的秘密。

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到此，以上就是小编对于职场竞争上位的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争上位的技巧的4点解答对大家有用。