职场辞职说话技巧***,职场辞职说话技巧***教程

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1. 在熟人公司如何优雅的提出离职？
2. 职场新人想辞职该怎么说？

在熟人公司如何优雅的提出离职？

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在中国去一家熟人的公司工作，其实再经常不过了。其中的便利先不说，很多时候因为要顾虑熟人的面子而产生很多不足以向外人道的委屈，想必只要经历过的人才会了解。

对于题主说的优雅的提离职，不知道是不是可以这样理解：好聚好散地说再见，以后还可以做朋友？我觉得这种情况很像是一对情侣提分手，想要优雅的说分手，只有一种情况：两看相厌。你厌倦对方的同时，对方也正有此意，这时的分手满足双方共同需求，因此不会有过多的纠缠；否则即使一方有亏欠，而另一方提分手，也不一定能够好聚好散，互不埋怨。

在熟人公司里，如果没有太大的矛盾或者委屈，对于大多数人来说的确会觉得难以启齿提离职，特别是如果之前还得到各种关照，很多人会觉得难以面对领导关切的问询。

在我看来，真的完全不必有这种心理负担。既然是做好离职的打算了，肯定是有更好的去处，或者是真的在这里工作的不顺心，受委屈了。

曾经我实习时去的就是一个爸爸认识的熟人公司里，是他之前的一个同事，工作中其实并没有得到多少照顾，因为他只是分管营销的副总，而我并不隶属于他的部门，但的确有工作上困难时去公司总经理处理时，因为这个叔叔的原因会更容易得到重视而更快地解决，但在入职时他答应的一些事情也并没有在工作中得到落实。后来我向上级提离职时，他也出面挽留过，但因为我是有更好的工作机会，也诚恳地告知，他也不好再挽留，只是询问了工作交接之类的事情就没说什么了。

后来也曾短暂地去过另一个伯伯介绍的公司，因为公司一直拖欠工资，于是在过年领到工资后就撒了个谎提了辞职。后来公司的姐姐打电话让我回公司，允诺很多事情，但我没有答应，而直到现在他们也没有把当时拖欠的最后2个月工资给我。所以是不是熟人公司其实根本不重要，辞职原因也只是说辞，大家都是心知肚明，不管是个人原因还是有更好的发展，诚恳又不失真诚地表明态度，只要不是在工作中给公司造成什么重大损失，想必都能够好聚好散，再互道一声：珍重。

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职场新人想辞职该怎么说？

职场新人一般指的是在一家公司工作的时候，没有做满半年或者三个月的职员。

新人刚工作没多久就想着辞职可能有难言苦衷。

第一：可能家里有急事需要处理， 公司不能给很少时间的***期， 毕竟上班没有满一年；

第二：可能就是最初面试的时候， 同时应聘了几家公司。自己选择来这个公司上班的时候呢， 可能是第一时间通知自己的， 因为很想工作就马上报到上班了； 但是上班以后有接到其他公司的通知上班， 并且工资比这个高。诱惑比较大。这种可能性会比较大，如果对方给的工资低， 也不想着离开现在就职的公司了。

第三：最牵强的理由， 就是自己的专业不对口， 没有发挥到应有的能力。感觉无法适应。不能适应和胜任自己的工作， 内心压力比较大。

其实， 无论你是什么理由， 真要是想离职呢，谁都不能拦你的。提问者的心情应该还是比较留恋这份工作， 所以才想个圆润的理由， 希望给领导一个合理的解释而离开。但是， 别忘了，你是新人， 无论在资历和经验方面都是欠缺的， 领导也不能挽留你，也能可能提出加薪留你。

当然， 也不排除另外一种可能。就是你本身能力很好， 在其他公司过来的，因为能力没有发挥出来而产生了失落感。所以就想起退意。

我几年前在台资的外贸公司， 就遇到一个同事。非常厉害，之前就是从广州的公司辞职过来的。非常猛。每一次辞职都是副总亲自留她，不能不说， 她本人心态和人际关系都很好，得体到位不说， 任劳任怨，能力也是一个方面。而且每次辞职就涨一次工资， 升一次职位。在我还在那里工作的时候， 我就知道她已经升到副经理的位置了。因为我和她是老乡， 所以很多事情我都是很清楚的，但是在其他同事眼里， 就会怀疑说，哎呦， 又想涨工资了， 还是闹辞职了。其实， 你心里真的是歪曲她了，她属于业务部门，每年8-9月份的时候， 开始加班加点的和国外客户处理订单的时候， 通常是几个通宵的运作，很多次我去看她的时候都累到在桌子上。

到此，以上就是小编对于职场辞职说话技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场辞职说话技巧***的2点解答对大家有用。