职业培训权利,职业培训权利有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训权利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训权利的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位干部职工是否享有学习培训的权利？
2. 为什么说培训既是公务员的权利又是义务？
3. 下岗再就业培训体现什么权？

单位干部职工是否享有学习培训的权利？

有，，教育培训是实施创建学习型机关、学习型单位战略、提高干部职工素质和业务水平的有效途径。鼓励干部职工在职参加学历教育和知识更新，提高全体干部职工的综合素质。为进一步规范本单位干部职工的教育培训工作，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，现就有关事项规定如下：

一、建立教育培训的统一管理制度

干部职工的教育与培训是一项涉及面广的工作，应有目的、有计划、有步骤地开展，实行统一管理、统筹安排，避免发生重复培训和浪费等问题；局人事科及各直属单位要严格把关、科学安排，对应参加教育培训的同志，要加强督促检查，积极做好相关服务工作，不断提高教育培训工作的质量和效果。

二、建立参加教育培训的申报审批制度

1、干部职工参加学历教育的重点是大学专科以上层次的教育，鼓励参加对口专业和更高学历的培训。机关及各事业单位干部职工在职参加高等院校、党校、科研机构举办的学历教育、专业学位研究生课程班、研究生课程进修班、大专专业证书班学习，必须由干部职工本人提出书面申请，填写《干部在职参加学历教育和研究生课程进修班等学习申报表》，经单位同意后，按干部管理权限报批。

为什么说培训既是公务员的权利又是义务？

公务员法规定，公务员有接受培训的权利，这是为了给公务员发展提供一个平台；同时，作为一名公务员，应该接受新知识，提高技能，那肯定要通过培训才能得到，所以，法律规定公务员必须接受培训，这就是义务。这就好比宪法里面的受教育既是权利又是义务一样。

公务员法规定，公务员有接受培训的权利，这是为了给公务员发展提供一个平台；同时，作为一名公务员，应该接受新知识，提高技能，那肯定要通过培训才能得到，所以，法律规定公务员必须接受培训，这就是义务。这就好比宪法里面的受教育既是权利又是义务一样。

下岗再就业培训体现什么权？

开展再就业培训属于劳动就业权。再就业培训是指对有过一次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必须的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。再就业培训的形式有：

1、短期培训：培训期限为1到3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工；

2、中期培训：培训期为3个月到一年以内，培训对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工；

3、长期培训：培训期限在一年以上，对象为青壮年企业富余人员和下岗职工。

到此，以上就是小编对于职业培训权利的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训权利的3点解答对大家有用。