职场提问技巧不包括,职场提问技巧不包括什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提问技巧不包括的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场提问技巧不包括的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是面试官，只能问应聘者一个问题会问什么？理由是？
2. 职场人物访谈要提问一些什么问题？
3. 职场人物访谈要提问一些什么问题？
4. 你认为职场的相关问题有哪些？

如果你是面试官，只能问应聘者一个问题会问什么？理由是？

作为一个HR，我问的问题会很俗。。请问，你对我们公司有多少了解？如果他真的是想来我们公司，肯定会去做功课，百度上都有，就算没有了解的很透彻，也会大概说出来。。所以如果说没有什么了解，或者卡住了。。那就是诚意不足，而且做事情不会提前准备。。

我首先会问对公司的了解，以及对面试岗位的了解。

因为如果面试者连最起码的了解都不知道，那为什么还要来面试呢？

如果一个人对于公司，对于岗位没有做到必要的准备，那么他对于以后的工作也不会有太多的规划可言。可能这个人工作能力确实很强，但我还是希望一个人能有计划，并且对于即将开始的工作有所准备。

因为我不是hr，没有面试过别人，所以这也是我个人的一个简单的答复

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

在15年的HR从业经历中，面试过的人不计其数。

提过各种问题，当然，也经历过一个问题就“解决战斗”的情况。

如果只有一个问题的机会，那么我的问题是：

这个问题貌似非常普通，但是却“暗藏”着很多“坑”。

一般的求职者，有准备的自我介绍，一般时间在5分钟左右，最长不会超过10分钟。

因此我常常会在时间上下功夫。

要么要求在最短的时间内介绍自己，比如：1分钟、30秒，甚至更短的时间。

要么要求在更长的时间里介绍自己，比如：15-20分钟。

问题：给你10分钟时间，说出你选择我们公司这个岗位的5个原因。

理由：

1，考察面试者的谈吐和逻辑思维如何。

2，考察面试者对我们公司和应聘岗位的了解程度。进而得知他事前是否有做功课，是否有备而来。

通过面试者的回答，基本上可以初步判断他是不是我们公司需要的人才了。

我一定会问的一个问题是:“你认为你会在这个岗位工作多长时间？”

通过这个问题我们可以看出求职者对自己职业生涯的一个规划，也可以了解求职者对自己工作能力的清楚认识！出入职场的员工一定要清楚自己的工作定位，而且必须积极上进，有***有目标的员工才能够不断的给公司创造更大的价值！

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。

找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。

可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。

谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。

对现在的后浪在职场上的一些建议。

职场人物访谈要提问一些什么问题？

职场人物访谈，一般被访的人都是在某一方面做的比较成功的，但如果问的问题不恰当也会造成访谈尴尬，而导致访谈失败。

• 所以在访谈前要做好前期的准备工作。这些工作主要包括：

1. 充分了解被访人的简历，查找与他有关的资料。
2. 找出被访人的亮点，他的擅长之处，以及成功案例。一般被访者都喜欢被问他擅长的领域，这比较好引导他谈话的热情。

3.了解被访者的爱好，以及敏感的话题。 充分做好心里准备。

那么前期准备做好后提哪些问题比较好呢？

1. 一般可以从他的个人工作经历谈起。成功人士大凡都是通过一番努力而有所成就的，这个话题比较容易打开话匣子。
2. 可以聊聊他专注领域的一些事情和看法。既然他在此领域做的比较好，一定有他独到的地方。
3. 谈谈他对这个领域的未来发展的一些展望。
4. 对现在的后浪在职场上的一些建议。

设计话题可以从以上这四点去寻找，多参考那些著名访谈类节目的主持人的提问，相信你一定可以做好这个工作！祝福你！

你认为职场的相关问题有哪些？

对于你的领导来说，如果他是当地人还好，不是的话就如同外星人进入了地球，肯定有种被孤立的感觉。更何况你们说的是粤语，对于内陆人是肯定百分之七八十听不懂。

他还是你的领导，肯定要听你们的内容，如果私下里你们沟通还好，明面上就必须要用普通话进行沟通。这是对他的尊重也是对你职业道路的铺砖石。作为一个优秀的员工，首先就要考虑到老板，老板肯定你你才是优秀的员工。

对于你自己，其实也是情商的一种表现形式，如果你在这方面做的好肯定也会得到领导的赞许，他也会从这件事中衡量你的能力。

职场最忌讳的事情就是“非常多的问题”如果一件事情能够通过百度解决，那么你不要轻易开口问你的同事。如果一件事情可以通过查阅文献解决，那么你就不要问你的老板。如果一件事情可以通过[_a***_]朋友得到解决的，那你就不要去问你的上司。

很多人会很奇怪，为什么这么忌讳问问题？其实不是忌讳问问题，而是忌讳问一些无脑的问题，或者没有建设性的问题。

每个人都有很多的工作，你的同事有自己负责的部分，你的上司要协调部门内的问题和其他部门协作的问题，你的boss要协调公司与客户，与上下游供应商之间的问题。而不是为你解答问题的。因此要学会自己解决问题，解决自己能够解决的问题。

当然，有问题是一件非常好的事情，这代表着你是一个善于思考的人。但是要知道，解决问题的能力远远比提出问题的人更酷。张小龙创办的微信，张一鸣做的头条，其实这样的内容大多数人都能想到，并不是多么牛逼的点子，真正厉害的是他们不断的解决这个问题抛出后遇到的不同的问题，把这些问题解决了。你就是走到最后的那个人。

除了解决问题的能力。问问题也是非常讲究艺术性的。问问题的时间/地点和氛围都直接决定着这个问题的难易程度。当你的同事在解决一个紧急bug 的时候，你去问他报销是不是要开增值税***还是电子普票的时候，这显然是不合适的。当你的上司在和客户谈论是不是在下一季度成为主要供应商的时候，你去问公司的内部人事调动的问题显然也是不合适的。

到此，以上就是小编对于职场提问技巧不包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提问技巧不包括的4点解答对大家有用。